Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia Nama : Moch. Alexander

Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia
Nama : Moch. Alexander M
NIM
: 070913059
Prodi : Ilmu Politik
Knowledge, Skill, Performance dan Talent.
Knowledge
Knowledge atau yang biasa dikenal dengan ilmu pengetahuan merupakan suatu
pengetahuan yang didapatkan oleh seseorang dari informasi yang didapatnya dan
interaksinya dengan berbagai sumber informasi.
Knowledge itu sendiri adalah kumpulan ilmu pengetahuan yang dimilikii oleh
seseorang yang merupakan hasil dari interaksi dengan dunia luar dan sumber informasi di
sekitarnya sehingga akan mempengaruhi karakter dari orang tersebut.
Sedangkan pengetahuan menurut Davenport and Prusak (1998) adalah campuran dari
pengalaman, nilai, informal kontekstual, dan pandangan pakar yang memberikan kerangka
untuk mengevaluasi dan menyatukan pengalaman baru dan informasi. Adapun pengetahuan
dalam perusahaan yaitu dokumen atau tempat penyimpanan dokumen, rutinitas organisasi,
proses, praktek dan norma perusahaan. Pengetahuan ini dapat dijadikan bahan atau modal,
agar dikelola lebih baik oleh perusahaan selaku pemilik pengetahuan.
Terkait dengan konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, dikenal juga istilah
Manajemen Knowledge yang mana manajemen knowledge ini merupakan suatu serangkaian
manjemen yang diterapkan pada knowledge tersebut.
Sumber km-forum.org mendefinisikan knowledge management sebagai suatu disiplin
ilmu yang digunakan untuk meningkatkan performa seseorang atau organisasi, dengan cara
mengatur dan menyediakan sumber ilmu yang ada saat ini dan yang akan datang. Jadi KM
bukanlah suatu fenomena baru, tetapi merupakan suatu cara yang menerapkan integrasi
antara teknologi dengan sumber pengetahuan yang kompeten.
Sumber lain menjelaskan bahwa Knowledge Management merupakan suatu
paradigma pengelolaan informasi yang berasal dari pemikiran bahwa pengetahuan yang
murni sebenarnya tertanam dalam benak dan pikiran setiap manusia. Maka dari itu perlu
dibangun suatu mekanisme penyebaran informasi dan pengalaman dari sumber daya manuisa
yang ada agar terjadi peningkatan pengetahuan dari masing-masing pelaku kegiatan di dalam
suatu organisasi.
Jadi dapat disimpulkan bahwa knowledge management adalah merencanakan,
mengumpulkan dan mengorganisir, memimpin dan mengendalikan data dan informasi yang
telah digabung dengan berbagai bentuk pemikiran dan analisa dari macam-macam sumber
yang kompeten.
Skill
Dalam manajemen sumber daya manusia, salah satu unsur penting di dalam sumber
daya manusia adalah skill. Skill itu sendiri yang biasa dikenal dengan sebutan ketrampilan
merupakan suatu kemampuan khusus yang dimiliki oleh seseorang (sumber daya Manusia)
yang merupakan hasil dari pembelajaran masa lalu atau merupakan pengalaman yang
didapatkan sebelumnya.
Ketrampilan ini merupakan asset yang penting bagi seseorang dalam self selling
karirnya. Tallent itu sendiri ada tiga macam yaitu : Ada tiga macam skill yaitu : Technical
skill, Human skill, Conceptual skill.
Performance
Performance atau biasa diratikan sebagai kinerja adalah hasil kerja yang dihasilkan
oleh sumber daya manusia yang dapat diukur dan dievaluasi untuk suatu organisasi atau
perusahaan dan dinyatakan dalam criteria tertentu.
Menurut Ilyas (2001) mendefinisikan Performance sebagai penampilan hasil karya
personil baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Performance dapat
merupakan penampilan individu maupun kelompok kerja personil. Penampilan hasil karya
tidak terbatas kepada personil yang memangku jabatan fungsional maupun struktural, tetapi
juga kepada keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi. Menurut As’ad (2003)
performance (job performance) adalah hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran
yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Menurut Darokah dalam Ilyas (2001)
performance adalah suatu catatan keluaran hasil pada suatu fungsi jabatan kerja oleh seluruh
aktivitas kerja dalam periode waktu tertentu.
Talent
Talent atau sering dikenal dengan sebutan bakat adalah sebuah kemampuan alamiah
yang telah dimiliki oleh seseorang di luar dari hal-hal yang telah dipelajarinya. Bakat adalah
kemampuan alamiah mendasar yang telah ada dan tertanam dalam diri seseorang bahkan
tanpa dia pelajari terlebih dahulu. Bakat ini sangat menentukan bagaimana karakter dari
seseorang dapat terbentuk. Sedangkan talent dalam mejemen perusahaan adalah sebuah
proses untuk mengidentifikasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk
menjadi future leaders/senior managers.
Sudut pandang lain mengatakan talent adalah orang – orang yang mempunyai
kualitas terbaik yang dibangun, dibina oleh sebuah perusahaan guna proses jangka panjang.
Merekalah yang akan menjadi penerus bisnis perusahaan kelak. Mungkin kita tahu biasanya
dalam sebuah proses rekrutmen ada lowongan manajemen trainee (MT).