TE SIS - STIESIA Repository

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMTTMEN ORGANISASI DALAM
MENINGKATKAN KINERJA PEGA WAI DI LINGKUNGAN
BIRO SUMBER DAY A ALAM JAWA TIMUR
TE SIS
Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleb Gelar Magister Manajemen
Oleh:
ARIF SUGIARTO
09.2.02.10.0122
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
2013
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM
MENINGKA TKAN KINERJA PEGA WAI DI LINGKUNGAN
BIRO SUMBER DAYA ALAM JAWA TIMUR
TESIS
Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Mempe_roleh Gelar Magister Manajemen
Oleh :
ARIF SUGIARTO
09.2~02.10.0122
PROG~PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
2013
TESIS
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO SUMBERDAYA
ALAMJAWATIMUR
Oleh:
Arif Sugiarto
09.2.02.10.0122
Dipertahankan di depan Tim Penguji
pada tanggal13 November 2013
TIM PENGUJI
nang Subardjo SE., MM.
Anggola
Tesis diterirna sebagai salah satu persyara tan
Untuk memperoleh Gelar Magister Manajemen
tanggal .. 69>...t:(.'O~mW... ~.OI}
~\ \\.JII'•
l!(il:
:c<ll~~t\~
~~ ,-:-
..,." ~\ 2.:·
D . Kurnia, SE. M.Si., Ak.
Kelu a Program Sludi Magister ManajC'men
TESIS
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BIRO
SUMBERDAYAALAMJAWA TIMUR
Oleh:
ARIF SUGIARTO
09.2.02.10.0122
KOMISI PEMBIMBING
Pembimbing I
Pembimbing II
....
PROF. Dr. SOEDJONO, MM.
IN,MM
b Nopemb.er ~~...
Surabaya, ..............................
Mengetahui,
Ketua Program Studi Magister Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya
lA, SE. ,M.Si. Ak
PERNYAT AAN KEASLIAN TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya ajukan untuk diuji tanggal ............... .
... ..................... dengan judul :
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKA TKAN KJNERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN BIRO SUMBER DA YA ALAM JAWA TIMUR
Adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya
ambil dengan cara menyalin ataumeniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau symbol yang
menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lainyang saya akui seolah-olah
sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian keseluruhan tulisan yang sayasalin, tiru
atau saya ambildari tulisan orang laintanpa memberikan pengakuan pada peneliti aslinya.
Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja ataupun tidak , dengan ini saya
menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai tulisan saya sendiri. hila dikemudian terbuktl
bahwa saya melakukan tindakanmenyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil
pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telahdiberikanoleh program Pasca Sarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya batal saya
terima.
Surabaya,
Mahasiswa
Arif Sugiarto, SE
Program Studi Magister Manajemen
STIESIA Surabaya
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A.
DATA PRIBADI
1.Nama
2. NPM
3. Tempat, tanggallahir
4. Agama
5. Pekerjaan/Jabatan
6. Alamat Kantor /Telp
7. Alamat Rumah!Telp
8. Status
: ARIF SUGIARTO
: 09.2.02.10.0122
: JEMBER, 30 JUNI1983
:ISLAM
: Staf PTI Biro Adm Pembangunan Provinsi Jawa Timur
: Jl. Pahlawan 110 Surabaya
: Jl. Delta Baru no 5 Bangah Gedangan Sidoa~o I 081554239333
: Menikah
B. ORANG TUA:
:
:
:
:
1. Nama
2. Peke~aan/Jabatan
3. Alamat Kantor /Telp
4. Alamat Rumah/Telp
AGUNG HARIANTO
PNS/ Kabiro SDA
Jl. Pahlawan 110 Surabaya
Pepelegi lndah Blok G-10 Waru Sidoa~o
C. RIWAYAT PENDIDIKAN
1.
2.
3.
4.
TamatSO
Tamat SLTP
Tamat SLTA
Pendidikan Tinggi (PT)
Di SON Pepelegi I Waru
Di SMPN 12 Surabaya
Di SMAN 6 Surabaya
Nama PT.
UNIVERSITAS AIRLANGGA
Sidoa~o
Tahun 1996
Tahun 1999
Tahun 2002
Tempat
Tahun
Keterangan
SURABAYA
2008
EKONOMI
MANAJEMEN
0 OAFTAR RIWAYAT PEKERJMN
Tahun
-
2009-2011
2012-2013
Beke~a
di
BPPKB Provinsi Jawa Timur
Biro Adm. Pembangunan
Provinsi Jawa Timur
Jabatan
Staf (PTI)
Staf (PTI)
KATAPENGANTAR
Pertama-tama penulis mengucapkan puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT
atas segala karunia rahmat dan
dengan
hidayah-Nya,
sehingga Tesis
ini dapat selesai
melampaui berbagai kesulitan. Penulisan tesis ini dimaksudkan untuk
memenuhi sebagian dari persyaratan-persyaratan guna memperoleh gelar saijana S-2
Magister Manajemen pada Program Pasca Saijana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Penulis menyadari "Tiada gading yang tak retak" bahwa baik dalam pengungkapan
penyajian dan pemilihan kata-kata maupun pembahasan materi tesis ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan saran,
kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.
Banyak pihak yang telah dengan tulus ikhlas memberikan bantuan, baik itu
melalui kata-kata ataupun nasihat serta semangat untuk menyelesaikan penulisan tesis
ini. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih pada semua pihak yang
telah membantu dalam penyusunan tesis ini, khususnya kepada:
I. Dr. Kumia, SE. ,M.Si. Ak,
selaku Kaprodi Program Magister Management atas
kepemimpinannya yang arif dan bijaksana.
2.
Prof Dr. Soedjono, MM,
selaku
dosen
pembimbing
utama
yang
telah
mencurahkan perhatian dan dorongan kepada penulis hingga selesainya tesis ini.
3.
Dr. Suhermin,SE. MM, selaku dosen pembimbing yang telah membantu dan
memberikan saran-saran, serta waktu dan perhatian sehingga penulis dapat
menyelesaikan tesis ini.
4.
Anang Subarjo, SE.MM yang telah membantu dan memberikan saran-saran
dan
motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
5. Dr. Suwitho, M.Si yang telah membantu dan memberikan saran-saran dan dorongan
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
6. Dr.Prijati,SE.MM yang telah memberikan saran-saran sehingga penulis dapat
menyelesaikan tesis ini.
7. Bapak Drs. Agung Harianto, beserta seluruh pegawai di lingkungan Biro Sumber
Daya Alam Provinsi Jawa Timur. Terimakasih atas seluruh bantuan dalam
menyelesaikan tesis ini.
8. Para staf pengajar Program Pasca Sarjana Magister Manajemen STIES lA Surabaya
yang telah memberikan ilmu manajemen melalui suatu kegiatan belajar mengajar
dengan dasar pemikiran analitis dan pengetahuan yang lebih baik.
9. Bapak Drs. M. Iqbal, Ibu Evi, Bapak Saiful, Pak Satiman dan Para staff
administrasi Program Pasca Sarjana Magister Manajemen STIESIA Surabaya yang
telah banyak membantu dan mempermudah penulis dalam menyelesaikan studi di
Program Pasca Sarjana Magister Manajemen STIESIA Surabaya.
I 0. Kedua orang tuaku tercinta, yang telah memberikan segala cinta, doa yang tiada
henti dan
perhatiannya yang begitu besar sehingga penulis merasa terdorong
untuk menyelesaikan cita-cita dan memenuhi harapan keluarga.
II. Mas Anton, Dik Aci, Dik Adi yang selalu mensuport dan mendukung selama ini.
12. Dwi Irawati yang tiada henti dan Ielah selalu mensuport dan mendukung
selama ini, terimakasih atas kebersamaanya.
13. Alif Akbar Sugiarto, terimakasih atas support semangatnya.
14. Ternan-ternan kuliah, yang telah memberikan sebuah persahabatan dan keijasama yang
baik selama menjadi mahasiswa di Program Pasca Sarjana Magister Manajemen
STIESIA Surabaya.
Hanya doa dan ucapan syukur yang dapat penulis panjatkan semoga Allah
SWT berkenan membalas semua kebaikan Bapak, lbu, Saudara dan ternan-ternan
sekalian. Akhir kata,semoga penelitian ini dapat bermanfaat bagi pihak yang
berkepentingan.
Surabaya, 17 November 2013
Arif Sugiarto
DAFTARI81
HALAMAN JUD UL.............................................................................................
i
HALAMAN 8U8UNAN TIM PENGUJI .........................................................
ii
HALAMAN KOMI81 PEMBIMBING .............................................................
iii
DAFTAR 181..........................................................................................................
iv
DAFTAR 181..........................................................................................................
iv
DAFTAR TABEL................................................................................................. vii
DAFTAR GAMBAR .....••...•.•.......••••••........••••••••••...•••.••••••••••........••••••••••••••.•••••••. viii
DAFTAR LAMPIRAN ··············································•···········•··········••·········•••·····
BAB
BAB
I
II
XV
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Penelitian.. ... .. ... .... ... ... ... ... .. ... .... ... ... ... ... .
I
1.2
Rumusan Masalah .. ................ .. .... ...... ... ... .. .... ... ... ... ... .....
8
1.3
Tujuan Penelitian .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .
9
I. 4
Manfaat Penelitian .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..
II
KERANGKA TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTE818
2.1
Tinjauan Teori............. .. .. .... .. .. .. .. .. .... .... .. .. .... ...... .... .. .. ...
12
2.1.1
Kinerja Pegawai............. .......................... ..........
12
2.1.1.1 Definisi Kinerja Pegawai........................
12
2.1.1.2 Faktor-Faktor yang mempengaruhi
Kinerja...................................................
14
2.1.1.3 Penilaian kinerja............... .. ................ ..
14
2.1.1.4 Indikator Kinerja Pegawai .................. . 15
2.1.2
2.1.3
Komitmen Organisasi ...................................... ..
17
2.1.2.1 Definisi Komitmen organisasi .. .. .... .
17
2.1.2.2 Indikator Komitmen Organisasi..............
18
Motivasi Kerja .... .. .... .. .... .. .... .. .... .. . .... ...... .... .. .... . 20
2.1.3.1 Definisi Motivasi Kerja ...
........... ...
20
2.1.3.2 Fungsi Motivasi .............................. ......
22
2.1.3.3 lndikator Motivasi Kerja ... ...................
24
........ .....
31
2.1.4.1 Definisi Kompensasi ...... ... .... ........ .....
31
2.1.4.2 Tujuan Kompensasi .... .. ...... .. .... .. .... ...... ..
32
2.1.4.3 Jenis-Jenis Kompensasi .......................
33
2.1.4.4 Indikator Kompensasi Kerja (X3)....... .
34
Peran Kepemimpinan...........................................
36
2.1.5.1
Indikator Peran Kepemimpinan (X3).....
38
2.2
Penelitian terdahulu.... ... .............. .............. ...... ....... ...
39
2.3
Rerangka Pemikiran.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... .. .. .. .. .. .. .. .. ..
47
2.4
Hipotesis Penelitian............ ............................................
47
2.1.4
2.1.5
BAB
III
Kompensasi ............................. ..
METODE PENELITIAN
3 .I
Jenis Penelitian ...................... ..
3.2
Populasi dan Sampel .... .
3.3
Teknik Pengumpulan Data ..
50
..... ...... ....
50
51
5.2 Saran .............................................................................
99
5. 3. Keterbatasan Penalitian .. ................................................ I 02
DAFTAR PUS TAKA
DAFTAR TABEL
Tabel
2.I
Matrik Penelitian Terdahulu ..... ...............................................
45
Tabel
2.2
Perbedaan Dengan Penelitian Terdahulu...................................
46
Tabel
3 .I
Rincian Populasi .. ... . ... .... ... ... ... . ....... ... ... ... ..... .. .... ... ... ... .. .... .. 51
Tabel
4.I
Deskripsi Jenis Kelamin Responden. .. ... .... ... .. ... ... ... ... .... .. ... ... .. 64
Tabel
4.2
Deskripsi Pendidikan Terakhir ................................ ................
65
Tabel
4.3
Deskripsi Lama Menjadi Pegawai ............................................
65
Tabel
4.4
Deskripsi Jawaban Responden Untuk Variabel Motivasi ..........
67
Tabel
4.5
Deskripsi Jawaban Responden Untuk Variabel Kompensasi ....
68
Tabel
46
Deskripsi Jawaban Responden Untuk Variabel Peran
Kepemimpinan.........................................................................
69
Tabel
4. 7
Deskripsi Jawaban Responden Untuk Variabel Intervening (Z) 70
Tabel
4.8
Deskripsi Jawaban Responden Untuk Variabel Kinerja (Y) ..... 7I
Tabel
4.9
Result For Loading Putaran I...................................................
Tabel
4.I 0 Result For Loading Putaran 2 ................................................... 74
Tabel
4.II Cross Loading....................... .... ...... ..... .... ... ... .... .... .. ...... ... ... .
81
Tabel
4.12 Composite Reliability...............................................................
82
Tabel
4.13 Tabel Antar Konstruk...............................................................
84
Tabel
4.14 Tabel Antar Konstruk dengan Variabel Antara.........................
86
Tabel
4.15 Tabel Nilai R- Square..............................................................
87
72
DAFTAR GAMBAR
Gambar
2.1
Kerangka Konseptual Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam
meningkatkan kinerja pegawai ........................................... 48
Gambar
4.1
Uji Validitas Motivasi (XI) ......................................... 76
Gambar
4.2
Uji Validitas Kompensasi (X2) .......................................... 77
Gambar
4.3
Uji Validitas Peran Kepemimpinan (X3) .......................... 78
Gambar
4.4
Uji Validitas Komitmen Organisasi (Z) ............................. 79
Gambar
4.5
Uji Validitas Kinerja (Y) ................................................... 80
Gambar
4.6
Model Penelitian PLS ........................................................ 83
ABSTRAK
Terdapat berbagai faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi
seperti motivasi yang diberikan oleh perusahaan, kompensasi yang memadai dan
peran pemimpin dalam mempengaruhi bawahan. Selain itu, faktor - faktor
tersebut akan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang ada dalam organisasi
tersebut. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
signifikan motivasi, kompensasi, dan peran kepemimpinan terhadap komitmen
organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Lingkungan Biro Sumber
Daya Alam Propinsi Jawa Timur.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkungan Biro
Sumber Daya Alam Propinsi Jawa Timur) dimana teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini dengan menggunakan sampling jenuh yaitu, semua populasi
dalam penelitian ini akan dijadikan sampel sebanyak 55 pegawai di Lingkungan
Biro Sumber Daya Alam Propinsi Jawa Timur. Teknik Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan Struktural Equation Modelling
(SEM) dari paket software statistik Smart PLS.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi,
kompensasi, dan peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap
komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi dan kompensasi tidak
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan, motivasi,
dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen organisasi.
Kata Kunci : peran kepemimpinan, motivasi,
organisasi dan kinerja pegawai
kompensasi,
komitmen
ABSTRACT
There are various factors that can influence organizational commitment
as motivation given by the company, adequate compensation and the role of
leaders in influencing subordinates. In addition, factors - these factors will affect
the performance of existing employees within the organization. The purpose of
this research is to understand the significant effect of motivation, compensation,
and the role of leadership on organizational commitment in improving the
performance of employees in the Environment Natural Resources Bureau of East
Java Province.
The population in this study were all employees of the Bureau of Natural
Resources neighborhood of East Java Province) where the sampling technique in
this study by using a sampling saturated ie , all populations in this study will be a
sample of 55 employees at the Environment Agency of Natural Resources of East
Java Province . The data analysis techniques used in this study using Structural
Equation Modeling ( SEM) of a statistical software package Smart PLS.
The results in this study indicate that the variable motivation,
compensation and leadership roles significant positive effect on organizational
commitment. Organizational commitment variables significant positive effect on
employee performance. Leadership significant positive effect on motivation and
performance of employees while not compensating positive effect on employee
performance. The variables of leadership, motivation, and compensation had no
significant effect on employee performance through organizational commitment.
Keywords : leadership, motivation, compensation, organizational commitment
and employee performance
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya ajukan untuk diuji tanggal ................ .
... ... ... . dengan judul :
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAW AI
DI LINGKUNGAN BffiO SUMBER DAYA ALAM JAWA TIMUR
Adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya
ambil dengan cara menyalin ataumeniru dalarn bentuk rangkaian kalimat atau symbol yang
menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lainyang saya akui seolah-olah
sebagai tulisan saya sendiri dan atau tidak terdapat bagian keseluruhan tulisan yang sayasalin, tiru
atau saya ambildari tulisan orang laintanpa memberikan pengakuan pada peneliti aslinya.
Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja ataupun tidak , dengan ini saya
menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai tulisan saya sendiri. hila dikemudian terbukti
bahwa saya melakukan tindakanmenyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil
pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telahdiberikanoleh program Pasca Sarjana Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia ( STIESIA ) Surabaya batal saya
terima.
Surabaya,
Mahasiswa
Materai 6000
Arif Sugiarto, SE
NIM : 09.2.02.10.0122
Program Studi Magister Manajemen
STIESIA Surabaya
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A.
DATA PRIBADI
1.Nama
2. NPM
3. Tempat, tanggallahir
4.
5.
6.
7.
8.
: ARIF SUGIARTO
: 09.2.02.10.0122
: JEMBER, 30 JUNI1983
:ISLAM
: Staf PTT Biro Adm Pembangunan Provinsi Jawa Timur
Agama
Pekerjaan/Jabatan
Alamat Kantor !Telp
Alamat Rumah!Telp
Status
: Jl. Pahlawan 110 Surabaya
: Jl. Delta Baru no 5 Bangah Gedangan Sidoa~o I 081554239333
: Menikah
B. ORANG TUA:
:
:
:
:
1. Nama
2. Peke~aan/Jabatan
3. Alamat Kantor !Telp
4. Alamat Rumah!Telp
AGUNG HARIANTO
PNS/ Kabiro SDA
Jl. Pahlawan 110 Surabaya
Pepelegi lndah Blok G-10 Waru Sidoarjo
C. RIWAYAT PENDIDIKAN
1.
2.
3.
4.
TamatSD
Tamat SLTP
Tamat SLTA
Pendidikan Tinggi (PT)
Di SDN Pepelegi I Waru Sidoa~o
Di SMPN 12 Surabaya
Di SMAN 6 Surabaya
Nama PT.
UNIVERSITAS AIRLANGGA
Tahun 1996
Tahun 1999
Tahun 2002
Tempat
Tahun
Keterangan
SURABAYA
2008
EKONOMI
MANAJEMEN
D DAFTAR RIWAYAT PEKERJAAN
Tahun
-
-
2009-2011
2012-2013
Beke~a
di
BPPKB Provinsi Jawa Timur
Biro Adm. Pembangunan
Provinsi Jawa Timur
Jabatan
Staf (PTT)
Staf (PTT)