perlindungan hak pekerja kontrak terkait

PERLINDUNGAN HAK PEKERJA KONTRAK TERKAIT
PENCANTUMAN KLAUSUL NON-KOMPETISI DALAM PERJANJIAN
KERJA DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN
2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN KITAB UNDANG-UNDANG
HUKUM PERDATA
ABSTRAK
Setiap manusia pasti memiliki kebutuhan hidup yang berbedabeda. Kebutuhan inilah yang mengharuskan seseorang untuk bekerja.
Untuk mendapat upah atau imbalan, pekerja harus melakukan hubungan
kerja dengan pengusaha atau pemberi kerja. Sebelum hubungan kerja ini
berjalan maka harus ada kesepakatan yang dibuat oleh kedua belah pihak
yaitu pengusaha atau pemberi kerja dengan pekerja sehingga timbul hak
dan kewajiban antara pengusaha atau pemberi kerja dengan pekerja yang
dituangkan ke dalam suatu perjanjian yaitu perjanjian kerja. Saat ini
banyak pengusaha yang memilih untuk menggunakan sistem Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sehingga status pekerja adalah pekerja
kontrak. Permasalahan timbul ketika pengusaha yang mencantumkan
klausul non-kompetisi dalam perjanjian kerja yang dibuatnya. Maksud dari
perusahaan mencantumkan klausula tersebut, digunakan sebagai
perlindungan perusahaan dari kompetitornya.. Adapun tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui keabsahan pencantuman klausul non-kompetisi
dalam perjanjian kerja dihubungkan dengan Undang- Undang
Ketenagakerjaan dan Kitab Undang- Undang Hukum Perdata dan untuk
mengetahui upaya perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak terkait
pencantuman klausul non-kompetisi tersebut.
Penelitian ini bersifat deskripsi analitis dengan menggunakan
metode pendekatan secara yuridis normatif untuk memberikan gambaran
yang menyeluruh, sistematis, dan akurat melalui proses analisis dengan
menggunakan peraturan hukum asas hukum dan pengertian hukum.
Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa pencantuman klausul
non-kompetisi tidak sah karena bertentangan dengan peraturan yang ada
di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan maupun dalam Kitab UndangUndang Hukum Perdata. Perlindungan terhadap hak pekerja kontrak
terkait pencantuman klausul non-kompetisi yaitu dengan mengajukan
keberatan ke Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri
setempat bila klausul tersebut dirasa terlalu memberatkan pekerja untuk
dilakukan pembatalan terhadap isi dari perjanjian tersebut. Selain itu,
Pengusaha dapat mengganti klausul non-kompetisi menjadi klausul
confidentiality agreement atau klausul kerahasiaan agar pekerja dapat
bekerja di perusahaan manapun dengan tetap memegang teguh rahasia
perusahaan tempat pekerja tersebut bekerja sebelumnya.
iv