DAFTAR PUSTAKA Alimuddin, Ibriati Kartika, 2012, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makassar. Deewar Mahesa, 2010, Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan lama kerja Sebagai variabel moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java). Elia Edi, 2013, Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian Pada Kantor Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Solok Selatan. Kartika, Endo Wijaya dan Kaihatu, 2010, Thomas S. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Restoran di Pakuwon (Food Festival Surabaya) . Luthans, J. Fred. 2011 Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh,Terjemahan oleh : Vivin Andhika Yuwono,dkk..Yogyakarta. Malayu SP. Hasibuan, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu.2011 . Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan Cetakan ke-8.: Rosda Bandung. Peni Tunjungsari, 2011, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Reni Sancoko, 2013, Pengaruh Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Malang Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2010, Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, United State Of America, New York. Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (MIXED METHOD). Alfabeta, Bandung. Sondang Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung. Sofyan Siregar, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kencana Prenada Group, Jakarta. 62 Samsul Bahri, 2013, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar dan Kebersihan Kabupaten Bungo Dengan Dimediasi Oleh Variabel Motivasi Kerja Samsul Bahri. Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung. Wahyu Dwi Haryanto, 2014, Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap kepuasan Kerja (studi pada perawat RSUD Kota Semarang),1, 8-9 63