Skripsi Agustina Nuranie

BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1
Analisis Deskriptif
Analisis data untuk penelitian ini menggunakan metode statistik. Seluruh
perhitungan statistik dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Metode
analisis deskriptif digunakan untuk memperoleh gambaran umum mengenai
karakteristik responden dan variabel-variabel yang diteliti yaitu dengan
perhitungan frekuensi. Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan data
dalam bentuk kuantitatif dengan tidak menyertakan pengambilan keputusan
melalui hipotesis. Data dipresentasikan ke dalam bentuk tabulasi frekuensi untuk
dijelaskan lebih lanjut.
Analisis deskriptif kuantitatif dalam penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui deskripsi karakteristik responden, motivasi dan kepuasan kerja
karyawan. Berikut ini adalah hasil analisis deskriptif berdasarkan kuesioner yang
telah disebarkan kepada 62 orang responden yang merupakan karyawan Divisi
Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta.
4.1.1
Analisis Karakteristik Responden
Karakteristik responden yang dibahas dalam penelitian ini meliputi jenis
kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan lama bekerja. Karakteristik responden
tersebut dianalisa dengan menggunakan statistik deskriptif yang disajikan dalam
bentuk tabulasi data.
lv
36
a.
Karakteristik Jenis Kelamin Responden
Berikut ini merupakan hasil perhitungan frekuensi untuk mengetahui jenis
kelamin responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta.
Perempuan, 6.45%
Laki-Laki, 93.54%
Laki-Laki
Perempuan
Diagram 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada gambar 4.1 mengindikasikan
bahwa sebagian besar karyawan adalah laki-laki sebanyak 58 orang atau 93,54%
dan sisanya berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 4 orang atau 6,45%. Hal
tersebut disebabkan karena bidang pekerjaan pada Divisi Pest Manajemen lebih
diperuntukkan kepada laki-laki.
lvi
37
b.
Karakteristik Usia Responden
Berikut ini merupakan hasil perhitungan frekuensi untuk mengetahui usia
responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta.
Le bih dari 40
tahun, 11.29%
31 – 40 tahun,
25.81%
Kurang dari 20
tahun, 0%
21 – 30 tahun,
62.90%
Kurang dari 20 tahun
21 – 30 tahun
31 – 40 tahun
Lebih dari 40 tahun
Diagram 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada gambar 4.2 mengindikasikan
bahwa sebagian besar karyawan berusia antara 21 sampai 30 tahun sebanyak 39
orang atau 62,9%. Oleh karena itu, dapat dinyatakan bahwa Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta didominasi oleh karyawan yang
berusia antara 21 sampai 30 tahun. Hal tersebut disebabkan karena adanya batas
usia tertentu saat perekrutan karyawan.
38
lvii
c.
Karakteristik Pendidikan Terakhir Responden
Berikut ini merupakan hasil perhitungan frekuensi untuk mengetahui
pendidikan terakhir responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen
di PT Multitech Yasa Guna Jakarta.
Diploma, 9.68%
S1, 8.06%
SD, 0%
SMP, 0%
S1
Diploma
SD
SMP
SMA/ SMK
SMA/ SMK, 82.26%
Diagram 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada gambar 4.3 menyatakan bahwa
sebagian besar karyawan merupakan lulusan SMA/SMK sebanyak 51 orang atau
82,26% disebabkan oleh ketentuan pendidikan minimal yang dipersyaratkan oleh
PT Multitech Yasa Guna Jakarta pada saat perekrutan karyawan Divisi Pest
Manajemen adalah lulusan sekolah menengah atas.
lviii
39
d.
Karakteristik Lama Bekerja
Berikut ini merupakan hasil perhitungan frekuensi untuk mengetahui masa
kerja responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta.
6-8 tahun, 38.71%
Kurang dari 2 tahun,
32.26%
3 - 5 tahun, 29.03%
Kurang dari 2 tahun
3 - 5 tahun
6-8 tahun
Diagram 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada gambar 4.4 menyatakan bahwa
sebagian besar karyawan telah bekerja selama 6 sampai 8 tahun sebanyak 24
orang atau 38,71%. Oleh karena itu, dapat diindikasikan bahwa kebanyakan
karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta telah
bekerja selama enam sampai delapan tahun.
lix
40
4.1.2
Analisis Deskriptif Motivasi
Analisis deskriptif kuantitatif pada variabel ini bertujuan untuk mengetahui
pendapat karyawan Divisi Pest Manajemen mengenai motivasi bekerja di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta. Statistik deskriptif digunakan untuk menganalisa
data dalam bentuk kuantitatif dengan perhitungan frekuensi.
a.
Gaji sangat menentukan dalam penyelesaian pekerjaan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan pertama variabel
motivasi .
Tabel 4.1
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Gaji sangat menentukan dalam penyelesaian pekerjaan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
2
2
31
27
62
Persentase
3.2
3.2
50.0
43.5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator gaji sangat menentukan
dalam
penyelesaian
pekerjaan
menunjukkan
sebagian
besar
responden
menyatakan sangat setuju yaitu sebanyak 31 orang atau 50%. Dengan demikian,
dapat dinyatakan bahwa para responden yang merupakan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta beranggapan bahwa besarnya gaji
yang diberikan oleh perusahaan sangat menentukan dalam penyelesaian pekerjaan
mereka.
lx
41
b.
Dengan gaji yang diterima selama ini, memengaruhi rasa tanggung
jawab terhadap pekerjaan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kedua variabel
motivasi .
Tabel 4.2
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Dengan gaji yang diterima selama ini, memengaruhi rasa tanggung jawab
terhadap pekerjaan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
7
20
24
11
62
Persentase
11,3
32,3
38,7
17,7
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator dengan gaji yang
diterima selama ini, memengaruhi rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan
menunjukkan kebanyakan responden yang merupakan karyawan PT Multitech
Yasa Guna Jakarta Divisi Pest Manajemen yaitu sebanyak 24 orang atau 38,7%
menyatakan setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa dengan gaji
yang diterima selama ini, memengaruhi rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan.
Sedangkan responden yang menajwab tidak setuju dan sangat tidak setuju
berpendapat bahwa dengan gaji yang diterima selama ini, tidak memengaruhi rasa
tanggung jawab terhadap pekerjaan.
lxi
42
c.
Perusahaan selama ini memberikan jaminan sosial
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan ketiga variabel
motivasi .
Tabel 4.3
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Perusahaan selama ini memberikan jaminan sosial
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
7
7
13
35
62
Persentase
11,3
11,3
21,0
56,5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan selama ini
memberikan jaminan sosial menunjukkan sebagian besar responden yang
merupakan karyawan PT Multitech Yasa Guna Jakarta Divisi Pest Manajemen
yaitu sebanyak 35 orang atau 56,5% menyatakan sangat setuju. Dengan demikian,
dapat dinyatakan bahwa kebanyakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta menyetujui bahwa perusahaan selama ini
memberikan jaminan sosial, antara lain jaminan kesehatan, tunjangan hari raya,
dan lain-lain.
lxii
43
d.
Jenis pekerjaan ini memotivasi untuk menunjukkan diri sebagai
karyawan berprestasi
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan keempat variabel
motivasi .
Tabel 4.4
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Jenis pekerjaan ini memotivasi untuk menunjukkan diri sebagai karyawan
berprestasi
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
5
35
22
62
Persentase
0
8,1
56,5
35,5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator jenis pekerjaan ini
memotivasi untuk menunjukkan diri sebagai karyawan berprestasi menunjukkan
sebagian besar responden yaitu sebanyak 35 orang atau 56,5% menyatakan setuju.
Dengan demikian, dapat diindikasikan mayoritas karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa jenis
pekerjaan ini memotivasi untuk menunjukkan diri sebagai karyawan berprestasi.
Sedangkan sebagian kecil sisanya yang menjawab tidak setuju menganggap
bahwa jenis pekerjaan di divisi pest manajemen tidak terlalu memotivasi diri
mereka dalam bekerja.
lxiii
44
e.
Karyawan menyukai pekerjaan ini sehingga menyebabkan keseriusan
dalam bekerja
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kelima variabel
motivasi .
Tabel 4.5
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Karyawan menyukai pekerjaan ini sehingga menyebabkan
keseriusan dalam bekerja
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
3
31
28
62
Persentase
0
4,8
50
45,2
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator karyawan menyukai
pekerjaan ini sehingga menyebabkan keseriusan dalam bekerja menunjukkan
sebagian besar responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di
PT Multitech Yasa Guna Jakarta Divisi Pest Manajemen yaitu sebanyak 31 orang
atau 50 % menyatakan setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan kebanyakan
karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat
bahwa mereka menyukai pekerjaan ini sehingga menyebabkan keseriusan dalam
bekerja. Sedangkan sebagian kecil karyawan yang menyatakan tidak setuju
berpendapat bahwa mereka tidak terlalu menyukai pekerjaan di
manajemen ini.
lxiv
45
divisi pest
f.
Perusahaan selalu memberi promosi jabatan pada karyawan berprestasi
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan keenam variabel
motivasi.
Tabel 4.6
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Perusahaan selalu memberi promosi jabatan pada karyawan berprestasi
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
1
35
26
62
Persentase
0
1,6
56,5
41,9
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan selalu
memberi promosi jabatan pada karyawan berprestasi menunjukkan sebagian besar
responden yang merupakan karyawan PT Multitech Yasa Guna Jakarta Divisi Pest
Manajemen yaitu sebanyak 35 orang atau 56,5% menyatakan setuju. Dengan
demikian, dapat dinyatakan mayoritas responden yang bekerja Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa perusahaan
selalu memberi promosi jabatan pada karyawan berprestasi. Namun karyawan
yang memberi jawaban tidak setuju menyatakan sebaliknya.
lxv
46
g.
Perusahaan selama ini menganggap karyawan sebagai mitra kerja
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan ketujuh variabel
motivasi .
Tabel 4.7
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Perusahaan selama ini menganggap karyawan sebagai mitra kerja
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
0
44
18
62
Persentase
0
0
71
29
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan selama ini
menganggap karyawan sebagai mitra kerja menunjukkan sebagian besar
responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 44 orang atau 71% menyatakan setuju. Sisanya
sebanyak 18 orang atau 29% responden menyatakan sangat setuju. Lalu tidak ada
satupun responden yang memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Dengan demikian, dapat dinyatakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa perusahaan selama ini
menganggap karyawan sebagai mitra kerja.
lxvi
47
h.
Perusahaan selalu minta masukan dari karyawan untuk mengambil
keputusan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kedelapan variabel
motivasi .
Tabel 4.8
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Perusahaan selalu minta masukan dari karyawan untuk mengambil
keputusan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
5
32
25
62
Persentase
0
8,1
51,6
40,3
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan selalu minta
masukan dari karyawan untuk mengambil keputusan menunjukkan sebagian besar
responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 32 orang atau 51,6 % menyatakan setuju.
Dengan demikian, dapat dinyatakan mayoritas karyawan Divisi Pest Manajemen
di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa perusahaan selalu minta
masukan dari karyawan untuk mengambil keputusan. Namun ada juga sebagian
kecil karyawan yang memberi jawaban tidak setuju menganggap bahwa
pengambilan keputusan oleh perusahaan tidak meminta masukan dari karyawan.
lxvii
48
i.
Jika karyawan ada kesulitan dalam pekerjaan, banyak teman dapat
membantu penyelesaian pekerjaan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kesembilan
variabel motivasi .
Tabel 4.9
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Jika karyawan ada kesulitan dalam pekerjaan, banyak teman dapat
membantu penyelesaian pekerjaan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
2
33
27
62
Persentase
0
3,2
53,2
43,5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator jika karyawan ada
kesulitan dalam pekerjaan, banyak teman dapat membantu penyelesaian pekerjaan
menunjukkan bahwa sebanyak 33 orang atau 53,2% responden yang merupakan
karyawan PT Multitech Yasa Guna Jakarta Divisi Pest Manajemen menyatakan
setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan kebanyakan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa jika karyawan
ada kesulitan dalam pekerjaan, banyak teman dapat membantu penyelesaian
pekerjaan. Namun ada juga sebagian kecil karyawan yang memberi jawaban tidak
setuju menganggap bahwa teman mereka tidak dapat membantu apabila mereka
mengalami kesulitan dalam pekerjaan.
lxviii
49
j.
Lingkungan kerja sangat mendukung karyawan dalam bekerja
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kesepuluh variabel
motivasi .
Tabel 4.10
Pendapat Responden Mengenai Motivasi
Lingkungan kerja sangat mendukung karyawan dalam bekerja
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
2
36
24
62
Persentase
0
3,2
58,1
38,7
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator lingkungan kerja sangat
mendukung karyawan dalam bekerja menunjukkan bahwa sebanyak 36 orang atau
58,1% karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta
menyatakan setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan kebanyakan karyawan
Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta berpendapat bahwa
lingkungan kerja sangat mendukung karyawan dalam bekerja. Sedangkan
sebagian kecil karyawan yang memberi jawaban tidak setuju menganggap bahwa
lingkungan kerja tidak mendukung karyawan dalam bekerja.
lxix
50
k. Rangkuman Analisis Deskriptif Motivasi
Tabel 4.11
Rangkuman Analisis Deskriptif Motivasi
No
Pernyataan
Sangat
Kuesioner
Setuju
1
Gaji sangat menentukan dalam penyelesaian
pekerjaan.
2
Dengan gaji yang diterima selama ini,
memengaruhi rasa tanggung jawab terhadap
pekerjaan.
3
Perusahaan selama ini memberikan jaminan
sosial (misal: jaminan kesehatan, tunjangan
hari raya, dll.).
4
Jenis pekerjaan ini memotivasi untuk
menunjukkan diri sebagai karyawan
berprestasi.
5
Saudara menyukai pekerjaan ini sehingga
menyebabkan keseriusan dalam bekerja.
6
Perusahaan selalu memberi promosi jabatan
pada karyawan berprestasi.
7
Perusahaan selama ini menganggap
karyawan sebagai mitra kerja.
8
Perusahaan selalu minta masukan dari
karyawan untuk mengambil keputusan.
9
Jika saudara ada kesulitan dalam pekerjaan,
banyak teman Saudara membantu
penyelesaian pekerjaan.
10 Lingkungan kerja sangat mendukung
karyawan dalam bekerja.
JUMLAH
Sumber : Hasil olah data
Setuju
Tidak
Sangat
Setuju
Tidak
Setuju
27
31
2
2
11
24
20
7
35
13
7
7
22
35
5
0
28
31
3
0
26
35
1
0
18
44
0
0
25
32
5
0
27
33
2
0
24
36
2
0
243
314
47
16
Berdasarkan rangkuman analisis deskriptif motivasi pada tabel 4.11 dapat
dinyatakan bahwa mayoritas responden menjawab setuju dengan jumlah sebesar
314. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja karyawan Divisi
Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik.
lxx
51
4.1.3
Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja
Analisis deskriptif kuantitatif pada variabel ini bertujuan untuk mengetahui
kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta.
a.
Perusahaan menjamin keamanan dan keselamatan kerja bagi karyawan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan pertama variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.12
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Perusahaan menjamin keamanan dan keselamatan kerja bagi karyawan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
2
21
39
62
Persentase
0
3,2
33,9
62,9
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan menjamin
keamanan dan keselamatan kerja bagi karyawan menunjukkan sebagian besar
responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 39 orang atau 62,9% menyatakan sangat setuju.
Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan tergolong baik
karena perusahaan menjamin keamanan dan keselamatan kerja bagi karyawan.
Sedangkan sebagian kecil responden yang memberi jawaban tidak setuju
menganggap bahwa perusahaan masih belum menjamin keamanan dan
keselamatan kerja bagi karyawan.
lxxi
52
b.
Karyawan selama ini puas dengan gaji/upah yang diterima
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kedua variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.13
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Karyawan selama ini puas dengan gaji/upah yang diterima
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
5
35
15
7
62
Persentase
8,1
56,5
24,2
11,3
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator karyawan selama ini
puas dengan gaji/upah yang diterima menunjukkan sebagian besar responden yang
merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta
yaitu sebanyak 35 orang atau 56,5% menyatakan tidak setuju. Dengan demikian,
dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta dalam hal pemberian gaji tergolong kurang baik
karena banyak yang merasa tidak puas. Namun ada juga sebagian karyawan yang
merasa sudah puas dengan gaji/upah yang diterima dari perusahaan.
lxxii
53
c.
Dengan gaji yang diterima, karyawan mampu memenuhi kebutuhan
sehari-hari
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan ketiga variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.14
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Dengan gaji yang diterima, karyawan mampu
memenuhi kebutuhan sehari-hari
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
8
21
17
16
62
Persentase
12.9
33.9
27.4
25.8
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator dengan gaji yang
diterima, karyawan mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari menunjukkan
kebanyakan responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 21 orang atau 33,9% menyatakan
tidak setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja karyawan
Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta masih rendah pada
indikator ini karena dengan gaji yang diterima, karyawan masih sulit memenuhi
kebutuhan sehari-hari. Namun ada juga sebagian karyawan yang merasa sudah
puas dengan gaji yang diterima karena bisa memenuhi kebutuhan mereka seharihari.
lxxiii
54
d.
Perusahaan selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan keempat variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.15
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Perusahaan selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
7
28
27
62
Persentase
0
11,3
45,2
43,5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator perusahaan selalu
memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi menunjukkan
sebagian besar responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di
PT Multitech Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 28 orang atau 45,2% menyatakan
setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik karena perusahaan
selalu memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Sedangkan
sebagian karyawan yang menjawab tidak setuju berpendapat bahwa perusahaan
tidak selalu memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi.
lxxiv
55
e.
Jika ada karyawan berprestasi, perusahaan memberi peluang untuk
jabatan yang lebih tinggi
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kelima variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.16
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Jika ada karyawan berprestasi, perusahaan memberi peluang untuk jabatan
yang lebih tinggi
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
0
26
36
62
Persentase
0
0
41,9
58,1
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator jika ada karyawan
berprestasi, perusahaan memberi peluang untuk jabatan yang lebih tinggi
menunjukkan sebagian besar responden yang merupakan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna yaitu sebanyak 36 orang atau 58,1%
menyatakan sangat setuju. Lalu tidak ada satupun responden yang memberikan
jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan
bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta tergolong baik karena jika ada karyawan berprestasi, perusahaan memberi
peluang untuk jabatan yang lebih tinggi.
lxxv
56
f.
Pimpinan selalu memberikan motivasi untuk karier karyawan
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan keenam variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.17
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Pimpinan selalu memberikan motivasi untuk karier karyawan
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
1
25
36
62
Persentase
0
1,6
40,3
58,1
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator pimpinan selalu
memberikan motivasi untuk karier karyawan menunjukkan sebagian besar
responden yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 36 orang atau 58,1% menyatakan sangat setuju.
Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik karena pimpinan
selalu memberikan motivasi untuk karier karyawan. Sedangkan bagi karyawan
yang menjawab tidak setuju berpendapat bahwa pimpinan tidak selalu
memberikan motivasi untuk perkembangan karier.
lxxvi
57
g.
Kondisi pekerjaan di perusahaan menyenangkan untuk ditekuni
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan ketujuh variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.18
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Kondisi pekerjaan di perusahaan menyenangkan untuk ditekuni
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
1
1
37
23
62
Persentase
1,6
1,6
59,7
37,1
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator kondisi pekerjaan di
perusahaan menyenangkan untuk ditekuni menunjukkan sebagian besar responden
yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta yaitu sebanyak 37 orang atau 59,7% menyatakan setuju. Dengan
demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di
PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik karena kondisi pekerjaan di
perusahaan menyenangkan untuk ditekuni. Namun bagi karyawan yang menjawab
tidak setuju dan sangat tidak setuju berpendapat bahwa kondisi pekerjaan di
perusahaan tidak terlalu menyenangkan.
lxxvii
58
h.
Karyawan mempunyai rasa bangga dengan pekerjaannya saat ini
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kedelapan variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.19
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Karyawan mempunyai rasa bangga dengan pekerjaannya saat ini
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
10
25
27
62
Persentase
0
16,1
40,3
43,5
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator karyawan mempunyai
rasa bangga dengan pekerjaannya saat ini menunjukkan sebagian besar responden
yang merupakan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta yaitu sebanyak 27 orang atau 43,5% menyatakan sangat setuju. Dengan
demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di
PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik karena mereka mempunyai rasa
bangga dengan pekerjaannya saat ini. Namun bagi karyawan yang menjawab tidak
setuju berpendapat bahwa mereka tidak terlalu bangga dengan pekerjaannya saat
ini.
lxxviii
59
i.
Hubungan dengan sesama karyawan baik
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kesembilan
variabel kepuasan kerja.
Tabel 4.20
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Hubungan dengan sesama karyawan baik
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
2
29
31
62
Persentase
0
3,2
46,8
50
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator hubungan dengan
sesama karyawan baik menunjukkan sebagian besar responden yang merupakan
karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta yaitu
sebanyak 31 orang atau 50% menyatakan sangat setuju. Dengan demikian, dapat
dinyatakan bahwa kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech
Yasa Guna Jakarta tergolong baik karena hubungan dengan sesama karyawan
baik. Sedangkan bagi karyawan yang menjawab tidak setuju berpendapat bahwa
hubungan mereka dengan sesama karyawan tidak terlalu baik.
lxxix
60
j.
Sistem pengawasan yang diterapkan oleh perusahaan terhadap para
karyawan selama ini baik dan telah sesuai
Berdasarkan data hasil kuesioner, maka berikut ini penulis akan
menjelaskan mengenai perhitungan frekuensi pada pernyataan kesepuluh variabel
kepuasan kerja.
Tabel 4.21
Pendapat Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Sistem pengawasan yang diterapkan oleh perusahaan terhadap para
karyawan selama ini baik dan telah sesuai
No
1
2
3
4
Kategori
sangat tidak setuju
tidak setuju
setuju
sangat setuju
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Frekuensi
0
4
47
11
62
Persentase
0
6,5
75,8
17,7
100
Hasil analisa perhitungan frekuensi pada indikator sistem pengawasan
yang diterapkan oleh perusahaan terhadap para karyawan selama ini baik dan
telah sesuai menunjukkan sebagian besar responden yang merupakan karyawan
Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta yaitu sebanyak 47
orang atau 75,8% menyatakan setuju. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa
kepuasan karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta
tergolong baik karena sistem pengawasan yang diterapkan oleh perusahaan
terhadap para karyawan selama ini baik dan telah sesuai. Sedangkan bagi
karyawan yang menjawab tidak setuju berpendapat tidak puas dengan sistem
pengawasan yang diterapkan perusahaan.
lxxx
61
k. Rangkuman Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja
Tabel 4.22
Rangkuman Analisis Deskriptif Kepuasan Kerja
No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pernyataan
Kuesioner
Perusahaan menjamin keamanan dan
keselamatan kerja bagi karyawan.
Karyawan selama ini puas dengan
gaji/upah yang diterima.
Dengan gaji yang diterima, karyawan
mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari.
Perusahaan selalu memberikan
penghargaan kepada karyawan yang
berprestasi.
Jika ada karyawan berprestasi,
perusahaan memberi peluang untuk
jabatan yang lebih tinggi.
Pimpinan selalu memberikan motivasi
untuk karier karyawan.
Kondisi pekerjaan di perusahaan
menyenangkan untuk ditekuni.
Karyawan mempunyai rasa bangga
dengan pekerjaannya saat ini.
Hubungan dengan sesama karyawan
baik.
Sistem pengawasan yang diterapkan oleh
perusahaan terhadap para karyawan
selama ini baik dan telah sesuai.
Jumlah
Sumber : Hasil olah data
Sangat
Setuju
Setuju
Tidak
Setuju
Sangat
Tidak
Setuju
39
21
2
0
7
15
35
5
16
17
21
8
27
28
7
0
36
26
0
0
36
25
1
0
23
37
1
1
27
25
10
0
31
29
2
0
11
47
4
0
253
270
83
14
Berdasarkan rangkuman analisis deskriptif kepuasan kerja pada tabel 4.22
dapat dinyatakan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju dengan total
sebesar 270. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja karyawan
Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta tergolong baik.
lxxxi
62
4.2
Analisis Regresi Linear
Untuk mengetahui sejauh mana variabel independen/bebas (motivasi)
berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen/terikat (kepuasan kerja), maka
penulis melakukan perhitungan menggunakan analisis regresi linear dengan
program SPSS versi 16.0.
4.2.1
Hasil Perhitungan Yang Didapat Dari Tabel Model Summary
Tabel 4.23
Hasil Output Regresi
Model Summary
Model
R
1
.647a
Adjusted R
Square
R Square
.418
.409
Std. Error of the
Estimate
2.807
a. Predictors: (Constant), motivasi
Sumber : Hasil olah data
Hasil analisa perhitungan regresi linear pada output Model Summary
menunjukkan bahwa R = 0,647. Dengan kata lain, pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja adalah positif. Definisi positif menyatakan bahwa setiap
peningkatan peranan motivasi akan diikuti dengan kenaikan kepuasan kerja
karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta.
Koefisien Determinasi (KD) yang didapat dari nilai R Square sebesar
41,8% (dari 0,418 x 100%) berarti besarnya pengaruh motivasi
terhadap
kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta ialah sebesar 41,8%. Sisanya yaitu sebesar 58,2% (dari 100% - 41,8%)
dipengaruhi oleh sebab-sebab lainnya yang berasal dari luar model regresi ini,
misalnya semangat kerja, kinerja dan lain-lain.
lxxxii
63
4.2.2
Hasil Perhitungan Yang Didapat Dari Tabel Coefficients
Tabel 4.24
Hasil Output Regresi
Coefficients
Unstandardized
Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Standardized
Coefficients
Std. Error
11.858
3.130
.626
.095
motivasi
t
Beta
.647
Sig.
3.789
.000
6.570
.000
a. Dependent Variable: kepuasan kerja
Sumber : Hasil olah data
Hasil analisa perhitungan regresi linear pada output Coefficients diatas
dapat dinyatakan sebagai berikut:
a.
Persamaan Regresi
Y = a + bX
Y = 11,858 + 0,626X
Dimana :
Y = kepuasan kerja
a
= konstanta
b
= koefisien
X = motivasi
Konstanta (a) sebesar 11,858 menyatakan bahwa jika tidak ada motivasi,
maka kepuasan kerja karyawan tetap eksis.
Koefisien regresi (b) sebesar 0,626 menyatakan bahwa setiap penambahan
motivasi sebesar 1 maka akan menambah kepuasan kerja karyawan.
lxxxiii
64
Persamaan regresi tersebut dapat dinyatakan bahwa pengaruh motivasi
terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa
Guna Jakarta menunjukkan pengaruh yang positif. Hal ini berarti semakin
meningkatnya peranan motivasi, maka kepuasan kerja karyawan Divisi Pest
Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta juga meningkat. Sebaliknya jika
motivasi menurun, maka kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT
Multitech Yasa Guna Jakarta juga menurun.
b.
Pengujian Hipotesis
Tabel t dilihat dengan dk (derajat kebebasan)=N-k, N=jumlah data dan
K=jumlah variabel, sehingga dk=62-2=60 dengan taraf kepercayaan α=0,05 untuk
pengujian satu pihak adalah sebesar 1,671.
Nilai t hitung 6,570 lebih besar dari nilai t tabel 1,671 maka Ho ditolak
atau terima Ha yang berarti bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta. Dari keterangan tersebut dapat dijelaskan dengan gambar dibawah ini:
1,671
6,570
Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipotesis Satu Pihak
lxxxiv
65
Pengujian hipotesis satu pihak digunakan untuk penelitian ini karena:
Ho : b = 0 (Motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi
Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta).
Ha : b > 0 (Motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi
Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna Jakarta).
Kurva pengujian hipotesis satu pihak pada gambar 4.5 menyatakan bahwa
karena t hitung > t tabel, atau 6,570 > 1,671; sehingga hasil uji t tersebut diatas
adalah terima Ha, maka kesimpulannya motivasi berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karyawan Divisi Pest Manajemen di PT Multitech Yasa Guna
Jakarta.
lxxxv
66