rencana penyelenggaraan diklat pusat pelatihan kp tahun

RENCANA PENYELENGGARAAN DIKLAT
PUSAT PELATIHAN KP
TAHUN 2016
Oleh:
Praatma Prihadi
Kepala Bidang Penyelenggaraan Pelatihan
Disampaikan pada Kegiatan Harmonisasi Administrasi Kepegawaian,
Hukum dan Organisasi BKIPM, di Htl. Pajajaran, Bogor, 19 November 2015
PUSLAT KP
Badan Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Pemberdayaan Masyarakat Kelautan dan Perikanan
Latar Belakang
 Daya saing suatu negara sangat ditentukan oleh kemampuan
tenaga kerja atau SDM yang dimilikinya.
 Tersedianya SDM yang kompeten dan profesional merupakan
syarat mutlak untuk menghadapi ketatnya persaingan baik secara
nasional maupun internasional.
 Pada era globalisasi, pasar kerja domestik sudah menjadi arena
persaingan internasional.
 Supaya persaingan untuk memasuki pasar kerja tersebut dapat
berjalan secara “fair” perlu ditentukan suatu persyaratan yang
dikenal dan diakui secara internasional.
1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah;
2. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara;
3. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 jo. UndangUndang No. 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok
Kepegawaian;
4. PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional
Pegawai Negeri Sipil jo. PP No 40 Tahun 2010;
5. Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2014, tentang
Penyelenggaraan
Pendidikan,
Pelatihan
dan
Penyuluhan KP;
6. Peraturan
Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000,
tentang Pendidikan dan Pelatihan PNS;
7. Permen KP Nomor 23 Tahun 2015, tentang Organisasi
dan Tata Kerja lingkup KKP.
3
Pelatihan dan Kompetensi
Apa Itu Pelatihan
Suatu proses belajar mengenai sebuah wacana
pengetahuan dan Keterampilan yang ditujukan untuk
penerapan hasil belajar dengan tuntutan tertentu
Apa itu Kompetensi
• Kemampuan untuk melakukan sebuah aktivitas
menurut suatu standar dan dengan hasil yang baik,
yang diulang-ulang dalam jangka waktu dan situasi
yang berbeda.
• Pengetahuan , Keterampilan, dan Sikap Kerja yang
yang sesuai dengan standard kerja yang diharapkan
di tempat kerja
Ciri-ciri Pelatihan
Pelatihan
» Pemahaman Wacana dan
Keterampilan
» Instruksional
» Obyeknya
Seseorang/Sekelompok
Orang
» Memenuhi Kebutuhan
» Menciptakan kebiasaan
» Hasilnya Perubahan
Standar
Kompetensi
Teknis
Kualifikasi
Standar
Kompetensi
Manajerial
Mempertemukan Potensi & Kompetensi Individu dg
Kompetensi Jabatan
Kinerja
Pemanfaatan &
Penempatan
PNS/ASN
Pengakuan Kompetensi
PNS/ASN melalui
penilaian/uji
Kompetensi
16
ALUR PROSES SERTIFIKASI KOMPETENSI KATEGORI
KELAUTAN DAN PERIKANAN
PUSAT
PELATIHAN
KP
Masyarakat
BALAI
STTP
LSP
TUK
(TEMPAT UJI
KOMPETENSI)
SERTIFIKAT
KOMPETENSI
Eselon I
Lingkup KKP
Pelatihan Berbasis Kompetensi
Standar
Kompetensi
Pengetahuan, Keterampilan
dan sikap yang dibutuhkan
untuk melakukan suatu
pekerjaan
Strategi dan
Materi Pelatihan
Bagaimana caranya
seseorang mendapatkan
pengetahuan keterampilan
dan sikap kerja yg
diperlukan
PBK
EVALUASI
Kerangka
Kualifikasi
Proses untuk menilai
apakah seseorang memiliki
kompetensi yg diperlukan
Acuan penetapan
kualifikasi tenaga kerja
Fokus Kegiatan Pelatihan KP Tahun 2016
Balai Pendidikan dan
Pelatihan Perikanan
40.000 orang masyarakat dilatih
8.000 orang aparatur dilatih
32.000 orang sertifikasi kompetensi
25 LSPKP didirikan, 10RSKKNI
8 Taman Teknologi KP, 429 P2MKP
Bidang KP
Keterangan:
: Taman Teknologi KP
(Tegal, Banyuwangi,
Bitung, dan Ambon)
BP3 Medan
BP3 Tegal
BP3 Banyuwangi
BP3 Bitung
BP3 Ambon
BDA Sukamandi
18
TARGET PELATIHAN TAHUN 2016
PELATIHAN APARATUR
: 8.000 ORANG
PELATIHAN NON APARATUR : 40.000 ORANG
JENIS DIKLAT BAGI APARATUR KKP TAHUN 2016
1. DIKLAT PRAJABATAN GOL II
:
165 ORANG
2. DIKLAT PRAJABATAN GOL III
:
248 ORANG
3. DIKLATPIM IV
:
130 ORANG
4. DIKLATPIM III
:
46 ORANG
5. DIKLAT FUNGSIONAL DAN
TEKNIS
: 7.411 ORANG
SYARAT PENYELENGGARAAN PELATIHAN
»
Peserta
Komponen peserta terdiri atas Komponen kriteria meliputi Persyaratan peserta yang yang ditetapkan untuk
setiap jenis pelatihan dan komponen efektifitas meliputi jumlah peserta yaitu banyaknya peserta dalam 1
kelas.
»
Pelatih/Fasilitator
Komponen pelatih/fasilitator terdiri dari 2 sub komponen dengan 3
variabel :
a. Sub komponen kriteria dengan 2 variabel :
• Memiliki kemampuan kediklatan
• Kesesuaian tingkat pendidikan pelatih dengan calon peserta latih
b. Sub komponen Profesionalisme dengan 1 variabel :
• Kesesuaian keahlian dengan materi yang diberikan (kualifikasi Tenaga)
»
Kurikulum
Komponen kurikulum terdiri dari Tujuan, Materi, Metoda, Alat Bantu Pelatihan, dan Evaluasi.
»
Penyelenggara Pelatihan
Komponen penyelenggara pelatihan terdiri dari 2 sub komponen :
a. Sub komponen landasan hukum dengan 1 variabel, yaitu :
Adanya kewenangan hukum yang dimiliki institusi tersebut
b. Sub komponen penyelenggara dengan 1 variabel :
Tersedianya tenaga pengelola pelatihan yang sesuai standar
DIKLAT TEKNIS MANAJERIAL TH. 2016
1. Pelayanan Prima terukur melalui ISO
2. Pengambilan Keputusan
3. Keterampilan Negosisasi
4. Hubungan Internasional (Internasional Relation)
5. Manajemen Resiko (Risk Management)
6. Manajemen Keuangan untuk Manajer Non Keuangan (Finance for
Non Financial Manager)
7. Personal Image and Table Manners
8. Manajemen Efektif Public Relation
9. Budaya Kerja (Corporate Culture)
10. Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS)
11. Revolusi Mental
NAMA DIKLAT BAGI APARATUR TH. 2016
1.
TOT Penyuluh
22. Protokoler
2.
TOT Penjenjangan Penyuluh
23. RKA-KL
3.
TOT Monitoring Lingkungan
24. K5
4.
Prajabatan Gol II
25. PHPI
5.
Prajabatan Gol. III
26. Tata Kelola Sarpras
6.
Aplikasi MS Office
27. SAI
7.
Penyusunan Laporan E Kinerjaku
28. Anggaran Berbasis Kinerja
8.
Administrasi Perkantoran
29. Dasar Pengawas Ahli
9.
Instrumen Monev
30. Perpajakan
10. SAKIP
31. Dessain Grafis
11. Penyusunan Laporan
32. Sistem Pengelolaan Pegawai
12. Open Jurnal Sistem
33. Penyusunan Presentasi Ilmiah
13. Perencanaan Anggaran
34. Teknik Informasi
14.
35. Pengelolaan Sarana Pelabuhan
LAKIP
15. K3 Diklatpim IV
36. SKP
16. Diklatpim III
37. Sosialisasi Perundangan SDKP
17. Diklat Teknis Budidaya
38. Monev Kinerja
18. Diklat Teknis Penangkapan Ikan
39. Dasar Arsiparis
19. Dasar Penyuluh Ahli
20. Public Relation
21. Anggaran Berbasis Kinerja
lanjutan ...
42. Fotografi
61. Editing Audio Visual
43. Evaluasi Bidang Pengawasan
62. Pengendalian Dokumen
44. Aplikasi SIMAK
63. Kalibrasi Alat Lab
45. Kehumasan
64. Great Team Dev
46. Penyulisan Artikel
65. Effective Decission
47. Metode Pemeriksaan HPI
66. Desain penelitian
48. Pengelolaan Data
67. Perpajakan
49. Manajemen ASN
68. Tata Naskah
50. Perbengkelan
69. Teknis Pengolahan
51. Rancang bangun API
70. Nilai Dasar PNS
52. Pengamanan Gedung Pemerintah
71. Penyusunan Laporan Pelanggaran
53. Update Simpeg
72. Monev Kinerja
54. LITKAYASA
73. Manajerial
55. Statistik
74. Komunikasi Effektif
56. Teknik Keselamatan Kerja
75. Sekretaris
57. Pelayanan Publik
76. Desain Penelitian
58. Jaringan Komputer
77. Amdal
59. Manajemen Perkantoran
60. Manajemen Laboratorium
TERIMA KASIH
35