99 BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan

BAB 5
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan pada bab 4 mengenai analisis
pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan PT. Mensana Aneka Satwa, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Mensana Aneka Satwa. Dalam hasil penelitian ini, motivasi memiliki hubungan
yang cukup kuat dan searah terhadap kinerja karyawan pada PT. Mensana Aneka
Satwa. Hal tersebut menjelaskan bahwa motivasi yang ada pada diri karyawan
memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan PT. Mensana
Aneka Satwa.
2. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Mensana Aneka Satwa. Dalam hasil penelitian ini, budaya organisasi
memiliki hubungan yang kuat dan searah terhadap kinerja karyawan pada PT.
Mensana Aneka Satwa. Hal tersebut menjelaskan bahwa budaya organisasi yang
diterapkan pada PT. Mensana Aneka Satwa, memiliki pengaruh yang cukup
besar terhadap kinerja karyawan.
3. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Mensana Aneka Satwa. Dalam hasil penelitian ini, komitmen
organisasi memiliki hubungan yang kuat dan searah terhadap kinerja karyawan
PT. Mensana Aneka Satwa. Hal tersebut menjelaskan bahwa komitmen
organisasi yang ada pada diri karyawan memiliki pengaruh yang besar terhadap
kinerja karyawan PT. Mensana Aneka Satwa.
4. Motivasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh
simultan yang besar terhadap kinerja karyawan PT. Mensana Aneka Satwa. Pada
penelitian ini ketiga variabel ini memiliki sifat yang kuat dan searah terhadap
kinerja karyawan PT. Mensana Aneka Satwa.
99
100
5.1 Saran
Dari hasil analisa dan pembahasan diatas, maka saran-saran yang dapat
diberikan kepada PT. Mensana Aneka Satwa adalah sebagai berikut:
1. Perusahaan PT. Mensana Aneka Satwa disarankan membuat karyawannya
termotivasi. Dari hasil kuesioner yang disebarkan diperoleh hasil bahwa butir
pernyataan ke 5 yang menyatakan bahwa "saya sering diberikan promosi oleh
perusahaan bila berprestasi" memiliki nilai rata–rata terendah sebesar 3,27.
Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan adalah motivasi harus dapat
ditingkatan dengan memberikan ataupun menaikkan jabatan yang lebih tinggi
kepada karyawan yang berprestasi, selain dengan sistem motivasi dengan
pemberian promosi saran lain untuk PT. Mensana Aneka Satwa adalah dengan
menciptakan suasana perusahaan yang aman dan nyaman, serta bisa juga dalam
bentuk ucapan dari rekan kerja dan para pimpinan. Untuk itu karyawan maupun
para pemimpin perusahaan diharapkan memberikan apresiasi dalam bentuk
ucapan selamat kepada rekan kerjanya yang telah mencapai prestasi kerja, agar
timbul motivasi dalam diri karyawan untuk lebih berprestasi sehingga akan
meningkatkan kinerja karyawan.
2. PT. Mensana Aneka Satwa disarankan dapat meningkatkan budaya organisasi
agar tercipta Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dari kuesioner yang disebarkan
diperoleh hasil bahwa butir pernyataan ke 10 yang menyatakan bahwa
"peraturan pada jam masuk kerja tidak mengalami perubahan, semenjak saya
bekerja disini" memiliki nilai rata–rata terendah sebesar 2,63. Saran yang dapat
diberikan kepada perusahaan adalah karyawan harus diberi pemahaman
mengenai
budaya
organisasi
sehingga
karyawan
dapat
menyelesaikan
pekerjaanya dengan baik. Serta perusahaan dapat mempertegas peraturan yang
sudah ada, pimpinan juga perlu memberikan contoh yang baik agar bawahannya
dapat patuh terhadap peraturan yang ada. Saran lain untuk PT. Mensana Aneka
Satwa pada masalah keterlambatan karyawan yang selalu datang terlambat. Hal
ini menunjukkan bahwa karyawan kurang patuh terhadap peraturan yang ada.
Untuk itu, perlu adanya suatu sistem peraturan yang ketat dimana bagi yang
melanggar diberikan sanksi yang tegas. Contohnya adalah teguran keras dari
pemimpin, pemotongan tunjangan dan bahkan jika perlu penurunan jabatan.
3. Perusahaan PT. Mensana Aneka Satwa perlu memerhatikan faktor komitmen
organisasi agar karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan.
101
Hasil kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa butir pernyataan ke 9
yang memiliki skor terendah adalah pada butir pernyataan yang menyatakan
bahwa "saya dipercaya dan diberikan tanggung jawab oleh perusahaan atas tugas
yang diberikan" memiliki nilai rata–rata terendah sebesar 3,25. Beberapa saran
yang dapat diberikan kepada perusahaan adalah dengan memercayakan
tanggung jawab akan tugas yang diberikan kepada karyawan, melibatkan
karyawan pada rapat atau dalam pengambilan keputusan serta dengan
menciptakan suasana kekeluargaan dalam bekerja dengan menganggap
karyawan sebagai bagian dari perusahaan bukan sebagai alat. Dengan
memberikan kegiatan bersama akan memberikan waktu setiap karyawan yang
berbeda divisi untuk saling bersosialisasi sehingga komunikasi yang terjalin
lebih baik dan memberikan hasil yang optimal juga. Seperti kegiatan liburan
ataupun seminar yang melibatkan setiap karyawan berbeda divisi bisa
berkumpul. Dan penulis juga menyarankan agar memerhatikan fasilitas kerja
yang ada. Kurangnya fasilitas dalam bekerja dapat mengurangi kinerja dari para
karyawan. Fasilitas kerja yang dimaksud adalah peralatan untuk bekerja seperti
komputer, ruang kerja, kendaraan operasional perusahaan, dan alat tulis kantor.
Dengan memperbaiki fasilitas kerja yang ada, diharapkan dapat meningkatkan
kinerja karyawan.
4. Saran terakhir untuk PT. Mensana Aneka Satwa adalah melakukan analisa
terhadap faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi kinerja karyawan seperti
gaya kepemimpinan, lingkungan pekerjaan, strategi bisnis, kompensasi, dan
lain-lain.
102