penutup - ETD UGM
advertisement
BAB IV PENUTUP 4.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil perhitungan dengan analisis regresi linier berganda, pada pembahasan diatas, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Berdasarkan hasil perhitungan tersebut dapat dijelaskan bahwa setiap kenaikan satu satuan variabel jaminan kesejahteraan maka loyalitas karyawan akan bertambah dengan menganggap variabel lain constan. Hal ini dapat disimpulkan bahwa jaminan kesejahteraan karyawan pada GQ Hotel Yogyakarta memiliki pengaruhpositif terhadap loyalitas karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut dapat dijelaskan bahwa setiap kenaikan satu satuan variabel jenjang karir maka loyalitas karyawan akan bertambah dengan menganggap variabel lain constan. Hal ini dapat disimpulkan bahwa jaminan jenjang karir pada GQ Hotel Yogyakarta memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Pada penyusunan tugas akhir di GQ Hotel Yogyakarta ini terlihat bahwa variabel independen dan dependen memeiliki hubugan yang erat. Ketiga variabel yaitu jaminan kesejahteraan karyawan, jenjang karir, dan loyalitas karyawan mempunyai hubungan yang saling terkait. Hal ini terlihat dari hasil nilai R Square sebesar 0,587 yang menunjukkan bahwa 58,7% dari loyalitas karyawan GQ Hotel dapat dijelaskan oleh variabel jaminan kesejahteraan dan jenjang karir karyawan. 4.2 Saran Berdasarkan hasil uji linearitas pada penyusunan tugas akhir yang telah dilakukan, jaminan kesejahteraan karyawan memiliki pengaruhyang cukup besar yaitu sebesar 57,6% terhadap loyalitas karyawan. Oleh karena itu apabila GQ Hotel Yogyakarta ingin meningkatkan loyalitas karyawan, maka GQ Hotel Yogyakarta harus meningkatkan dan mempertahankan jaminan kesejahteraan karyawan agar karyawan merasa aman, nyaman, dan puas dalam bekerja. Maka hal yang perlu dilakukan berkaitan dengan jaminan kesejahteraan antara lain adalah memelihara dan meningkatkan fasilitas karyawan, selalu menjaga agar gaji / uang lembur / bonus dibayarkan tepat waktu, dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Berdasarkan hasil uji linearitas pada penyusunan tugas akhir yang telah dilakukan, jaminan jenjang karir memiliki pengaruhyang cukup besar yaitu sebesar 57,6% terhadap loyalitas karyawan. Oleh karena itu apabila GQ Hotel Yogyakarta ingin meningkatkan loyalitas karyawan, maka manajemen GQ Hotel Yogyakarta harus memperbaiki struktrur manajemen yang dirasa kurang efektif dan meningkatkan jaminan jenjang karir karyawan agar karyawan merasa dihargai dan memiliki motivasi dalam bekerja sehingga kinerja karyawan selalu meningkat. Maka hal yang perlu dilakukan berkaitan dengan jaminan jenjang karir antara lain adalah memberikan awards pada karyawan yang berprestasi, memberikan pelatihan mengenai wawasan perhotelan, dan selalu memberikan kesempatan karyawan yang memiliki potensi untuk menapaki jenjang karir yang lebih tinggi. Penyusunan penelitian baik dari pihak perusahaan GQ Hotel maupun dari mahasiswa selanjutnya disarankan untuk menambah variabel independen seperti variabel kepuasan kerja, pengembangan SDM dan karir karyawan, motivasi kerja, dan komitmen karyawan dalam bekerja agar penyusunan penelitian selanjutnya lebih berkembang demi mendapatkan hasil yang maksimal untuk keperluan penelitian perusahaan GQ Hotel.