anteseden komitmen organisasi dan motivasi konsekuensinya

Judul Artikel:
ANTESEDEN KOMITMEN ORGANISASI DAN
MOTIVASI KONSEKUENSINYA TERHADAP
KINERJA AUDITOR INTERN PEMERINTAH
Penulis: Arywarti Marganingsih
Abstraksi:
Penelitian ini bertujuan menguji apakah budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, imbalan moneter merupakan anteseden dari komitmen
organisasi dan apakah tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, diskusi
reviu kertas kerja audit dan komitmen organisasi merupakan anteseden dari
motivasi. Penelitian inijuga menguji konsekuensi dari komitmen organisasi
dan motivasi serta antesedennya terhadap kinerja auditor. Penelitian ini
menggunakan 276 auditor internal yang bekerja pada Lembaga Pemerintah
Non Departemen sebagai responden. Alat analisis penelitian ini menggunakan
Structural Equation Modelling (SEM) yang diolah dengan menggunakan
software Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi
merupakan anteseden dari komitmen organisasi, sedangkan diskusi reviu
kertas kerja auditor dan komitmen organisasi merupakan anteseden dari
motivasi auditor. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen
organisasi, motivasi, tekanan anggaran waktu, dan diskusi reviu kertas kerja
audit mempunyai konsekuensi positif terhadap kinerja auditor, sedangkan
budaya organisasi mempunyai konsekuensi negatif terhadap kinerja auditor.
Kata Kunci: komitmen organisasi, motivasi, kinerja
Lokasi: p79
Judul Terbitan: JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN
INDONESIA
ISSN: 18298494
Bahasa: ind
Tempat Terbit: Depok
Penerbit: Departemen Akuntansi FEUI
Frekuensi: 2 x 1 tahun
Penerbitan
Edisi: No. 1 / Vol.7 / June 2010
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)