GUGUS KENDALI MUTU (GKM) SEBAGAI SALAH SATU

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI
PT. INTI (PERSERO) BANDUNG DIHUBUNGKAN DENGAN
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN
NURLIA APRYANTI
ABSTRAK
Pekerja merupakan unsur penting dari perusahaan. Hal ini mengisyaratkan
bahwa pengembangan tenaga kerja harus lebih diperhatikan melalui perjanjian kerja
yang jelas bagi pekerja terutama untuk pekerja kontrak dimana pada saat ini masih
kurang diperhatikan oleh perusahaan, dimana masih banyak timbul masalah yang
berkaitan dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dikarenakan kurangnya
pemahaman dari masing-masing pihak. Masalah yang sering timbul diantaranya
masih adanya upah yang sangat rendah, jaminan sosial yang jauh dari memadai, jam
kerja yang tidak terbatas, adanya pengakhiran hubungan kerja oleh perusahaan
secara tidak adil (sepihak), kurangnya kesejahteraan tenaga kerja, minimnya
perlindungan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja dll.Berdasarkan hal tersebut
maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja waktu
tertentu di PT. INTI (Persero) Bandung dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh
para pekerja berkaitan dengan penerapan perjanjian kerja waktu tertentu ditinjau dari
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
Untuk menunjang penulisan skripsi ini, metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis normatif, yang bersumber pada
hukum positif tetapi di samping itu berusaha untuk menelaah kaidah-kaidah hukum.
Adapun data yang diperoleh berdasarkan studi dokumen dan melalui wawancara,
spesifikasi penelitiannya menggunakan metode deskriptif analisis, dan data dianalisa
dengan metode yuridis kualitatif.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. INTI (Persero) Bandung
ditinjau dari Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pada
dasarnya sudah sesuai namun dalam pelaksanaannya masih ada kekurangan
diantaranya jangka waktu perjanjian, pemberian seragam, tunjangan kinerja dan
bonus, fasilitas-fasilitas lain yang masih belum terealisasi. Upaya hukum yang dapat
dilakukan oleh pekerja berkenaan dengan penerapan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
di PT. INTI (Persero) Bandung yaitu melalui upaya ekstern maupun intern dari
pekerja itu sendiri. Upaya melalui ekstern yaitu melalui upaya bimbingan konsultasi
dan penyaluran aspirasi meluli serikat pekerja inti (SEJATI) untuk menyelesaikan
semua permasalahan yang terkait dengan perjanjian kerja. Upaya intern yaitu antara
lain pekerja dituntut untuk meningkatkan kemampuan dalam bekerja secara benar
dan optimal agar statusnya dapat diangkat menjadi pekerja tetap.
i