INTISARI Penelitian mengenai Kepuasan Terhadap Program

INTISARI
Penelitian mengenai Kepuasan Terhadap Program Pelatihan dan
Pengaruhnya Pada Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Karyawan Bank BPD
DIY, bertujuan untuk (1) Untuk menguji pengaruh dari kepuasan terhadap
program pelatihan apakah berpengaruh pada motivasi kerja karyawan Bank BPD
DIY. (2) Untuk menguji pengaruh dari kepuasan terhadap program pelatihan
apakah berpengaruh pada keterlibatan kerja karyawan Bank BPD DIY.
Data dalam penelitian ini diperoleh dari metode pengumpulan data
kuesioner dengan sampel yang diteliti sebanyak 60 responden. Metode
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive
sampling dengan kriteria responden telah atau pernah mengikuti pelatihan lebih
dari 1 kali dalam masa kerja 4 tahun atau lebih dari 4 tahun. Dalam penelitian ini
yang merupakan variabel bebas adalah variabel kepuasan terhadap program
pelatihan (X1). Sedangkan variabel terikatnya adalah variabel motivasi kerja (Y1)
dan keterlibatan kerja (Y2). Metode analisisnya menggunakan analisis regresi
linier sederhana (simple regression).
Dari hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa: (1) Variabel kepuasan terhadap program pelatihan mempunyai pengaruh
positif terhadap motivasi kerja karyawan Bank BPD DIY. (2) Variabel kepuasan
terhadap program pelatihan mempunyai pengaruh positif terhadap keterlibatan
kerja karyawan Bank BPD DIY.
Kata kunci: Kepuasan Program Pelatihan, Motivasi Kerja, Keterlibatan Kerja.
ABSTRACT
Research on Satisfaction of Training Program and its influence on Work
Motivation and Employee Job Involvement of Bank BPD DIY, aims to (1)
Examine the influence of satisfaction of training program whether has the positive
influence on employee work motivation of Bank BPD DIY. (2) examine the
influence of satisfaction of training program whether has the positive influence on
employee job involvement of Bank BPD DIY.
The data in this study was obtained from the questionnaire data collection
methods with sample of 60 respondents. The sampling method used in this study
is purposive sampling with respondent criteria has been trained more than once,
has worked for 4 years or more than 4 years. In this study, the independent
variable is the variable of satisfaction with the training program (X1). While the
dependent variables are the variable of work motivation (Y1) and variable of job
involvement (Y2). The method of analysis in this research using linear regression
analysis (simple regression).
The results and analysis conclud that: (1) Satisfaction variable of training
program has a positive influence on employee work motivation of Bank BPD
DIY. (2) Satisfaction variable of training program has a positive influence on
employee job involvement of Bank BPD DIY.
Keywords: Training Program Satisfaction, Work Motivation, Job Involvement.