PDF-XChange 4.0 Examples - Repository - UNAIR

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga
ABSTRAKSI
kinerja dapat diartikan sebagai hasil yang dicapai oleh seorang karyawan
selama periode waktu tertentu pada bidang pekerjaan tertentu. Daft
(2002:13)Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kinerja tenaga
kerja adalah dengan memotivasi tenaga kerja tersebut. Terkait dengan hal itu,
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komponen motivasi kerja
yang terdiri dari pemenuhan kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman,
kebutuhan, sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara
simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro bagian personalia dan
umum di Gresik. Selain itu tujuan yang lain adalah untuk mengetahui komponen
dari motivasi diatas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
PT Sinar Sosro bagian personalia dan umum di gresik
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah
seluruh karyawan PT. Sinar Sosro Gresik Bagian Personalia dan Umum yang
berjumlah 42 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda.
Persamaan regresi dari hasil perhitungan :
Y =2.675 + 0,370 X1 + 0,021 X2 + 0,387 X3 + 0,312 X4 + 0,066 X5
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen motivasi kerja yang
terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1= 0,370), kebutuhan rasa aman (X2 = 0,021),
kebutuhan sosial (X3 = 0,387), kebutuhan penghargaan (X4 = 0,312), dan
kebutuhan aktualisasi diri (X5 = 0,066) secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro bagian personalia dan Umum.di
Gresik, sedangkan secara parsial semua komponen motivasi tersebut berpengaruh
tidak signifikan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan
PT Sinar Sosro bagian Personalia dan Umum di Gresik adalah pemenuhan
kebutuhan sosial (0,387).
Kata kunci :
motivasi kerja, kinerja
viii
Skripsi
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Sinar Sosro Bagian Personalia Dan Umum Di Gresik
Edris