DAFTAR PUSTAKA - UMY Repository

DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku
Antonio, Muhammad Syafi’i. 2001. Bank Syariah Dari Teori Ke Praktik.
Jakarta: Gema Insani.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Basuki, Agus dan Imamudin Yuliadi. 2015. Ekonometrika Teori dan Aplikasi.
Yogyakarta.: Mitra Aksara Mulia.
George, B. 2003. Authentic Leadership: Rediscovering the Secrets to
Creating Lasting Value. San Francisco: Jossey-Bass.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: BP universitas diponegoro.
Hamid, Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan.
Yogyakarta: Deepublish.
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Heidjrachman Dan Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia. BPFEYogyakarta.
Johnson, Doyle Paul. 1981. Teori Sosiologi Klasik Dan Modern Jilid II.
Penerjemah: Robery M. Z. Lawang. Jakarta: PT. Gramedia
Maryoto, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE UGM.
Moleheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT
RajaGrafindo Persada.
Muhamad. 2008. Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: PT. Raja
Grafindo persada.
Noor, Juliansyah. 2011. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan
Kerja Ilmiah. Jakarta: Kencana.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Edisi keenam.
Penerjemah: Dr. Ati Cahyani. Jakarta: Indeks Permata Puri Media.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Vitzhal, dan Mulyadi, Deddy. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa:
Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soetjipto, Budi. W., et al. 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya
Manusia. Editor: A. Usmara. Jogjakarta: Amara Books.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sujak, Abi. 1990. Kepemimpinan manajer: Eksistensinya Dalam Perilaku
Organisasi. Jakarta: CV. Rajawali.
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Umar, Husein. 1998. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta:
PT Indeks.
Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta:
PT Indeks.
Sumber Jurnal
Allen, N. J dan Meyer, J. P. 1990. The Measurement and Atecedents of
Affective, Continuance, and Normative Commitment To The
Organization. Journal of Occupational Psychology, No. 63,
Hlm. 1-18.
Bass, B. M. dan Steidlmeier, P. 1999. Ethics, Character And Authentic
Transformational Leadership Behavior. Leadership Quarterly, No. 10,
Hlm. 181-217.
Han, Sia Tjun (et. al). 2012. Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang
Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja.
Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.14, No. 2, Hlm. 109-117.
Hanifah, Noer. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Petrokopindo Cipta
Selaras Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 4, No. 3, Hlm. 1-10.
Imanda, Amelia., Diana Sulianti K. Tobing dan I Ketut Mawi Dwi Payana.
2016. Analisis Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan
Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Moderating Pada BMT Madani
Sidoarjo. Artikel Mahasiswa. Hlm. 1-5.
Mustafa, Hanan. 2011. Perilaku Manusia Dalam Perspektif Psikologi Sosial.
Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7, No. 2, Hlm. 143-156.
Prihatono, Agung. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Value Added, Vol.
8, No.2, Hlm. 78-98.
Restianti, Stevi., Suharnomo dan Mudji Rahardjo. Pengaruh Presepsi
Keadilan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT.
Kharisma Klasik Indonesia). Hlm. 1-11.
Rhoades, Eisenberger, dan Armeli. 2001. Affective Commitment To The
Organization: The Contribution Of Perceived Organizational Support.
Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 5, Hlm. 825-836.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan,
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Manufaktur Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.
13, No. 1, Hlm. 40-45.
Rorimpandey, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Transaksional, Situasional, Pelayanan Dan Autentik Terhadap Kinerja
Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal Emba,
Vol. 1 No.4, Hlm. 2233-2244.
Tobing, Diana Sulianti K. L. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III Di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 11,
No. 1, Hlm. 31-37.
Walani, Fenika. 2010. Studi Komitmen Organisasional: Pekerja Contigent
Dan Survivor. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Vol. 6, No. 1, Hlm. 113.
Sumber Tesis
Chusumastuti, Dheti. 2014. Pengaruh Remunerasi Komitmen Afektif,
Komitmen Kontinuans, dan Komitmen Normatif Pegawai Terhadap
Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta. Thesis
Magister .Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Fitriyah. 2014. Pengaruh Komitmen Afektif dan Motivasi Intrinsik Terhadap
Kinerja Karyawan Studi Kasus Di Yayasan Pendidikan Islam Diponegoro
Surakarta. Thesis Magister Manajemen. Yogyakarta: Universitas Gajah
Mada.
Mandasari, Mellisa. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada BPR Porong Lestari
Sidoarjo. Thesis Magister. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Mansur, A. Tolkah. 2009. Analisis Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan
Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen
Pajak (Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern
KPP Pratama Semarang Timur). Thesis Magister Manajemen. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Nawawi. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Afektif, dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidikan Fakultas Universitas
Gadjah Mada. Thesis Magister. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Sinubyo, Robertus. P. S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap
Learning Organization dan Kinerja Karyawan Pada PT. Kanisius. Thesis
Magister. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Sulhawi, QQ Mali Mardiyah. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat
Kerja, dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Di RS Daerah Sidoarjo.
Thesis Magister. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Taufiq, Ahmad. 2016. Pengaruh Motivasi Instrinsik Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel
Mediasi Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Thesis Magister
.Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Sumber Skripsi
Luthfiah, Tia. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, rotasi Kerja, Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Baitul Maal
Wat Tamwil (Studi Kasus Pada Baitul Baal Wat Tamwil Bina Ihsanul
Fikri Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Nugroho, Bayu Dwi. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan,
Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa). Skripsi. Jakarta:
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Putri, Alifah Rahmadiah. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship
Behaviour (Studi Kasus Pada BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta).
Skripsi. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Website
www.bmt-bif.co.id