vii ABSTRAK Knowledge Sharing menjadi salah satu kunci bagi

ADLN_PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
ABSTRAK
Knowledge Sharing menjadi salah satu kunci bagi perusahaan untuk dapat
survive dalam persaingan usaha. Knowledge sharing merupakan pengetahuan
organisasi (organizational knowledge) yang terorganisir yang terdiri atas data dan
informasi yang dibuat, dikelola oleh individu dan bisnis melalui peraturan dan
prosedur perusahaan. Terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi Knowledge
Sharing, yakni Compensation Strategy Implementation, Affective Commitment
dan Psychological Contract. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh Compensation Strategy Implementation secara langsung terhadap
Knowledge Sharing dan secara tidak langsung melalui Affective Commitment dan
Psychological Contract.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan
penyebaran kuesioner yang melibatkan 35 karyawan tetap PT. Agro Teknik
Wijaya yang berlokasi di Jl. Bronggalan, Surabaya. Anggota sampel berasal dari
divisi Manajemen operasional, manajemen pemasaran, manajemen keuangan,
staff produksi, staff pengiriman, staff pembelian produk dan staff penjualan ada
pada PT. Agro Teknik Wijaya yang dipilih menggunakan metode pengambilan
purposive sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah SEM-PLS dan uji sobel untuk menguji efek mediasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Compensation Strategy
Implementation tidak berpengaruh secara langsung terhadap Knowledge Sharing.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Affective Commitment dan
Psychological Contract terbukti memediasi secara penuh (full mediation)
hubungan antara Compensation Strategy Implementation terhadap Knowledge
Sharing. Hasil pengujian Sobel Test menunjukkan bahwa Affective Commitment
memediasi secara signifikan sedangkan Psychological Contract tidak memediasi
secara signifikan.
Kata Kunci : Compensation Strategy Implementation, Affective Commitment,
Psychological Contract dan Knowledge Sharing.
vii
SKRIPSI
PENGARUH COMPENSATION STRATEGY IMPLEMENTATION ...
RANDA RAKAWURI