vi Abstrak Salah satu bidang manajemen sumber daya yang penting
advertisement
ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Abstrak Salah satu bidang manajemen sumber daya yang penting bagi karyawan adalah kompensasi. Pemberian kompensasi kepada para karyawan dapat memberikan rasa kepuasan kerja bagi karyawan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Komitmen pada dasarnya menekankan bagaimana hubungan karyawan dan satuan kerja menimbulkan sikap yang dapat dipandang sebagai rasa keterikatan pada falsafah dan satuan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Struktur Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasional Pada Bagian Front Liner di Bank BTN Cabang Pemuda Surabaya dan untuk mengetahui dan menganalisis Struktur Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bagian Front Liner di Bank BTN Cabang Pemuda Surabaya. Variabel dalam penelitian bebas dalam penelitian ini adalah struktur kompensasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional sebagai variabel terikat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan bagian Front Liner pada Bank BTN Cabang Pemuda Surabaya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Sampling Jenuh atau sensus dengan jumlah 67 karyawan pada Bank BTN Cabang Pemuda Surabaya. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji path dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah struktur kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, struktur kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata kunci : Struktur kompensasi, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasional vi Skripsi Kadek Ayu Ratnasari PENGARUH STRUKTUR KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI BAGIAN FRONT LINER PADA BANK BTN CABANG PEMUDA SURABAYA