63 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan
advertisement
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Berdasarkan hasil penelitian setelah dilakukan menguji dan menganalisa, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan pemberdayaan karyawan dan retensi karyawan cukup kuat dan searah. 2. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan cukup kuat dan searah. 3. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi terhadap retensi cukup kuat dan searah. 5.2 Saran Dari hasil analisis pembahasan diatas maka saran saran yang diberikan penulis kepada Kalindoland Group adalah sebagai berikut : 1. Pada variabel pemberdayaan karyawan pernyataan yang mendapat tanggapan terendah adalah mengenai karyawan mampu dalam melakukan pekerjaan apapun. Dalam hal ini rata rata karyawan merasa kurang mampu dalam melakukan pekerjaan diluar pekerjaan yang seharusnya. Sebagai contoh dikarenakan tingkat turnover tinggi banyak pekerjaan yang terbengkalai dan harus dikerjakan oleh karyawan lain. Maka dari itu saran yang dapat saya berikan, supervisor harus turun tangan dalam memberikan dukungan serta masukan masukan kepada pekerja. Selain itu supervisor harus terbuka akan pertanyaan yang akan di tanyakan oleh para pekerja. Dengan begitu beban karyawan untuk melakukan pekerjaan lain akan berkurang karena merasa terbantu dan merasa diberikan dukungan oleh atasan. Selain itu, Kalindoland juga bisa membuat program 63 64 internship yang ditujukan untuk membantu para karyawan tetap yang memegang pekerjaan berlebih. 2. Pada variabel komitmen organisasi yang mendapat tanggapan terendah adalah mengenai karyawan merasa tidak rela kehilangan hubungan antar rekan kerja jika keluar dari perusahaan. Di mana karyawan mempunyai hubungan yang kurang erat antar rekan kerja. Saran yang saya dapat berikan adalah, Kalindoland dapat memberikan program outbound yang dapat membangun dan menimbulkan teamwork dalam diri tiap karyawan, selain itu juga dapat dilakukan kegiatan kegiatan yang bersifat kekeluargaan sehingga dapat menumbuhkan rasa kebersamaan, Selain itu yang masih dirasakan rendah adalah mengenai karyawan kurang terkait secara emosional terhadap perusahaan. Dimana karyawan cenderung tidak mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaan, saran yang dapat ada beberapa saran yang dapat saya berikan, pertama dari segi kepemimpinan. Pemimpin harus bisa menciptakan iklim kerja yang mendukung dan menciptakan rasa bangga akan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu perusahaan juga dapat memberikan penghargaan bukan dari hal materi saja, akan tetapi dari sikap pemimpin. Berikan empati dan hargai setiap jasa yang telah diberikan. Hal itu akan meningkatkan rasa memiliki karyawan. 3. Pada variabel retensi karyawan, yang mendapat tanggapan terendah adalah mengenai jadwal kerja yang kurang fleksibel bagi karyawan. dimana hal ini membuat karyawan kurang nyaman. Saran yang bisa saya berikan adalah berikan waktu jeda 10 – 15 menit sehingga karyawan bisa beristirahat sejenak. Waktu istirahat dapat diberikan pukul 10 dan pukul 3, selain itu perusahaan juga bisa memberikan aturan untuk jatah liburan. Sebagai contoh : karyawan diperbolehkan cuti melebihi jatah cutinya sehari atau dua hari, tetapi harus datang ke kantor untuk mengganti waktu yang digunakan pada hari sabtu. Selain jadwal kerja yang kurang fleksibel, pernyataan yang masih dirasakan rendah adalah kurangnya dukungan dari pihak pimpinan dan manajemen. Saran yang bisa saya berikan adalah dengan membuat jaringan komunikasi yang melibatkan pekerja. Sehingga pekerja dapat memberikan komentar dan masukan terhadap top manajemen begitu juga sebaliknya, top manajemen dapat memberikan dukungan dan masukan kepada para pekerja sehingga para pekerja merasakan dukungan dari top manajemen. 65 4. Saran untuk metodologi penelitian dan penelitian selanjutnya, sebaiknya tidak memakai spss sebagai alat untuk menguji dan menganalisis dikarenakan keakuratan datanya untuk penelitian kualitatif-kuantitatif Dianjurkan untuk menggunakan alat lain. masih kurang.