63 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan

advertisement
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian setelah dilakukan menguji dan menganalisa,
maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan
mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan pemberdayaan
karyawan dan retensi karyawan cukup kuat dan searah.
2. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa komitmen organisasi
mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan. Hubungan komitmen
organisasi terhadap retensi karyawan cukup kuat dan searah.
3. Pengolahan dan analisis data menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan
dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap retensi karyawan.
Hubungan pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi terhadap
retensi cukup kuat dan searah.
5.2 Saran
Dari hasil analisis pembahasan diatas maka saran saran yang diberikan
penulis kepada Kalindoland Group adalah sebagai berikut :
1. Pada variabel pemberdayaan karyawan pernyataan yang mendapat tanggapan
terendah adalah mengenai karyawan mampu dalam melakukan pekerjaan apapun.
Dalam hal ini rata rata karyawan merasa kurang mampu dalam melakukan
pekerjaan diluar pekerjaan yang seharusnya. Sebagai contoh dikarenakan tingkat
turnover tinggi banyak pekerjaan yang terbengkalai dan harus dikerjakan oleh
karyawan lain. Maka dari itu saran yang dapat saya berikan, supervisor harus
turun tangan dalam memberikan dukungan serta masukan masukan kepada
pekerja. Selain itu supervisor harus terbuka akan pertanyaan yang akan di
tanyakan oleh para pekerja. Dengan begitu beban karyawan untuk melakukan
pekerjaan lain akan berkurang karena merasa terbantu dan merasa diberikan
dukungan oleh atasan. Selain itu, Kalindoland juga bisa membuat program
63
64
internship yang ditujukan untuk membantu para karyawan tetap yang memegang
pekerjaan berlebih.
2. Pada variabel komitmen organisasi yang mendapat tanggapan terendah adalah
mengenai karyawan merasa tidak rela kehilangan hubungan antar rekan kerja jika
keluar dari perusahaan. Di mana karyawan mempunyai hubungan yang kurang
erat antar rekan kerja. Saran yang saya dapat berikan adalah, Kalindoland dapat
memberikan program outbound yang dapat membangun dan menimbulkan
teamwork dalam diri tiap karyawan, selain itu juga dapat dilakukan kegiatan
kegiatan yang bersifat kekeluargaan sehingga dapat menumbuhkan rasa
kebersamaan, Selain itu yang masih dirasakan rendah adalah mengenai karyawan
kurang terkait secara emosional terhadap perusahaan. Dimana karyawan
cenderung tidak mempunyai rasa memiliki terhadap perusahaan, saran yang
dapat ada beberapa saran yang dapat saya berikan, pertama dari segi
kepemimpinan. Pemimpin harus bisa menciptakan iklim kerja yang mendukung
dan menciptakan rasa bangga akan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu
perusahaan juga dapat memberikan penghargaan bukan dari hal materi saja, akan
tetapi dari sikap pemimpin. Berikan empati dan hargai setiap jasa yang telah
diberikan. Hal itu akan meningkatkan rasa memiliki karyawan.
3. Pada variabel retensi karyawan, yang mendapat tanggapan terendah adalah
mengenai jadwal kerja yang kurang fleksibel bagi karyawan. dimana hal ini
membuat karyawan kurang nyaman. Saran yang bisa saya berikan adalah berikan
waktu jeda 10 – 15 menit sehingga karyawan bisa beristirahat sejenak. Waktu
istirahat dapat diberikan pukul 10 dan pukul 3, selain itu perusahaan juga bisa
memberikan aturan untuk jatah liburan. Sebagai contoh : karyawan
diperbolehkan cuti melebihi jatah cutinya sehari atau dua hari, tetapi harus datang
ke kantor untuk mengganti waktu yang digunakan pada hari sabtu. Selain jadwal
kerja yang kurang fleksibel, pernyataan yang masih dirasakan rendah adalah
kurangnya dukungan dari pihak pimpinan dan manajemen. Saran yang bisa saya
berikan adalah dengan membuat jaringan komunikasi yang melibatkan pekerja.
Sehingga pekerja dapat memberikan komentar dan masukan terhadap top
manajemen begitu juga sebaliknya, top manajemen dapat memberikan dukungan
dan masukan kepada para pekerja sehingga para pekerja merasakan dukungan
dari top manajemen.
65
4. Saran untuk metodologi penelitian dan penelitian selanjutnya, sebaiknya tidak
memakai spss sebagai alat untuk menguji dan menganalisis dikarenakan
keakuratan datanya untuk penelitian kualitatif-kuantitatif
Dianjurkan untuk menggunakan alat lain.
masih kurang.
Download