BAB V PENUTUP A. KESIMPULAN Dari hasil penelitian mengenai
advertisement
BAB V PENUTUP A. KESIMPULAN Dari hasil penelitian mengenai efikasi diri dan komitmen organisasi dapat dilihat secara umum kesimpulan bahwa efikasi diri dan komitmen organisasi karyawan PT. Jadi Abadi Corak Biscuit Surabaya secara garis besar dalam kategori sedang, hal tersebut didapat dari jumlah prosentase terbesar dari tingkat efikasi diri dan komitmen organisasi yang telah didapat setelah melakukan penelitian. Dari data analisis data tentang efikasi diri dengan komitmen organisasi menngunakan analisis alpha chronbach didapat hasil 0,000 dimana taraf signifikansinya adalah 5%. Jumlah subjek 60 responden terdapat 7 orang karyawan atau 11.7% memiliki efikasi diri tinggi, 48 orang atau 80% memiliki tingkat efikasi diri sedang dan 5 orang karyawan atau 8.3% memiliki tingkat efikasi diri rendah. Sehingga dapat ditarik kesimpulan, terdapat korelasi positif yang signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi pada keryawan PT. Jadi Abadi Corak Biscuit Surabaya. Jadi, dari hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara efikasi diri dengan komitmen organisasi karyawan PT. Jadi Abadi Corak Biscuit Surabaya diterima. 57 58 B. SARAN Agar tujuan perusahaan secara umum dan pengolahan PT Jadi Abadi Corak Biscuit Surabaya tercapai dan meraih prestasi khususnya kinerja karyawan yang bisa dibanggakan maka perlu adanya masukan yang membangun bagi semua pihak yaitu: 1. Pihak personalia sebagai pihak yang secara langsung bertanggung terhadap manajemen sumber daya manusia dan kepegawaian dalam kegiatan manajemen perusahaan, diharapakan dapat terus mampu meningkatkan motivvasi berprestasi yang diharapkan akan mempu juga terus meningkatkan komitmen organisasi karyawan secara kontinyu. Dan terus meningkatkan kualitas SDM melalui penilaian kerja karyawan. Agar tercapai optimalisasi hasil kerja dapat tertata secara riil. 2. Pihak karyawan haruslah ada langkah yang dilakukan oleh tiap-tiap individu yaitu diharapkan selalu berusaha tampil sebagi individu yang mempunya kesadaran motivasi berprestasi yang tinggi dan senantiasa selalul memperbaiki diri agar terus dapat berkaya dan bersaing sebagai manusia yang utuh. 3. Bagi peneliti selanjutnya, diharapakan dapat menyempurnakan penelitian ini sebelumnya atau menjadikan pertimbangan dalam penelitian dengan tema secara variatif dan iniovatif dalam mengembangkan ilmu pengetahuan berbasis kajiankajian psikologi. 59 DAFTAR PUSTAKA http://uii-skripsi-psikologi kepribadian psikologi manajemen sdm-andiani - 04320364-5682113400-abstract.pdf.com Ambar T. Sulistiani. Manajemen Sumber Daya Manusia :konsep, teori, dan pengembangan Organisasi public, 2003. Yogyakarta. Graha Ilmu. Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian. 2006. Jakarta. Rineka Cipta. As’ad A. 1991, Manajemen Personalia, Jakarta : Bumi Aksara Henry S, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2004. Yogyakarta. STIE YKPN. Edisi III. Justine T Sirait. Memahami Aspek-Aspek Pengelolahan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. 2006. Jakarta. PT Gramedia. Munandar, Sunyoto, Ashar. 2008. Psikologi Industry Dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia ( UI Press), hal 205 Dayakisni T. Hudaniah, Psikologi Sosial, 2006. Malang. Edisi 1. UMM Press. Walgito, Bimo. Pengantar Psikologi Umum/ Bimo Walgito Ed.IV. 2004. Yogyakarta. Andi Suryabrata, Sumadi. Psikologi Kepribadian / Sumadi Suryabrata Ed.I . 2005. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada. 60 Ghufron, M. Nur, dan Rini Risnawati S. Teori – Teori Psikologi. 2011. Yogyakarta. AR-RUZZ MEDIA . Sarwono, W Sarlito, dan Eko A. Meinarno. Psikologi Sosial. 2009. Jakarta. Salemba Humanika. George, C Boeree. Psikologi Sosial. 2008. Jogjakarta. Prismasophie. http://www.psikomedia.com/article/pdf?id=1048 http://journal.uii.ac.id/index.php/JAAI/article/viewFile/845/764 http://eprints.undip.ac.id/8345/1/PENGARUH_STATUS_IDENTITAS_DAN_EFIKASI _DIRI_KEPUTUSAN_KARIR.pdf http://staff.ui.ac.id/internal/131998622/material/Arisan86-KomitmenOrganisasiLiche.pdf http://www.penerbit.utm.my/onlinejournal/41/E/JTDIS41E1.pdf Muhammad, Syaikh bin Ibrahim bin Abdullah At Tuwaijiri. Ensiklopedi Islam AlKamil. 2007. Jakarta. Darus Sunnah Press.