FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PALEMBANG 2014

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA TOKO IBADAH
GROUP PALEMBANG
PENELITIAN
Oleh:
HAIKAL, SE. M.Si
19570507 198703 1 003
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PALEMBANG
2014
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA TOKO IBADAH GROUP PALEMBANG
Haikal *)
Dosen PNSD Pada Fakultas Ekonomi Universitas Palembang
ABSTRAK
Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat, memacu instansi atau
perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja sehingga dapat menciptakan suatu produk atau jasa
yang bermanfaat bagi masyarakat. Untuk menciptakan suatu produk atau jasa yang bermanfaat
tentunya diperlukan tenaga kerja yang benar-benar memiliki kemampuan dalam bekerja dan
memiliki semangat kerja yang tinggi. Ada banyak factor yang mempengaruhi kinerja karyawan,
diantaranya adalah disiplin sebagai langkah untuk mengontrol jalannya kegiatan serta motivasi
dalm mencapai tujuan terhadap pekerjaan yang dilakukannya.
Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan
dan norma-norma sosial yang berlaku. Adapun arti kesadaran adalah sikap seseorang yang secara
sukarela mentaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Sedangkan arti
kesediaan adalah suatu sikap, tingkah laku, dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan
peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah “apakah disiplin kerja dan motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Toko Ibadah Group Palembang. Pengujian hipotesis
menggunakan analisis regresi linier berganda melalui uji t dan uji f. Dengan maksud untuk
mngetahui pengaruh variabel independen (X1 dan X2) terhadap variable dependent (Y) pada
tingkat kepercayaan 95% (a=0,05).
Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t-hitung disiplin (X1) sebesar 4,573 dan t-hitung
motivasi (X2) sebesar 18,511 serta t-tabel sebesar 2,016 berarti nilai t-hitung lebih besar dari
nilai t-tabel, maka pengaruh disiplin (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan pada
Toko Ibadah Group Palembang (Y) secara parsial berpengaruh. Sedangkan pada hasil uji f
diperoleh niai f-hitung sebesar 20,384 dan f-tabel sebesar 3,214 berarti niali f-hitung lebih besar
dari nilai f-tabel, maka variable disiplin (X1) bersama-sama variabel motivasi (X2) secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Toko Ibadah Group Palembang.
Kata kunci: disiplin, motivasi, dan kinerja