i ABSTRAK Sapri, NIM. G2C1 14 066. Pengaruh Tingkat Pendidikan

ABSTRAK
Sapri, NIM. G2C1 14 066. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Efektivitas Kerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kolaka Timur. Dibimbing oleh
Arifin Utha dan Gunawan.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh
Tingkat Pendidikan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Kolaka Timur; 2) Untuk menguji dan menganalisis besar
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Kolaka Timur.
Penelitian ini menggunakan deskptif analitik, dengan pendekatan kuantitatif.
Penggunaan rancangan ini terkait dengan tujuan penelitian yaitu mendapatkan
gambaran tentang presepsi mengenai pengaruh tingkat pendidikan terhadap
efektivitas kerja. Populasi dalam penelitian adalah seluruh unsur Aparatur Pegawai
Pemerintah Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kolaka Timur dengan
berbagai jenjang pendidikan tertinggi yang dimiliki, yang berjumlah empat puluh dua
(42) orang responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan
dokumentasi. Tehnik analis data yang digunakan terdiri dari, Teknik analisis
deskriptif persentase dan melakukan uji regresi linier sederhana menggunakan SPSS
(Statistical Product and Service Solutations).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan yang diukur dengan
menggunakan dua pendekatan dimensi dan lima enam indikator, yaitu dimensi
pendidikan formal dan dimensi pendidikan nonformal secara rata-rata berada pada
kategori penilaian cukup baik, Artinya bahwa tingkat pendidikan mempunyai arti
penting dalam memberikan bekal pengetahuan kepada pegawai dalam meningkatkan
berbagai macam kemampuannya untuk meningkatkan efektivitas kerja. Kemudian
efektivitas kerja pegawai yang diukur dengan menggunakan tiga pendekatan dimensi,
dan dua belas indikator, yaitu dimensi kemampuan menyesuaikan diri, dimensi
kepuasan kerja, dan dimensi prestasi kerja, secara rata-rata berada pada kategori
penilaian cukup baik, Artinya bahwa efektivitas kerja akan semakin baik seiring
dengan pencapaian tingkat pendidikan dan pelaksanaan diklat yang telah
dilaksanakan oleh pegawai. Berdasarkan uji statistik, diperoleh hasil bahwa besarnya
hubungan tingkat pendidikan terhadap efektivitas kerja pegawai adalah hubungan
yang moderat, Dengan demikian hipotesis yang diajukan “dapat diterima”.
Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Efektivitas Kerja, Pegawai
i