Transform Indonesia with Accenture

Transform Indonesia
with Accenture
Audio
Buat Accenture yang penting adalah kita selalu
belajar dan belajar terus dan kita dinamis
Subtitle
At Accenture it is important that we are always
learning and that we are dynamic
karena kita selalu harus paling depan di dalam
thought leadership kami.
Because we always have to stay at the forefront of
thought leadership
Dan kami terus bertransformasi atau berubah
sesuai dengan keadaan sekarang dan kami yakin
bahwa perubahan perubahan ini akan membuat
kami menjadi ke arah yang lebih baik.
We need to transform ourselves to transform
Indonesia
And we are always transforming and changing in
accordance with the current environment. And we
believe change will make us better.
because there are two things.
One, we need to prepare ourselves for 2015
ASEAN economic community.
And Second to take full advantage of Indonesia’s
exciting economic growth.
Karena ada dua hal
Satu, kita perlu mempersiapkan diri menyambut
datangnya Komunitas Ekonomi Asean 2015
Dan kedua, untuk mengambil keuntungan
semaksimal mungkin dari pertumbuhan ekonomi
Indonesia yang menggairahkan
Ada dua hal yang dapat membuat transformasi ini
berjalan baik bagi para pekerja Accenture
Pertama, kami mencoba mengerti kekuatan,
kelemahan, dan passion masing-masing individu
sehingga masing-masing kita dapat
mengidentifikasi bagaimana agar dapat sukses
bersama-sama
Kedua, kami menyediakan segala infrastruktur
kepada anda untuk bisa berkembang
In line with our core values we have a program
called "Inclusion and Diversity"
Meaning we are different, but one.
There are two things that make transformation
possible for the Accenturian.
First, we try to understand each individual’s
strength weaknesses and passion so you can
identify how to succeed.
Second, we provide all the infrastructure for you to
grow.
Yang sesuai dengan ‘core value’ atau nilai dasar
perusahaan kita memang ada program inclusion
and diversity terjemahanya basically adalah
berbeda tapi satu.
Objektifnya adalah bagaimana caranya supaya
proposi dari jumlah proporsi perbandingan antara
wanita dan pria bisa seimbang.
Karena berdasarkan survei
company yang jumlah wanita dan prianya itu
berimbang
dari hasilnya itu mereka lebih ‘high performance’.
Dari misalnya dari 100 orang yang ada di
Accenture
50% adalah lulusan baru, jadi anak anak yang baru
lulus fresh graduate.
Kita ada sport bareng
main bowling barang atau
games “Wii” bareng.
Terus “Band Kita” itu orang-orang Accenture gitu
kan.
Terus juga CSR.
Saya berkembang bukan hanya hanya gara-gara
training
tapi buat saya justru yang membuat saya
berkembang ada
saya di coach, saya di kasih mentor
at the same time saya terjun ke lapangan di
berbagai klien.
Terus kita selalu harus terus belajar dan harus
terus bisa menuruti kemauan pasar atau trend.
Kita perlu untuk mentransformasi diri kita agar
dapat mentransformasi Indonesia
The objective is to balance the propotion of women
and men
Because based on a survey
Companies that have a balanced workforce of men
and women,
Results showed these companies were higher
performers.
If you take a sample of 100 new Accenture
employees,
50% of them will be fresh graduates.
We have internal sports teams
We have bowling events
We have WII game sessions together
And we have our Band, made up of all our
employees.
We also have CSR activities.
I have grown not just because of the training,
but what has helped me grow is the fact that
I was coached, I received a mentor,
and at the same time I worked in the field with
various clients.
So we always have to study and stay ahead of the
market and trends.
Copyright © 2015 Accenture
All rights reserved.
Accenture, its logo, and
High Performance Delivered
are trademarks of Accenture.