BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Salah satu faktor

BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang Masalah
Salah satu faktor penting yang turut mendukung kelangsungan hidup
perusahaan adalah sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan
karyawan. Berhasil tidaknya perusahaan tersebut tentu sangat bergantung pada
sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan tersebut melalui tenaga, pikiran,
pengalaman dan keahlian. Sebagai imbalan diberikan gaji atau upah menurut
jabatan atau pekerjaan yang dilakukan masing-masing karyawan untuk mencapai
tujuan perusahaan.
Setiap perusahaan menginginkan agar penggunaan faktor-faktor produksi
dilakukan secara efektif dan efisien. Untuk mengetahui seberapa besar efektifitas
dan efesiensi kegiatan usaha dinilai melalui pengawasan internal yang dilakukan
perusahaan. Ruang lingkup pengawasan internal mencakup seluruh bidang dan
kegiatan yang ada di perusahaan. Salah satunya adalah kegiatan yang
berhubungan
dengan penggajian dan pengupahan. Dalam penggajian dan
pengupahan perlu diterapkan pengawasan internal yang memadai. Hal ini
disebabkan karena gaji dan upah merupakan salah satu unsur beban yang bersifat
material dalam perusahaan.
Pengawasan internal atas gaji dan upah merupakan seluruh kebijakan dan
prosedur yang berkaitan dengan transaksi gaji dan upah yang diterapkan untuk
mendapatkan keyakinan yang memadai. Salah satu pengawasan internal yang baik
Universitas Sumatera Utara
dapat dilihat dari tanggung jawab yang dibebankan kepada karyawan. Seorang
karyawan
tidak
diperbolehkan
sepenuhnya
memegang
kekuasaan
dan
tanggungjawab dalam melaksanakan semua fase kegiatan dimulai dari awal
sampai selesai. Pengawasan internal menghendaki adanya pemisahan tugas dan
fungsi
(Job
Description)
yaitu
antara
tanggungjawab
pelaksanaan,
tanggungjawab pembukuan dan pembuat laporan mengenai hasil-hasilnya.
Pengawasan internal yang memadai juga harus didukung oleh sistem
akuntansi yang diterapkan perusahaan. Sistem akuntansi merupakan suatu
rangkaian dari formulir-formulir, catatan-catatan, laporan-laporan serta alat-alat
lainnya yang dikoordinasikan. Sistem akuntansi yang baik memperlihatkan urutan
kegiatan yang dilakukan perusahaan, sehingga fungsi pengawasan berjalan
dengan baik.
Dengan diterapkannya pengawasan internal atas gaji dan upah yang
memadai diharapkan akan memperkecil kemungkinan terjadinya kesalahan atau
penyelewengan sehingga dapat mengamankan perusahaan, memperoleh informasi
keuangan yang lebih andal serta membantu manajer dari seluruh tingkatan
memastikan bahwa orang-orang yang mereka awasi mengimplementasikan
strategi yang dirancang perusahaan.
PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk adalah salah satu perusahaan
perkebunan terbesar yang sudah go public. Perusahaan yang berkedudukan di kota
Kisaran ini merupakan perkebunan penghasil tanaman karet, kelapa sawit dan
coklat. Perusahaan ini mempekerjakan karyawan yang cukup banyak dengan
berbagai tingkatan pendidikan. Maka biaya gaji dan upah merupakan pengeluaran
Universitas Sumatera Utara
yang sangat besar dan penting sehingga perlu mendapatkan perhatian yang
memadai dari pihak manajemen perusahaan.
Berdasarkan uraian di atas maka penulis ingin mengetahui lebih mendalam
pengawasan internal gaji dan upah pada perusahaan ini. Maka penulis tertarik
untuk menyusun skripsi dengan judul “Penerapan Pengawasan Internal atas
Gaji dan Upah Sebagai Sarana Pengawasan Manajemen pada PT. Bakrie
Sumatera Plantations, Tbk.”
B.
Perumusan Masalah
Penulis mencoba merumuskan permasalahan yang berkaitan dengan judul
dalam bentuk pertanyaan sebagai berikut :
1. Bagaimana proses pelaksanaan pengawasan internal atas gaji dan upah di PT.
Bakrie Sumatera Plantations, Tbk ?
2. Apakah pengawasan internal atas gaji dan upah tersebut dapat membantu
pengawasan manajemen di PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk ?
C.
Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam proses penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui proses pelaksanaan pengawasan internal atas gaji
dan upah pada PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk.
Universitas Sumatera Utara
b. Untuk mengetahui pengawasan internal atas gaji dan upah pada PT.
Bakrie Sumatera Plantations, Tbk yang digunakan dapat membantu
pengawasan manajemen
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah :
a. Bagi penulis, penelitian ini bermanfaat untuk menambah wawasan
serta pengetahuan penulis mengenai penerapan pengawasan internal
atas gaji dan upah pada PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk
b. Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
masukan untuk menyempurnakan penerapan penagawasan internal
atas gaji dan upah.
c. Bagi peneliti selanjutnya, penelitian ini dapat menjadi bahah
referensi dan sumber informasi dalam hal pengawasan atas gaji dan
upah.
Universitas Sumatera Utara
D. Kerangka Konseptual
PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk
Kisaran
Gaji dan Upah
Sistem Informasi
Akuntansi
Penerapan Pengawasan Internal atas Gaji dan
Upah Sebagai Sarana Pengawasan
Manajemen pada PT. Bakrie Sumatera
Plantations, Tbk
Gambar 1.1
Kerangka Konseptual Pengawasan Internal atas Gaji dan Upah pada
PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk Kisaran
Sumber : Penulis, 2008
PT. Bakrie Sumatera Plantations, Tbk Kisaran melakukan pengawasan
internal atas gaji dan upah sesuai dengan unsur-unsur pengawasan internal yaitu
Control Environment (Lingkungan Pengawasan atas gaji dan upah), Risk
Assesment (Penaksiran Resiko atas proses penggajian dan Pengupahan),
Information and Communication , Control Activities (Aktivitas Pengendalian atas
gaji dan upah) serta Monitoring gaji dan upah.
Universitas Sumatera Utara