Fitria Handayani (5110107). Hubungan Antara

Fitria Handayani (5110107). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. X di Pasuruan. Skripsi. Sarjana
Strata 1, Surabaya: Fakultas Psikologi Univeristas Surabaya, Laboratorium
Psikologi Industri Organisasi (2015).
ABSTRAK
Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk diperhatikan oleh
perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang
karyawan dalam melakukan pekerjaannya sesuai dengan ketentuan yang
ditetapkan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik dapat mempengaruhi
kepuasan kerja pada diri karyawan. Munculnya kepuasan kerja dapat membuat
meningkatnya kinerja karyawan. Dalam penelitian ini akan menguji aspek dalam
kepuasan kerja manakah yang memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
Subjek penelitian adalah karyawan bagian produksi PT. X di Pasuruan. Tujuan
dilakukannya penelitian ini untuk menjelaskan hubungan antara kepuasan kerja
dan kinerja karyawan PT. X di Pasuruan.
Data kinerja diperoleh dari penilaian kinerja yang dilakukan oleh pihak
PT. X, sedangkan data kepuasan kerja diperoleh menggunakan angket tertutup.
Teknik analisis data menggunakan uji korelasi non-parametrik yaitu korelasi
Spearman’s, distribusi frekuensi, dan tabulasi silang. Hasil penelitian ini
menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan
bagian produksi di PT. X (r = 0,293; sig = 0,019). Aspek kepuasan kerja yang
memiliki hubungan dengan kinerja karyawan adalah prestasi, pekerjaan itu
sendiri, berkembang, kebijakan perusahaan, hubungan dengan supervisor, dan
gaji.
Saran bagi penelitian selanjutnya adalah sebaiknya menggunakan alat ukur
berupa angket yang dibuat oleh peneliti sendiri untuk mencari data kinerja
karyawan. Agar hasil yang didapatkan bisa terlihat dengan jelas apakah antara
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja memiliki hubungan ataukah tidak.
Kata kunci: kepuasan kerja, kinerja karyawan
xiii