- UNIB Scholar Repository

IIALAMAN PENGESAIIAN
LAPORAN PENELITIAN MADYA BIDANG ILMU
T,trMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
[JNIVERSITAS TERBUKA
l. a. Judul Penelitian
Hubungan Ferilaku Kepemimpinan terhadap
Good Gwerment pada Pemerintahan Kota
b.
Bengkulu
Bidang Ilmu
Madya
Bidang Penelitian
c. KlasifikasiPenelitian
2. Ketua Peneliti
a.
b.
Nama Lengkap
Iqbal Miftakhul lv{ujtahid, S.Ip, M.Si
NIP
198206062008121001
c. Golongan
d.
Kepangkatan
Jabatan Akademik Fakultas
e.
Program Studi
dan
Unit Keda
Administrasi Negara
J. Anggota Peneliti
a. Jumlah Anggota
b. Nama Anggota dan Unit
4.
Kerja
c. Program Studi
d. Nama Anggota dan Unit Kerja
e. Program Studi
a. Periode Penelitian
b. Lama Penelitian
5. Biaya Penelitian
6. SumberBiaya
7.
Penata Muda Tk. L/IIIb
Adsfi€n Ahli FISIP-IJT pada UpBJJ-UT Bargkulu
2 orang
Muhamad Sil, SE, S.Pd, M.Si/ FEKON-UT pada
UPBJJ-UT Bengkulu
Manajemen
IsmaCoryanata, SE, M.Si, AUFEKON UNIB
Akuntansi
April -Nopember 2012
8 (delapan) bulan
Rp 20.000.000
LPPM-UT
Pemanfaatan Hasil Penelitian
a. Seminar(nasional/regional)
b. Jurnal (UT, nas, inter)
c. PengaMian masyarakat
d. Perbaikan bahan ajar
Serninar nasional dan jurnal nasional
Bengkulu,
&M.Pd
l 006
Iqbal M$alfiut Mujrahid, S.tp, M.Si
MP. 19820606 200812 I 001
Menyetujui
Kepala Pusat Keilmuan,
o^
Putri, MA
102001
-/1r,,
-t .'t
-
Dra. Endang N[gaheni, M.Si
NrP. 19570422 198503 2 001
-
IIUBTINGAI\ PERILAKU KEPEMIMPINA}{ TI,R}IADAP
GOOD GOVERMENT PADA PEMERINTAIIAN
KOTA BENGKT]LU
Oleh
Iqbal Miftakhul Mujtahid, S.IP, M.Si,Muhamad Sil, SE, S.Pd, M.Si dan
Isma Coryanata, SE, M.Si, Ak
Abstrak
Kata kunci:
perilaku kepemimpinan, komitnen organisasi,
partisipasi
penyusunan anggaran, kepuasan keq4 good goverment
Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk melihat
hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisai, partisipasi
penyusunan anggaran, dan kepuasan kerja.
Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode
purposive sampling dengan criteria yakni kepala seksi/bidanglbagSan dan kepala
sub bagian/seksi/bidang yang terlibat pada saat penyusunan anggaran pada
I tahun, lalu dilakukan pengelompokkan
(cluster'S berdasarkan bagian-bagian tempat mereka ditugaskan. Kuesioner
disebarkan pada sampel yang terpilih yakni sebanyak 105 oftrng yang merupakan
perwakilan dari masing-masing instansi yang ada di pemerintahan Kota Bengkulu
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Dari jumlah kuesioner tersebut yang
pemerintahan Kota Bengkulu minimal
dapat diolah hanya 86 kuesioner saja dikarenakan ketidaklengkapan saat mengisi
pemyataan-pemy ataan yang ada dalam kuesioner.
Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan amlisis korehsi
Spearman untuk mengetahui hubungan perilaku kepemimpinan teftadap
komitmen organisasi, partisipasi penyusunan anggamrL dan keprasan keda
Penafsiran terhadap besarnya koefisien korelasi terscbut berp€doman @
penggolongan koefisienkorelasi sebagaiberikut 0,00-0,19 :
korelasi sangat
rendalU 0,20 - O39 : korelasi rendatr" 0,40 - 0,59 : korelasi sedang 0,60 - 0,79
= korelasi kuat, dan 0,80
-
1,00
ini
:
korelasi sangat kuat.
adalah (1) perilaku kepemimpinan mempunyai
hubungan positif dan signifikan terhadap komitnen organisasi dalam menciptakan
good goverment, (2) perilaku kepemimpinan mempunyai hubungan positif dan
signifikan terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam menciptakan good
goventotre, dan (3) perilaku kepemimpinan mempunyai hubungan positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dalam menciptakan good goverment.Terdapat
kuatnya tingkat hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan komitmen
organisasi, partisipasi penpsunan anggaran dan kepuasan kerja pada instansi
pemerintahan Kota Bengkulu.
Saran penelitian ini (1) perilaku kepemimpinan yang efektif dapat
mendorong pegawai memiliki komitmen untuk berubah dan menanamkan strategi
baru dalam memobilisasi dan menfokuskan energi dan sumberdaya organisasi
terutama mempunyai suatu kebanggaan akan tempat kerja dan keperdulian
terhadap masa depan instansi, (2) perilaku kepemimpinan yang terbuka dan
Hasil penelitian
hrsifat hurranis akan merhburt',6mrshan dapat rnengkomunikasikan
yang
mcreka butuhlcan dan- mencipakan tanggung jawab atas apa yang telah rcr"ti
pilih dalam hal sumbang saran pda penyusunan anggaran, an (rl perilaku
kepemimpinan dapat dipercayq'fienumbuhkan sikap antusias Can tcrratlvitas
para bawahan dalam rangka menrbaura organisasinya sesuai dengan misi dan visi
dalam mencapai tujuan organisasi dalam hal kepuasan kerja pegawai pada instansi
pemerintahan Kota Bcngkulu.
iii
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN
[Ialaman
ABSTRAK .................-..-..{
KATA PENGANTAR
DAFTAR
DAFTAR
DAFTAR
DAFTAR
BAB
I.
ISI
TABEL
GAMBAR
LAMPIRAN
1.4. Manfaat Penelitian
iI.
vlu
ix
x
PENDAHI.'LUAN
l.l. Latar Belakang
1.2. Perumusan Masalah
1.3. Tujuan Penelitian
BAB
I
ll
iv
vl
TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kepemimpinan
2.2. Komitmen Organisasi
2.3. Partisipasi Penyusunan Anggaran
2.4. Kepuasan Kerja
2.5. Hubungan Perilaku Kepemimpinan terhadap Komitnen
Organisasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, dan
I
I
2
3
3
4
4
6
7
8
Kepuasan Kerja
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Pendekatan Riset
3.2. Operasionalisasi Variabel
33. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel
3.4. Metode Pengumpulan Data
3.5. Metode Analisis Data
3.5.1. Statistik Deskriptif
3.5.2. Uji Kualitas Data
12
t2
t2
13
13
t4
t4
t4
l4
3.5.2.1. Uji Validitas
3.5.2.2. Uji Reliabititas
3.5.3. Uji Hipotesis
3.6. Tahapan Penelitian
3.7. Luaran Penelitian
3.8. Jadwal Penelitian
l5
l6
t6
t6
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
t8
4.1. Deskripsi Data
4.2. Deskripsi Responden
4.3. Persepsi Responden t€rfmdap VariabelKomihnen Organisasi .....
15
l8
t9
2t
vl
4.4. Persepsi Responden terhadap Variabel Fartisipasi Penyusunan
4.5. Fersepsi Responden terhadap Variabel Kcpuasan Kerja .....
4.6. Persepsi nespmfur
Variabel psihku Kepanimpinur
4.7 . Uji Validitas dan Reliabilitas ..........
f**p
4.?.2. Uji Reliabilitas ...........
BAB
V.
KESMPI.]LAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
5.2. Saran
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
22
23
24
25
ZJ
29
29
32
32
t2
34
37
vlli
IIUBTINGAI\ PERILAKU KEPEMIMPINA}{ TI,R}IADAP
GOOD GOVERMENT PADA PEMERINTAIIAN
KOTA BENGKT]LU
Oleh
Iqbal Miftakhul Mujtahid, S.IP, M.Si,Muhamad Sil, SE, S.Pd, M.Si dan
Isma Coryanata, SE, M.Si, Ak
Abstrak
Kata kunci:
perilaku kepemimpinan, komitnen organisasi,
partisipasi
penyusunan anggaran, kepuasan keq4 good goverment
Tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah untuk melihat
hubungan antara perilaku kepemimpinan terhadap komitmen organisai, partisipasi
penyusunan anggaran, dan kepuasan kerja.
Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode
purposive sampling dengan criteria yakni kepala seksi/bidanglbagSan dan kepala
sub bagian/seksi/bidang yang terlibat pada saat penyusunan anggaran pada
I tahun, lalu dilakukan pengelompokkan
(cluster'S berdasarkan bagian-bagian tempat mereka ditugaskan. Kuesioner
disebarkan pada sampel yang terpilih yakni sebanyak 105 oftrng yang merupakan
perwakilan dari masing-masing instansi yang ada di pemerintahan Kota Bengkulu
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Dari jumlah kuesioner tersebut yang
pemerintahan Kota Bengkulu minimal
dapat diolah hanya 86 kuesioner saja dikarenakan ketidaklengkapan saat mengisi
pemyataan-pemy ataan yang ada dalam kuesioner.
Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan amlisis korehsi
Spearman untuk mengetahui hubungan perilaku kepemimpinan teftadap
komitmen organisasi, partisipasi penyusunan anggamrL dan keprasan keda
Penafsiran terhadap besarnya koefisien korelasi terscbut berp€doman @
penggolongan koefisienkorelasi sebagaiberikut 0,00-0,19 :
korelasi sangat
rendalU 0,20 - O39 : korelasi rendatr" 0,40 - 0,59 : korelasi sedang 0,60 - 0,79
= korelasi kuat, dan 0,80
-
1,00
ini
:
korelasi sangat kuat.
adalah (1) perilaku kepemimpinan mempunyai
hubungan positif dan signifikan terhadap komitnen organisasi dalam menciptakan
good goverment, (2) perilaku kepemimpinan mempunyai hubungan positif dan
signifikan terhadap partisipasi penyusunan anggaran dalam menciptakan good
goventotre, dan (3) perilaku kepemimpinan mempunyai hubungan positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dalam menciptakan good goverment.Terdapat
kuatnya tingkat hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan komitmen
organisasi, partisipasi penpsunan anggaran dan kepuasan kerja pada instansi
pemerintahan Kota Bengkulu.
Saran penelitian ini (1) perilaku kepemimpinan yang efektif dapat
mendorong pegawai memiliki komitmen untuk berubah dan menanamkan strategi
baru dalam memobilisasi dan menfokuskan energi dan sumberdaya organisasi
terutama mempunyai suatu kebanggaan akan tempat kerja dan keperdulian
terhadap masa depan instansi, (2) perilaku kepemimpinan yang terbuka dan
Hasil penelitian
hrsifat hurranis akan merhburt',6mrshan dapat rnengkomunikasikan
yang
mcreka butuhlcan dan- mencipakan tanggung jawab atas apa yang telah rcr"ti
pilih dalam hal sumbang saran pda penyusunan anggaran, an (rl perilaku
kepemimpinan dapat dipercayq'fienumbuhkan sikap antusias Can tcrratlvitas
para bawahan dalam rangka menrbaura organisasinya sesuai dengan misi dan visi
dalam mencapai tujuan organisasi dalam hal kepuasan kerja pegawai pada instansi
pemerintahan Kota Bcngkulu.
iii