BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Karyawan

BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah
Karyawan adalah salah satu sumber daya yang sangat penting untuk
sebuah perusahaan maka untuk itu dalam proses penyeleksian harus hatihati dan harus sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan hal ini
ditujukan untuk kemajuan perusahaan. Perkembangan teknologi informasi
di indonesia saat ini telah mengalami pertumbuhan yang begitu pesat. Setiap
perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat beradaptasi dengan
pesatnya perkembangan teknologi sekarang ini dan juga yang dapat
meningkatkan kinerja perusahaan.
Informasi yang akurat, tepat waktu, relevan, dan lengkap merupakan
salah satu faktor yang sangat penting dalam memantau perkembangan yang
ada di dalam perusahaan. Semua informasi tersebut nantinya akan
digunakan untuk membantu para eksekutif perusahaan untuk pengambilan
keputusan strategi.
Proses
penerimaan
karyawan
harus
mempertimbangkan
keterampilan ilmu dan teknologi yang tak dimiliki oleh generasi sebelum
ini, dan spesifikasi-spesifikasi pekerjaan perlu diselaraskan ulang untuk
menggunakan keterampilan tersebut dan menyesuaikan dengan fungsifungsi pekerjaan dan mencari orang yang berkompeten dan memiliki
loyalitas serta integritas yang sangat sulit dizaman sekarang. Dalam
permasalahan yang mejadi pembahasan adalah tentang system penerimaan
karyawan untuk bagian teknik
Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan pada PT. Mitra
Sentosa Abadi yaitu suatu sistem yang dirancang untuk menghasilkan
informasi yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam proses
perekrutan karyawan yang menggunakan data untuk memecahkan masalah
yang sifatnya semi terstruktur. Pengambilan keputusan didalam suatu
perusahaan dapat dikatakan sebagai hasil suatu proses dan partisipasi yang
1
2
terus menerus dari keseluruhan organisasi. Hasil tersebut meupakan
pernyataan yang disetujui antar alternatif untuk mencapai suatu tujuan
tertentu.Proses pengambilan keputusan, pada dasarnya adalah bentuk
pemilihan dari berbagai alternatif tindakan yang mungkin dipilih yang
prosesnya melalui mekanisme tertentu dengan harapan akan menghasilkan
keputusan yang terbaik.
PT. Mitra Sentosa Abadi yang merupakansalah satu perusahaan
yang bergerak dalam bidang usaha pengelolaan pengiriman peti kemas dan
kargo melalui kapal laut. Perusahaan ini sebagai penyedia jasa layanan
mulai dari transportasi hingga pengiriman sampai di Negara tujuan.
Metode yang akan dibuat untuk pengambilan keputusan adalah
metode AHP (Analitycal Hierarchy Process). Metode ini merupakan suatu
metode pengambilan keputusan yang melibatkan nilai privasi atau nilai
preferensi dari seseorang dengan cara menginputkan beberapa matriks
terhadap kriteria-kriteria yang ada yaitu :
1.
Minimal lulusan diploma 3 bidang keahlian teknik.
2.
Memiliki sertifikat pelatihan Ekpor dan Impor.
3.
Memiliki sertifikat pelatihan komputer dan bahasa inggris.
4.
Nilai Indeks Prestasi minimal 3.0.
5.
Keterangan Kesehatan dari RS yang di tunjuk.
6.
Tinggi badan minimal 165cm.
Berdasarkan kriteria tersebut kemudian komputer akan melakukan
komputasi, dari hasil tersebut akan diperoleh nilai presentasi pada setiap
pemilihan dan pemilihan yang terbaik merupakan nilai prioritas yang
memiliki presentase yang besar.
Berdasarkan penjelasan masalah dan kendala diatas maka perlu
dicari akar permasalahan yang menjadi kendala-kendala dan perlu dirancang
“SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN
DENGAN METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS PADA
PT. MITRA SENTOSA ABADI”
3
1.2
Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah maka dalam melakukan
penelitian ini dapat dirumuskan permasalahan yaitu Bagaimana membuat
system pendukung keputusan rekruitmen karyawan dengan menggunakan
metode AHP pada PT. Mitra Sentosa Abadi ?
1.3
Batasan Masalah
Agar tidak menyimpang dari tujuan penyusunan tugas akhir ini maka
terlebih dahulu penulis menyajikan lingkup permasalahan yang akan
dibahas khususnya pada bagian teknik, diantaranya:
1.
Pemilihan karyawan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan seperti
lulusan Diploma 3 teknik, sertifikat pelatihan ekspor dan impor,
sertifikat pelatihan computer dan bahasa inggris, Indeks Prestasi
minimal 3.0, Keterangan Kesehatandari RS yang di tunjuk, Tinggi
badan minimal 165cm.
2.
Pembuatan system pendukung keputusan dengan menggunakan metode
AHP.
1.4
Tujuan Penelitian
Mengingat dari permasalahan yang dihadapi, dapat ditentukan tujuan
yang hendak dicapai yaitu membuat dan menyiapkan sebuah sistem
pendukung
keputusan rekruitmen karyawan
bagian teknis dengan
menggunakan metode AHP pada PT. Mitra Sentosa Abadi.
1.5
Manfaat Penelitian
1.
Bagi Penulis
a. Supaya dapat mengimplementasikan ilmu dari kuliah kelapangan.
b. Untuk lebih mengenal ruang lingkup PT. Mitra Sentosa Abadi.
4
2.
Bagi Akademik
a. Mengetahui sejauh mana ilmu yang telah diserap dan dipahami oleh
mahasiswa selama studi.
b. Menambah referensi terkait dengan topic penelitian yang sama.
3.
Bagi Instansi
a. Memudahkan para karyawan dalam menyaring aplikasi lowongan
pencari kerja yang masuk kedalam PT. Mitra Sentosa Abadi.
b. Memudahkan penyajian informasi dalam bentuk laporan.