EVOLUSI TEORI

EVOLUSI TEORI
MANAJEMEN
TEORI MANAJEMEN
 Teori
Manajemen Kuno
 Teori Manajemen Klasik
 Aliran Perilaku
 Pendekatan Kuantitatip
 Teori Manajemen
Kontemporer
Teori Manajemen Kuno
 Manajemen dipraktekkan sudah sejak
jaman dahulu tetapi belum sistimatis untuk
mempelajari manajemen
 Manajemen sering dianggap sebagai seni
atau praktek
 Mempelajari manajemen tidak perlu
mempelajari teori manajemen tetapi
dengan magan atau terjun langsung ke
lapangan
Teori Manajemen Klasik
Pioner Manj. Klasik :
Robert Owen (1771-1858) :
• Manajer hrs menjadi pembaharu :
• Pekerja bukan merupakan input tetapi
sumberdaya
• Menolak pekerja dibawah umur 10 th
Charles Babage (1792-1871):
• Prinsip2 ilmiah dpt meningkatkan efisiensi
produksi
• Menganjurkan pembagian kerja
• Metode kuantitatip bisa untuk menganalisis
persoalan
Teori Manajemen Ilmiah
Muncul karena kebutuhan meningkatkan
produk-tivitas; prsh raksasa bermunculan
dan penawaran tenaga kerja relatif kurang
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) :
• Time and motion study
• Memperkenalkan differential rate
• Pekerjaan dipecah-pecah kedalam
bagian-bagian yang lebih kecil
• Buku “Shop Management” dan “The
principles of Scientific Management”
Prinsip/Langkah Mgt Ilmiah
1. Mengembangkan ilmu (science) utk setiap
elemen pekerjaan, utk menggantikan metode perkiraan yg tanpa didasari ilmu (rule-ofthumb).
2. Memilih karyawan secara ilmiah, dan melatih
mereka melakukan pekerjan seperti yang
telah ditentukan pada langkah_1.
3. Mengawasi karyawan utk memastikan bahwa mereka mengikuti metode yg telah ditentukan utk mengerjakan suatu pekerjaan. (spt
langkah_1).
4. Kerjasama dan persahabatan antara manajemen dgn pekerja ditingkatkan.
Frank B. Gilberth dan Lilian Gilberth