54 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang
advertisement
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan memperlihatkan adanya perbedaan signifikan peluang pengembangan karir berdasarkan jenis kelamin. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karyawan laki-laki memiliki peluang yang lebih besar daripada perempuan dalam mengembangkan karir di Hotel Grand Zuri Duri. B. Saran Ada beberapa saran yang ingin disampaikan oleh peneliti dalam penelitian ini. Saran-saran ini ditujukan kepada: 1. Hotel Grand Zuri Diharapkan kepada pihak hotel untuk menjunjung nilai-nilai persamaan hak antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan serta memperhatikan karyawan perempuan yang memiliki potensi baik, mambantu karyawan perempuan untuk tumbuh dan memberikan kepercayaan kepada karyawan perempuan untuk menduduki posisi strategis, sehingga antara karyawan laki-laki dan perempuan merasa sama-sama memiliki peluang untuk mengembangkan karirnya di Hotel tersebut. 54 55 2. Karyawan Hotel Grand Zuri Penelitian ini menemukan bahwa karyawan perempuan memiliki peluang yang lebih kecil dalam mengembangkan karirnya. Kepada karyawan perempuan yang ingin memiliki peluang sama dengan karyawan laki-laki maka mulai menonjolkan potensi yang dimiliki, membangun kualitas diri melalui pendidikan formal ataupun pelatihanpelatihan yang disediakan pada perusahaan, mampu untuk mengutarakan pada atasan tentang bagaimana keinginannya dalam menapaki karir dan siap untuk membagi peran domestiknya dalam keluarga untuk berkarir. Karyawan laki-laki memiliki peluang yang besar dalam perusahaan untuk mengembangkan karir. Hendaknya penelitian ini dapat dijadikan sebagai masukan positif bahwa dengan adanya peluang karir yang besar dari perusahaan maka secara tidak langsung akan meningkatkan kesejahteraan secara psikologis bagi pihak karyawan. 3. Saran bagi penelitian selanjutnya Dalam penelitian ini peneliti menyadari bahwa masih banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu peneliti menyarankan kepada penelitian selanjutnya untuk mengubah atau meninjau variabel peluang pengembangan karir dengan variabel lain seperti, pendidikan, prestasi kerja, pengalaman kerja dan lain-lain.