Strategi Employee Relations PT. Fajarindo Faliman

Strategi Employee Relations PT. Fajarindo Faliman Zipper
Dalam Meningkatkan Iklim Komunikasi Internal
Nama
NIM
:
Angela Limawan
:
11140110033
ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang strategi employee relations PT. Fajarindo Faliman Zipper
dalam meningkatkan komunikasi internal. Program employee relations PT. Fajarindo
Faliman Zipper diharapkan mampu meningkatkan komunikasi internal perusahaan.
Komunikasi internal perusahaan diharapkan berdampak positif terhadap motivasi kinerja
karyawan dan produktivitas serta kualitas kinerja karyawan. Program-program employee
relations juga diharapkan mampu meningkatkan hubungan karyawan dengan atasan bukan
hanya dalam urusan pekerjaan saja namun juga hal-hal informal lain.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi employee relations PT.
Fajarindo Faliman Zipper dalam meningkatkan komunikasi internal. Penelitian ini juga
dilakukan dalam rangka mengetahui dampak dari program-program employee relations PT.
Fajarindo Faliman Zipper terhadap iklim komunikasi internal perusahaan. Dari kedua hal di
atas, peneliti dapat menganalisis dan mengetahui kekurangan atau hambatan pada strategi
employee relations PT. Fajarindo Faliman Zipper dalam meningkatkan komunikasi internal.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode pospositivistik dan sifat penelitian
deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dimana teknik pengumpulan data melalui wawancara
mendalam. Dalam penelitian ini, peneliti berusaha memberi gambaran lengkap dari keadaan
perusahaan terkait program employee relations dan komunikasi internal yang direalisasikan.
Hasil penelitian ini diharapkan memberikan gambaran lengkap, rinci, dan jelas tentang
perusahaan. Peneliti mendeskripsikan program-program employee relations PT. Fajarindo
Faliman Zipper yang direalisasikan. Selanjutnya peneliti mendeskripsikan komunikasi
internal perusahaan. Di akhir, peneliti mendeskripsikan dampak dari program employee
relations perusahaan terhadap komunikasi internal perusahaan.
Hasil penelitian ini adalah strategi employee relations PT. Fajarindo Faliman Zipper dalam
meningkatkan komunikasi internal. Program-program employee relations yang direalisasikan
oleh perusahaan secara rutin dan berkelanjutan sejak tahun 2011. Dengan dimikian
diharapkan dapat meningkatkan hubungan baik karyawan dan perusahaan serta terbentuknya
komunikasi internal terbaik. Komunikasi internal yang baik di perusahaan juga diharapkan
mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Kata Kunci : Employee Relations, Iklim Komunikasi Internal, PT. Fajarindo Faliman Zipper,
Public Relations
vii