NILAI DAN BUDAYA

NILAI DAN BUDAYA
NILAI --- PENGGERAK
PERILAKU
VALUES & CULTURE
• The Nature of Culture
• Groups of people differ systematically in
these ways of thinking, feeling & acting
• Hofstede (1991) : mental programs
• The broad concept of culture :
• To the many everyday practices
shared by the members of a society
• To the commonly understood symbols
• To the shared rituals
• To the figures who are widely viewed
as heroes or as villains
DEFINISI DAN
PENGERTIAN
• LONNER & MALPASS : KEYAKINAN UMUM TTG
PERILAKU DAN TUJUAN YG DINGINKAN DAN
TIDAK
• KLUCKHOHN : KONSEPSI SCR EKSPLISIT DAN
IMPLISIT YG MRP CIRI KHAS TTG SST YG
DIINGINKAN DAN BERPENGARUH PD PROSES
SELEKSI, CARA DAN HSL AKHIR PERILAKU
• HOFSTEDE : KECENDERUNGAN UTK MENYUKAI
ATAU MEMILIH KONDISI TTT , PERASAAN
MENDALAM DLM MENENTUKAN PERILAKU
• ROKEACH : KEYAKINAN YG RELATIF STABIL TTG
MODEL PERILAKU DAN KONDISI AKHIR YG
DIINGINKAN
FUNGSI NILAI
• SBG STANDAR : POSISI DLM MASALAH SOSIAL,
PENENTUAN IDEOLOGI POLITIK ATAU AGAMA,
GAMBARAN DIRI, CARA MENILAI BENAR SALAH
DIRI SENDIRI & ORG LAIN, PERBANDINGAN
MORAL/ KOMPENTENSI, RASIONALISASI YG BISA
MENINGKATKAN SELF ESTEEM
• SBG GENERAL PLAN DLM SOLUSI KONFLIK DAN
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
• SBG MOTIVASIONAL
• SBG PENYESUAIAN
• SBG EGO DEFENSIF
• SBG PENGETAHUAN DAN AKTUALISASI DIRI
VALUES & CULTURE
• The Nature of Values
• Values are belief
• Values refer to desirable goals and to
the modes of conduct that promote
these goals
• Values transcend specific actions &
situations
• Values guide the selection or evaluation
of behavior, people & event
• Values are ordered by importance
relative to one another
CULTURAL DIMENSIONS OF
VALUES
• Hofstede suggested that 4 basic pro-blems that
all socities face, identified by Inkeles &
Levinson, underlie cultu-ral value dimensions
• Power Distance
• Individualism / Collectivism
• Masculinity / Femininity
• Uncertainty Avoidance
• Schwartz (1994) identified three basic issues :
• Conservatism versus Autonomy
• Hierarchy versus Egalitarianism
• Mastery versus Harmony
STUDY OF VALUES
EDWARD SPRANGER
•
•
•
•
•
•
RELIGIUS
ESTETIKA
PENGETAHUAN
SOSIAL
EKONOMI
POLITIK
VALUES & CULTURE
• Schwartz (1994) identified three
basic issues :
• Conservatism versus
Autonomy
• Hierarchy versus
Egalitarianism
• Mastery versus Harmony
TEORI NILAI
• HOFSTEDE :
• INDIVIDUALISM-COLLECTIVISM (IC)
• OTONOM INDIVIDU-TUJUAN KELOMPOK
• POWER DISTANCE (PD)
• DERAJAT KETIDAKSETARAAN KEKUASAAN
• UNCERTAINTY AVOIDANCE (UA)
• MENGEMBANGKAN INSTITUSI DAN RITUAL
UTK MENYESUAIKAN DGN KECEMASAN
AKIBAT KETIDAKPASTIAN
• MASCULINITY – FEMININITY
• MENDUKUNG PERBEDAAN GENDER-TIDAK
MENDUKUNG
PENGEMBANGAN PADA
TEORI HOFSTEDE
• KOLEKTIVISME BS BERBEDA SATU
DGN YG LAIN, JEPANG KOLEKTIF PD
TUGAS/KERJA, CINA KOLEKTIF PD
KELUARGA (MATSUMOTO DKK)
• TRIANDIS & SINGELIS : HORIZONTAL
COLLECTIVISM (H-C), DEPENDENSI,
INGROUP & EQUALITY; VERTICAL
COLLECTIVISM (V-C), DEPENDENSI,
INGROUP, INEQUALITY;
HORIZONTAL INDIVIDUALISM (H-I),
OTONOM, EQUAL, SELF RELIANCE;
VERTICAL INDIVIDUALISM, OTONOM,
INEQUALITY, KOMPETISI
TEORI NILAI
• TROMPENAAR CULTURAL DIMENSIONS
• PENELITIAN 10 TAHUN, 15000 MANJER &
28 NEGARA
• UNIVERSALISM (KEYAKINAN BHW IDE &
PRAKTEK DITERAPKAN TANPA
MODIFIKASI,ATURAN FORMAL,
KESEPAKATAN TDK BS DIRUBAH, USA,
AUSIE, JERMAN, SWEDIA, INGGRIS) VS
PARTICULARISM (KEYAKINAN BHW
LINGKUNGAN MENDIKTE IDE & PRAKTEK
YG DITERAPKAN, HUBUNGAN &
KEYAKINAN, KESEPAKATAN DPT
BERUBAH, INDONESIA, VENEZUELA, US,
CHINA)
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• INDIVIDUALISM (INDIVIDU YG
OTONOM, USA, CEKO, ARGENTINA,
US, MEXICO) DAN COMMUNITARISM
(INDIVIDU SBG BAGIAN KELOMPOK,
ASIA).
• ADA BEBERAPA PERUBAHAN NILAI :
THAILAND MJD INDIVIDUALIS
GARA2 PROMOSI WISATA; CEKO &
US DR NEGARA KOMUNIS YG
KOLEKTIF MJD INDIVIDUAL;
MEXICO MJD INDIVIDUAL MJD BAG
NAFTA & EKONOMI GLOBAL
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• NEUTRAL (KENDALI EMOSI MJD
BAG PENTING, TIDAK
MEMPERLIHATKAN EMOSI,
MEMPERTAHANKAN KETENANGAN,
JEPANG, INGGRIS)
• EMOTIONAL (EKSPRESI EMOSI SCR
TERBUKA & SPONTAN, SELALU
TERTAWA LEBAR, BICARA KERAS,
MEMBERI SALAM DGN ANTUSIAS,
MEKSIKO, BELANDA & SWEDIA)
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• SPECIFIC (INDIVIDU MEMILIKI RUANG
PUBLIK YG LUAS, TERBUKA,
EKSTROVERT, ADA PEMISAHAN
KEHIDUPAN PRIBADI DAN KERJA, RUANG
PRIBADI YG SEMPIT DIJAGA DGN KUAT
DAN DIBAGI HANYA DGN TEMAN AKRAB,
PERUBAHAN STATUS HAL YG BIASA,
BERTINGKAH LAKU SESUAI DENGAN
PERAN PUBLIK (INGGRIS,SWEDIA, USA)
• DIFFUSE (RUANG PUBLIK & RUANG
PRIBADI SAMA UKURAN, MENJAGA DGN
HATI2 RUANG PUBLIK, KRN MASUK KE
RUANG PUBLIK SM MASUK DI RUANG
PEIBADI,INTROVERT, FORMAL
(VENEZUELA, CINA, JERMAN, SPANYOL)
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• ACHIEVEMENT : BUDAYA YG ORG2
MEMBERI STATUS BERDASAR
KUALITAS DLM MENAMPILKAN
FUNGSINYA, MISALNYA PENELITI
YG MENEMUKAN PENYEMBUHAN
PENYAKIT TTT LEBIH DIHARGAI
(AUSTRIA,USA, SWEDIA,INGGRIS)
• ASCRIPTION : STATUS DIBERIKAN
BERDASAR USIA, GENDER, KONEKSI
SOSIAL, SENIORITAS, VENEZUELA,
INDONESIA, CINA
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• SEQUENTIAL : MELAKUKAN
AKTIVITAS HANYA DLM 1 WAKTU,
MEMPERTAHANKAN JANJI, MELK
SSI RENCANA, TDK MENYIMPANG
DR RCN.
• SYNCHRONOUS : MELKKAN LBH DR
1 AKTIVITAS DLM 1 WKT, JANJI
KEMUNGKINAN BESAR UTK
BERUBAH, RESCHEDULING,
MENGHENTIKAN AKTIVITAS UTK
BERTEMU DGN TEMAN LAIN
TEORI NILAI
(TROMPENAAR)
• INNER DIRECTED, KEYAKINAN
UNTUK MENGENDALIKAN HASIL,
DOMINAN PD LINGKUNGANNYA,
TDK SNG AKAN KENDALI DI LUAR
DIRINYA,MANAJER YG YAKIN AKAN
KEPUTUSANNYA ADL TANGGUNG
JWBNYA, AMERIKA
• OUTER DIRECTED, MEMBIARKAN
SST DI LUAR DIRINYA UNTUK
MENGENDALIKAN DIRINYA,
FLEKSIBEL, KOMPROMI DAN
MEMPERTAHANKAN HARMONI, ASIA