Efektivitas Komunikasi Persuasi Dalam Menghindari

ABSTRAK
Menghadapi pasar bebas ini, maka manusia dipacu dengan waktu
untuk menghasilkan manusia-manusia yang berpotensi, yang siap bersaing
dengan siapa saja. Untuk itu perusahaan perusahaan harus melakukan halhal yang dapat meningkatkan setiap kinerja karyawan diantaranya
mengadakan pelatihan, tujuannya untuk meningkatkan kemampuan,
pengetahuan, merubah tingkah laku karyawan dan ketrampilan karyawan
serta mengenalkan lebih dekat dengan budaya perusahaan.
Adapun identifikasi masalah dari penelitian ini adalah 1) apakah terdapat
hubungan antara keahlian komunikator dengan sikap SPG Activity, 2) apakah
terdapat hubungan antara karisma komunikator dengan sikap SPG Activity 3)
apakah terdapat hubungan antara daya tarik komunikator dengan sikap SPG
Activity 4) apakah terdapat hubungan antara isi pesan dengan sikap SPG Activity
5) apakah terdapat hubungan antara daya tarik pesan dengan sikap SPG Activity.
Metode penelitian dan teknik analisis data yang digunakan adalah metode
korelasional dan menggunakan uji statistik rank spearman. Masalah tersebut
akan dikemas dalam bentuk pertanyaan wawancara, yang akan diajukan kepada
team leader. Selanjutnya untuk memeriksa dan mencek data hasil wawancara,
maka peneliti melakukan penyebaran angket yang disebarkan kepada 25 orang
peserta pelatihan, para SPG Activity di PT. Sari Husada Distrik II kota Bandung.
Hasil dari data-data tersebut setelah disusun, dianalisis, diinterpretasikan
dan dihitung dengan menggunakan rumus rank spearman diperoleh hasil bahwa
tidak terdapat hubungan antara keahlian komunikator dalam kegiatan “Pelatihan
SPG Activity Handal” dengan sikap SPG Activity dari aspek kognitif, afektif dan
konatif. Tidak terdapat hubungan antara karisma komunikator dalam kegiatan
“Pelatihan SPG Activity Handal” dengan sikap SPG Activity dari aspek kognitif,
afektif dan konatif. Terdapat hubungan antara daya tarik (penampilan)
komunikator dalam kegiatan “Pelatihan SPG Activity Handal” dengan sikap SPG
Activity dari aspek kognitif. Tidak terdapat hubungan antara daya tarik
(penampilan) komunikator dalam kegiatan “Pelatihan SPG Activity Handal”
dengan sikap SPG Activity dari aspek afektif, dan konatif. Tidak terdapat
hubungan antara isi pesan dalam kegiatan “Pelatihan SPG Activity Handal”
dengan sikap SPG Activity dari aspek kognitif, afektif dan konatif. Terdapat
hubungan antara daya tarik pesan dalam kegiatan “Pelatihan SPG Activity
Handal” dengan sikap SPG Activity dari aspek kognitif, dan afektif. Tidak
terdapat hubungan antara daya tarik pesan dalam kegiatan “Pelatihan SPG
Activity Handal” dengan sikap SPG Activity dari aspek konatif.
Team Leader sebagai komunikator dan pemateri telah memiliki
kredibilitas, serta daya tarik yang tergolong baik, serta daya tarik pesan dan isi
pesan dalam materi pelatihan juga sudak tergolong cukup baik. Untuk
meningkatkan kegiatan pelatihan ini Perusahaan dan Team Leader harus
melakukan pengembangan terhadap kegiatan pelatihan baik dari segi materi yang
diberikan atau prosedur pelaksanaan kegiatan pelatihan agar lebih menarik.