ABSTRAK Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam

ABSTRAK
Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi
perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi
tercapainya tujuan organisasi. Dalam hubungan pimpinan dengan bawahannya,
sejumlah karyawan berharap mendapatkan perlakuan pemimpin yang terbuka dan
memberikan keleluasaan dalam bekerja, sedangkan yang lainnya berharap agar
pimpinan lebih banyak melakukan pengarahan.
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Identifikasi Tipe
Kepemimpinan Serta Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT
Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk
mengetahui dan menganalisis tipe kepemimpinan yang dominan di PT Pos
Indonesia (Persero) Cilaki Bandung dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pos
Indonesia (Persero) Cilaki Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu metode deskriptif analisis dengan pengumpulan data melalui
wawancara, observasi dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan yang dominan
digunakan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung yaitu tipe
kepemimpinan demokratis, hal ini berdasarkan nilai rata-rata jawaban tertinggi
dari responden.
Hubungan tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT.
Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung berdasarkan hasil uji korelasi tipe
kepemimpinan otokratis memiliki intepretasi sedang, tipe kepemimpinan
demokratis memiliki intepretasi sangat kuat, dan tipe kepemimpinan laissez faire
memiliki intepretasi kuat. Hal ini menunjukan adanya hubungan yang kuat antara
tipe kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Berdasarkan pengujian hipotesis,
diketahui bahwa tipe kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia (persero) Cilaki Bandung,
maka hipotesis yang penulis ajukan dalam bab 1, yaitu : “jika tipe kepemimpinan
dilakukan dengan efektif maka motivasi kerja karyawan tinggi’, dapat diterima.
i
ABSTRACT
Leadership is the way leader influencing his subordinates behavior, to
corporate and work productively in order to achieve the organization’s purpose. In
the relationship between the leader and subordinate, a number of employees
hoping to get the same leader’s treatment who’s open and provides flexibility in
work, while others hope that leaders do more directing.
In this research the author take the title “identification type of leadership
and the impact to PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung employees work
motivation”. The purpose of this research is to knowing and analyzing the type of
leadership that dominate in PT Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung and to
knowing and analyzing the influence type of leadership towards the PT Pos
Indonesia (Persero) Cilaki Bandung’s employees work motivation. The method
of this research is descriptive analysis method with collecting data through
interviews, observation and questionnaires.
The research’s result show the type of leadership that used dominate in PT.
Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung is democratic leadership, it is based from
average grade of the highest answer from respondent.
The relationship towards the employees work motivation in PT. Pos
Indonesia (Persero) Cilaki Bandung and the type of leadership based from the
correlation test results autocratic type of leadership has a moderate interpretation,
democratic type of leadership has a really strong interpretation, and laissez faire
type of leadership has a strong interpretation. It is showing that there’s a strong
relation between type of leadership and work motivation. Based on hypothesis
testing, it is known that type of leadership give a positive influence and significant
towards PT. Pos Indonesia (Persero) Cilaki Bandung’s employees work
motivation. And then the hypothesis that the author proposed in Chapter 1, it is “if
the type of leadership was doing effectively, the employees work motivation is
high” could be accepted.
ii