implikasi hukum pemilihan langsung kepala daerah terhadap
advertisement
IMPLIKASI HUKUM PEMILIHAN LANGSUNG KEPALA DAERAH TERHADAP REKURITMEN PEJABAT STRUKTURAL DI KABUPATEN MERAUKE PROPINSI PAPUA LEGAL IMPLICATIONS OF DIRECT ELECTION OF REGIONAL HEAD AGAINST STRUCTURAL OFFICER RECRUITMENT IN MERAUKE REGENCY Kusmanto,Irwansyah, Muhammad Ashri Jurusan Imu Hukum Pascasarjana Universitas Hasanuddin Alamat Korespondensi: Kusmanto Alamat. : Jl. Onggatwid No. 480 Merauke Tlp : 08124820202 Email : [email protected] ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Proses dan mekanisme rekuritmen pejabat struktural pemerintah di Kabupaten Merauke; 2) Dampak langsung Pemilihan Kepala Daerah terhadap pejabat struktural di Kabupaten Merauke. Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Merauke. dengan studi utamanya dipusatkan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke. Populasi dan penentuan sampel dilakukan secara sengaja atau purposive sampling, yaitu suatu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan khusus yang sesuai dengan tujuanpenelitian. Analisis data dilakukan secara kualitatif berdasarkan pendekatan hukum normatif.Hasil penelitian menunjukkah bahwa: 1) Implikasi Hukum Pemilihan Langsung Kepala Daerah Terhadap Rekuritmen Pejabat Struktural di Kabupaten Merauke yang beterkaitan dengan penguatan kelembagaan pemerintahan untuk menciptakan pemerintahan yang akuntabel dan kredibel karena isi oleh aparatur yang memiiliki kopentensi, kapasitas dan kapabel di bidangnya karena proses rekuritmen mengacu pada aturan hukum yang berlaku. 2) Faktor yang berperan dalam proses rekuritmen pejabat struktural di Kabupaten Merauke ini ditinjau dalam dua aspek pedekatan yaitu dari hukum dan aspek politik. Aspek hukumnya berkaitan dengan mekanisme dan prosedur rekuritmen pejabat struktural dan aspek politiknya kewenangan kepala daerah dalam menetukan pejabat untuk menempati jabatan struktural tersebut. Kata Kunci : Implikasi, rekuritmen. pejabat struktural ABSTRACT This study aims to determine 1) The process of recruitment and the mechanism of structural government officials in Merauke District, 2) Direct Regional Head Election Impact on the structural in Merauke Regency. The research was conducted in Merauke Regency. the study focused primarily on the Merauke regency administration. Population and sample determination intentional or purposive sampling, a technique of determining the sample with a special consideration in accordance with the objectives of the study. Data analysis was conducted qualitatively based on a normative approach to law.The results menunjukkah that: 1) Legal Implications of Direct Election of Regional Head Against Structural Officer recruitment in the Merauke Regency entangled with institutional strengthening of government to create a credible and accountable government for the contents of the apparatus that memiiliki kopentensi, capacity and capable in his field because recruitment process reference the rule of law. 2) factors that play a role in the recruitment process of structural officials in Merauke district is reviewed in two aspects, namely pedekatan of legal and political aspects. Legal aspects related to the mechanisms and procedures for recruitment of structural and political aspects of the local authority chief officer determine to occupy the structural position. Key Word : Implications, recruitment, structural officer PENDAHULUAN Undang-Undang Dasar merupakan dokumen hukum yang mewujudkan cita-cita bersama setiap rakyat Indonesia yang berke-Tuhanan Yang Maha Esa, dimana dalam kehidupan bernegara diwujudkan dalam paham kedaulatan rakyat (democracy) dan sekaligus dalam paham kedaulatan hukum (nomocracy) yang saling berjalain antara satu sama yang lain. Keduanya diwujudkan dalam pelembagaan sistem demokrasi yang berdasar atas hukum ( constitusional al democracy) dan prinsip negara hukum yang demokratis (democratishe rechstaat). Karena setiap warga negara bersamaan kedudukannya dalam hukum dan kedaulatan mereka disalurkan secara kelembagaan melalui Pemilihan Umum. Dalam penyelenggaraan pemerintahan, Daerah diberikankesempatan dan keleluasaan untuk menyelenggarakan Otonomi Daerah seluasluasnyasebagaimana dimaksud pada Pasal 18 ayat (5) UUD 1945. Implementasi dariketentuan ini, penyelenggaraan otonomi daerah dilaksanakan dengan memberikankewenangan yang luas, nyata dan bertangggung jawab kepada Daerah secaraproporsional yang diwujudkan dengan pengaturan, pembagian dan pemanfaatansumber daya nasional yang berkeadilan serta perimbangan keuangan pusat dandaerah. Adapun alasan pelaksanaan Pemilihan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah secara langsung sebagaimana di kemukakan oleh Rozali Abdullah adalah upaya mengsinkronkan Pemilihan Presiden, mengembalikan kedaulatan ke tangan rakyat, memberikan legitimasi yang sama antara Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah dengan DPRD, kedudukan yang sejajar antara Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah dengan DPRD, dan mencegah terjadinya politik uang (Abdullah, 2007). Di satu sisi Pemilihan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah secara langsung memiliki kelebihan yaitu Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah terpilih akan memiliki mandat dan legitimasi yang kuat, Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah terpilih tidak perlu terikat pada konsepsi pada partai-partai politik yang mencalonkan, Pilkada langsung lebih akuntabel, check and balances antara legislatif dengan eksekutif lebih seimbang, dan kriteria Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah dinilai secara langsung oleh rakyat yang akan memberikan suaranya (Prihatmoko, 2005). Sejak berlakunya Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, maka telah banyak terjadi perubahan dalam tatanan pemerintahan di negara ini. Salah satu perubahan yang sangat mendasar adalah dengan dilaksanakannya pemilihan Kepala Daerah secara langsung,tidak lagi melalui pemilihan di Dewan Perwakilan Rakyat di daerahsesuai pasal 24 ayat (5) Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. Pemilihan Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah dapat dilaksanakan secara berkualitas dan demokratis apabila berdasarkan pada asasnya, yakni : Langsung Umum Bebas, Rahasia, Jujur dan adil (Pasal 1 UU No 22 Tahun 2007). Kualitas pemilihan Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah juga ditentukan adanya kebebasan warga negara dalam mengekspresikan hak-hak dasarnya, adanya kompetisi yang adil, menghasilkan derajat keterwakilan yang berimbang, dan keterwakilan yang dapat dipertanggung jawabkan (Anonim; 2003). Namun sistem sentralisasi birokrasi yang diwariskan oleh pemerintah Orde Baru telah menyebabkan birokrasi terjebak dalam pengembangan kultur organisasi yang berorientasi vertikal dari pada kultur horisontal, sehingga norma dan nilai- nilai yang menjadi acuan bertindak lebih berorientasi pada penguasa yang pada akhirnya berkembang fenomena suka dan tidak suka dalam birokrasi.Fenomena ini telah merasuk ke dalam birokrasi pemerintahan daerah, termasuk di dalamnya Pemerintah Daerah Kabupaten Merauke, khususnya dalam menentukan atau memilih pejabat untuk menduduki jabatan strategis, sehingga dalam prakteknya istilah manajemen “The right man on the right place “jauh dari kenyataan. Hal demikian menjadi persoalan yang sangat krusial dalam proses rekruitmen pejabat struktural pada pasca Pilkada Kabupaten Merauke tahun 2005. Walaupun ada ketentuan tentang netralitas Pegawai Negeri Sipil dalam partai politik, namun dalam kenyataannya dilihat tingkat atau kecenderungannya ada beberapa Pegawai Negeri Sipil yang melakukan aksi untuk mendukung salah seorang calon Kepala Daerah dalam Pilkada.Oleh karena itu untuk mendapatkan pejabat yang mampu dan professional dalam bidang tugasnya, perlunya mempertimbangkan semua faktor-faktor determinan dalam proses rekruitmen jabatan struktural tersebut dan selanjutnya perlu diketahui sejauhmana proses rekruitmen tersebut diaplikasikan dengan aturan yang berlaku yaitu berdasarkan aspek kualitas, senioritas dan aspek lainnya yang kondusif agar proses rekkruitmen pejabat struktural menghasilkan pejabat yang mampu menjawab tantangan pelaksankaan otonomi darah dan mampu menjalankannya dengan benar. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana implikasi hukum pemelihan langsung kepala daerah terhadap rekruritmen pejabat strukturaldi lingkup Pemerintah Kabupaten MeraukenPropinsi Papua dan untuk mengetahui faktor-faktor yang berperan terhadap rekruitmen pejabat structural tersebut METODE PENELITIAN Tipe Penelitian Pendekatan ini dilakukan dalam dengan pengkajian secara yuridis melalui penelahan literatur hukum, literatur politik dan perundang-undangan yang ada hubungannya dengan kajian ini lalu kemudian dikombinasikan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian hukum yang bertujuan untuk mencarai pemecahan atas isu hukum serta permasalahan yang timbul didalamnya, sehingga hasil yang akan dicapai kemudian adalah memberikan pemahaman mengenai apa yang seyogyanya atas isu yang diajukan. Tehnik Pengumpulan Bahan Hukum Bahan hukum yang telah diperoleh dan memiliki relevansi dengan pokok permasalahan diinvertarisasi, diidentifikasi dan diklasifikasi untuk dijadikan bahan dalam menjawab permasalahan.Wawancara, dilakukan guna melengkapi bahan hukum kepustakaan. Metode Analisis Bahan hukum yang telah diperoleh dalam penelitian ini diseleksi berdasarkan validasinya yang selanjutnya dianalisis secara kualitatif. Analisis kualitatif ini dilakukan berdasarkan tipe dalam penelitian ini yaitu tipe penelitian hukum normatif.Bahan hukum yang sifatnya berupa dokumen-dokumen, peraturan perundang-undangan, dianalisis secara kualitatif, dengan menguangkapkan aspek-aspek hukum dan politik dalam pemilihan Kepala Daerah dan wakil Kepala Daerah berdasarkan undang-undang nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dan undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, yang diubah menjadi undang-undang nomor 43 tahun 1999. HASIL PENELITIAN Implikasi Hukum Pemilihan Langsung Kepala Daerah Terhadap Rekuritmen Pejabat Struktural DI Kabupaten Merauke Propinsi Papua Pilkada menjadi kebutuhan mendesak guna mengoreksi secepat mungkin segala kelemahan dalam Pilkada masa lalu. Pilkada bermanfaat untuk memperdalam dan memperkuat demokrasi ditingkat lokal baik pada lingkungan pemerintahan maupun lingkungan kemasyarakatan (civil society). Sukurannya terdapat empat implikasi penting dari kehadiran Pilkada terhadap magement perintahan daerah kedapan. Pertama Pilkada berpotensi untuk mengurangi arogansi lembaga DPRD yang slama ini seringkali mengkalim dirinya sebagai satu-satunya institusi pemegang mandat rakyat yang representative. Kedua, Pilkada berpotensi membatasi kekuasaan dan kewenangan DPRD yang terlalu besar seperti memegang fungsi memilih, meminta pertanggug jawaban dan menghentikan kepala daerah. Ketiga, Pilkada berpotensi menghasikan Kepala Daerah yang lebih bermutu. Keempat, pikada berpotensi menghasilkan suatu pemerintahan daerah yang lebih stabil. Untuk pertama kalinya tata pemerintahan di era reformasi kabupaten Merauke telah diselenggarakan suatu pest demokrasi yang melibatkan seluruh unsur lapisan masayarakat untuk memilih secara langsung dengan bebas dan rahasia tampa ada tekanan dari pihak manapun untuk memilih kepala daerahnya sebagai pemimpin yang dipilih oleh rakyat, dimana terpilih kepala daerah yaitu bapak Drs Romanus Mbaraka, MT dan pasanganya Sunardjo, S,Sos Sebagai seorang kepala pemerintahan yang terpilih akan melaksanakan amanat seperti yang diharapkan masyarakat bahkan itu menjadi janji kanye pada saat mencalonkan diri sebagai kepala daerah. Untuk itu sebagai pemimpin yang diharapkan oleh masyarakat dalam menjalankan roda pemerintahan dengan membutuhkan mitra kerja sebagai stakeholder dalam pemerintahan. Untuk memenuhi itu sebagai pemilik kewenangan berdasarkan hasil aspirasi masyarakat melalui pemilukada maka dilakukan rekrutmen pejabat structural di berbagai bidang menjalan apa yang menjadi tujuan dari visi dan misi dari kepala daerah tersebut. Untuk mengisi dan menjalankan amanat tersebut, maka seorang kepala diberikan kewenangan oleh undang-undang untuk melakukan penataan dan proses rekrutmen pejabat structural pada Eselon II, III dan Eselon IV. Dalam kajian ini penulis membatasi diri hanya melihat pada proses rekrutmen pejabatan structural eselon II, berdasarkan pertimbangan bahwa struktur tersebut merupkan jabatan tertinggi/puncak bagi seorang birokrat di daerah tentu prosesnya sudah dapat terujih karena melewati berbagai tahapan-tahapan dalam proses karir seorang birokrat. Rekrutmen pejabat structural tersebut merupakan bagian dari penyegaran dalam pemerintahan daerah di kabupaten Merauke, dan ini merupakan rekrutmen awal yang dilakukan setalah pemilukada tahun 2010 di Kabupaten Merauke. Menurut Bupati Merauke Romanus Mbaraka, MT. dan juga berdasarkan pengamatan penulis secara langsung bahwa dalam proses rekrutmen ini tetap mengacu pada aturan-aturan hokum yang berlaku terutama Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 yang diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok Kepegawaian, Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dan Undang-undang Nomor 21 Tahun 2001 tentang Otonomi Khusus bagi Propinsi Papua, Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah, Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2003 dan Peraturan Daerah Nomor 15 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Nomor 10 tahun 2008. Penentuan orang-orang tersebut lebih menekankan pada profesionalisme dan kemampuan dalam menguasai pekerjaan yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab kerja yang ada, ketimbang dalam mengakomodasi dalam berbagai kepentingan politik jangka pendek.Dalam proses rekrutmen untuk menuju pada jabatan puncak tersebut harus dituntut memiliki kapasitas dan kompotensi berdasarkan aturan yang berlaku, namun hal ini sering dikesampingkan atau diabaikan karena adanya kepentingan dalam proses pilkada tersebut. Pengisian jabatan tersebut menjadi domain dari seorang kepala daerah yang terpilih dengan otoritasnya untuk menentukan siapa yang berhak menduduki dan mengisi jabatan atau posisi tersebut. Dalam konteks yang seperti maka akan memberikan implikasi baik secara politik maupun hukum, hal ini tergantung dari sudut pandang penelianya bagi seorang kepala daerah. Era otonomi daerah sarat dengan tantangan untuk menggali potensi daerahdan mengelola potensi sumber daya aparatur untuk mencapai fektifitas danefisiensi dalam penyelenggaraan tugas pemerintah. Tidak ada alternatif lainkecuali peningkatan kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil yang memilikikeunggulan kompetitif dan memegang teguh etika birokrasi dalam memberikanpelayanan yang sesuai dengan tingkat kepuasan dan keinginan masyarakat. Untuk menciptakan sosok Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud diatas maka perlu diatur norma pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatanstruktural secara sistematik dan teratur mampu menampilkan sosok pejabatstruktural yang profesional sekaligus berfungsi sebagai pemersatu serta perekatNegara Kesatuan Republik Indonesia dengan tetap memperhatikan perkembangandan intensitas tuntutan keterbukaan, demokratisasi, perlindungan hak asasi manusiadan lingkungan hidup. Disamping itu juga harus diterapkan nilai-nilai impersonal,keterbukaan, dan penetapan persyaratan jabatan yang terukur bagi Pegawai NegeriSipil. Yang dimaksud dengan Jabatan struktural adalah suatu kedudukan yangmenunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang Pegawai NegeriSipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.43 Untuk menentukaneselon dalam jabatan struktural suatu perangkat daerah atau unit kerja, misalnyaeselon untuk jabatan Kepala Dinas, hal tersebut berpedoman pada PeraturanPemerintah yang mengatur tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja yangberlaku, dan ketentuan yang terakhir adalah sebagaimana diatur dalam PeraturanPemerintah Nomor 8 Tahun 2003 tentang Pedoman Penyusunan OrganisasiPerangkat Daerah. Sebagai contoh eselon Kepala Dinas dan Kepala BadanKabupaten/ Kota adalah Eselon II/A. Berdasarkan Pasal 130 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentangPemerintahan Daerah disebutkan bahwa Pengangkatan, pemindahan, danpemberhentian dari dan dalam jabatan Eselon II pada pemerintah daerahkabupaten/kota ditetapkan oleh Bupati/Walikota setelah berkonsultasi kepadaGubernur.Sebelum Bupati menyampaikan usulan atau mengangkat pejabat strukturaldilingkungan Pemerintah Kabupaten Merauke, maka dibentuk suatu tim yangbertugas memberikan saran dan pertimbangan dalam pengangkatan jabatan. Dalamrangka melaksanakan ketentuan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 13 tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah nomor100 tahun 2002 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam jabatanStruktural Sebagaimana Telah Diubah Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13tahun 2002. dilingkungan Pemerintah Kabupaten Merauke telah dibentuk BadanPertimbangan Jabatan dan Kepangkatan. dan Kepangkatan (Baperjakat) Pemerintah Kabupaten Merauke. Khusus untuk Calon Sekretaris Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD)Kabupaten/Kota yang akan dikonsultasikan untuk diangkat dalam jabatan SekretarisDPRD Kabupaten/Kota, jabatanstruktural. Konsultasi harus memenuhi pengangkatan syarat Sekretaris untuk DPRD diangkat dilakukan dalam sebelum PejabatPembina Kepegawaian Daerah Kabupaten/Kota mengajukan permintaanpersetujuan kepada pimpinan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten/Kota.Konsultasi pengangkatan Sekretaris DPRD Kabupaten/Kota dan pengangkatan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural eselon II, dilakukan secara tertulisdengan mengajukan sekurangkurangnya 3 (tiga) orang calon dari Pegawai NegeriSipil yang memenuhi syarat. Hasil konsultasi disampaikan secara tertulis olehPejabat Pembina Kepegawaian Daerah Propinsi. Di kalangan sebagian pegawai negeri sipil, ada yang beranggapan bahwajabatan struktural adalah suatu kehormatan dan punya status yang cukup tinggi dimasyarakat, karena akan banyak mendapatkan berbagai fasilitas dan kemudahan,sehingga banyak yang meingingkan dengan berbagai cara. Adanya sebagianpegawai negeri sispil yang memiliki pemikiran demikian, maka kadang-kadangmekanisme atau prosedur yang ditempuh untuk mendapatkan jabatan strukturaltersebut diabaikan. Menurut ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 22 Tahun1999 dan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah,pengangkatan Kepala Daerah adalah dari unsur partai politik, maka kebijakanpengangkatan jabatan struktural pun tidak lepas dan penuh dengan nuansa politis. Begitu pula yang terjadi di Kabupaten Merauke. Jabatan – jabatan yangstrategis diisi oleh pegawai yang dianggap mendukung atau satu visi dan misidengan Bupati terpilih pada saat pencalonan Pilkada. Pegawai ketika pemilihanKepala Daerah dianggap tidak mendukung atau berseberangan, maka secarabertahap disingkirkan. Sebagai gambaran adalah diangkatnya seorang pegawaidalam jabatan struktural yang strategis, meskipun pegawai tersebut tidak memilikikompetensi untuk menduduki jabatan tersebut, sehingga pada akhirnya kinerjanyatidak profesional lagi tetapi hanya untuk mendukung kepentingan golongantertentu. Sehingga pada akhirnya banyak Pegawai Negeri Sipil berurusan denganpihak penegak hukum karena harus menjalankan kebijakan pimpinan semata-mata. Prinsip The right man on right place dalam penempatan seseorang dalamjabatan sudah tidak dipakai lagi. Rasa tidak nyaman dan was-was para pegawaiterutama yang menduduki jabatan struktural sangat dirasakan sehinggamenimbulkan suasana yang tidak kondusif yang pada akhirnya akan mengganggupelayanan kepada masyarakat.Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 dipersyartkan bahwauntuk menduduki jabatan struktutal harus memiliki pangkat tertentu, memilikkualifikasi tiingkat pendidikan yang diperlukan serta memiliki kompetensi jabatanyang diperlukan. Akan tetapi secara faktual banyak yang dipaksakan untukmenduduki jabatan, meskipun statusnya adalah pelaksana tugas (Plt) walaupun adayang lebih senior dan secara obyektif memiliki kompetensi untuk mendudukijabatan struktutal tersebut, sehingga berdampak pula pada proses kenaikkanpangkat pejabat yang memiliki eselon di bawahnya. Baperjakat Kabupaten Merauke yang dibentuk berdasarkan Keputusan BupatiMerauke Nomor : 821.2/8611/2005 tanggal 1 September 2005 yang kemudian diubahdengan Keputusan Bupati Merauke Nomor : 821.2/112/2006 tanggal 4 Juli 2006 yangmempunyai tugas pokok memberikan pertimbangan sudah kurang berfungsi lagi.Justru orang-orang di luar sistem yang diperhatikan yang di kalangan pegawaisering diselorohkan dengan Baperjakat swasta. Dalam hal pengangkatan jabatan struktural Sekretaris Baperjakat belumsepenuhnya menempuh mekanisme sesuai dengan ketentuan yang berlaku.Terhadap jabatan struktural tertentu seperti eselon II sebagai pimpinan unit kerja,prosedur pengangkatannya cenderung bersifat “Top Down“atau langsungdiarahkan atau ditunjuk oleh Kepala Daerah, sehingga peran dan fungsi Baperjakattinggal meyesuaikan atau tinggal “mengamini saja” untuk diproses lebih lanjut. Berdasarkan pasal 130 tentangPemerintahan danpemberhentian Daerah dari PemerintahKabupaten/Kota dan ayat (2) Undang-undang disebutkan dalam ditetapkan bahwa jabatan oleh nomor 32 “Pengangkatan, struktural Bupati/Walikota eselon setelah tahun 2004 pemindahan II pada berkonsltasi kepadaGubernur”. Terhadap ketentuan ini maka usulan pengangkatan jabatan strukturaleselon II dari Kabupaten Kepada Gubernur dilampiri berita acara hasil sidangBaperjakat. Selanjutnya Gubernur akan membahas usulan pengangkatan jabatanstruktural Eselon II tersebut untuk diberikan rekomendasi yang memenuhipersyaratan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Berdasarkan hasil rekomendasiGubernur, kemudian Bupati menetapkan Keputusan pengangkatan dalam jabatanStruktural dan melantiknya.Terhadap pengangkatan jabatan struktural eselon III sebagai pimpinanunit kerja Bupati memberikan petunjuk langsung (Top Down) kepada salahseorang anggota Baperjakat. Anggota Baperjakat tinggal membahasnya dalamsidang Baperjakat yang keputusannya tidak berbeda dengan petunjuk dari Bupatiatau Baperjakat tinggal “mengamini” saja dan mencarikan calon pendampingpejabat eselon III dimaksud untuk kelengkapan administrasi kepegawaian. Terhadap jabatan struktural Eselon III yang bukan pimpinan unit kerja kadangkadangjuga bersifat “Top Down”, dan hanya sebagian kecil yang berasal dari hasilkajian sidang Tim Baperjakat. Sedangkan untuk pengangkatan pejabat strukturaleselon IV sebelum Pilkada Kabupaten Merauke banyak di putuskan oleh pejabat.pembina kepegawaian dengan mempertimbangkan hasil sidang Baperjakat. Dalam hal mutasi atau perpindahan jabatan struktural dilingkunganPemerintah Kabupaten Merauke tidak berbeda jauh dengan mekanisme atauprosedur yang terjadi dalam pengangkatan pejabat struktural yang banyak bersifat“Top Down “. Fungsi Baperjakat kadang-kadang harus mengakomodasikan pejabatyang terkena dampak mutasi untuk menempatkan dalam jabatan baru sebagaikonsekwensi dampak mutuasi yang bersifat “ efek domino”. Terhadap hal ini aspekprofesionalisme, kapabilitas dan kompetensi pejabat struktural kadang-kadangterabaikan, misalnya perpindahan dari pejabat struktural ke jabatan fungsional yang dialami oleh seorang pegawai negeri sipil yang tidak memiliki kompetensi jabatanuntuk menduduki jabatan fungsional yang bukan bidangnya. Berdasarkan aspek-aspek normative tersebut diatas dalam proses rekrutmen pejabat struktur di kabupaten Merauke pasca pemilihan langsung kepala daerah, hasil pengamatan dan wawancara dari berbagai sumber menunjukkan bahwa implikasi hukumnya terhadap pemillhan langsung kepala daerahdapat memberikan pengaruh terhadap keputusan yang diambil dan ditetapkan oleh bupati, karena dapat dikontrol dan diawasi secara langsung oleh masyarakat berdasarkan ketentuan dan aturan-aturan hukum yang berlaku. Dalam proses rekrutmen yang selama ini dilaksanakan oleh bupati selalu mengacu pada aturan-aturan yang telah ditetapkan berdasrkan criteria-kriteria yang telah ditetapkan, namun dalam kontek tertentu sebagai bupati memiliki kewenangan-kewenangan utuk menentukan dan menetapkan pejabat structural sebagai bawahan untuk menggerakkan roda pemerintahan dalam masa kerjanya. Hal ini di benarkan oleh undang-undang no 32 tahun 2004 maupun undang-undang pokok kepegawaian nomor 43 tahun 1999. Proses perekrutmen seorang pejabat structural yang dilakukan oleh bupati dalam konteks pemilihan langsung kepala daerah harus dimaknai sebagai bagian dari proses demokratisasi yang kedaulatannya di tangan rakyat yang dilaksanaka oleh seorang pemimpin untuk menentukan arah kebijakan pembangunan yang dilaksanakan yang bertujuan untuk mensejahterakan rakyat yang telah memberikan amanah kepadanya melalui pemilihan kepala daerah langsung. Dalam konteks ini maka implikasi hukum yang timbulkan tentunya dapat bermuara kepada kemaslahan bersama antara pemimpin yang mendapat amanah dan rakyat sebagai pemberih amanah. PEMBAHASAN Penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi daerah tidak dapat dilepaskan dari konsep hukum, khususnya hukum administrasi negara yang salah satunya kajiannya membahas penyelenggaraan pemerintahan daerah. Hukum administrasi negara menjadi dasar pijakan utama dan legitimasi kebijakan penyelenggaraan pemerintahan daerah, sehingga format hukum sangat menentukan nuansa dan dialektika otonomi daerah yang ditetapkan pemerintah pusat. Di sisi lain, berbicara mengenai otonomi daerah tidak dapat dilepaskan dari dasar hukum hubungan penyelenggaraan pemerintahan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah. Hukum tidak dapat dilepaskan dari kebijakan pemerintahan daerah karena melalui hukum dapat diperoleh arah tujuan negara dalam membagi kewenangan antar-tingkatan pemerintahan. Di samping itu, dengan ditetapkannya kebijakan pemerintahan daerah dalam suatu peraturan perundang-undangan, maka mulailah kajian hukum harus dilakukan terhadap kebijakan tersebut.Dalam perkembangan sejarah konstitusionalnya, Pasal 18 Undang-undang Dasar 1945 (UUD 1945) pra-perubahan menjadi landasan pertama yang mengatur konsep pemerintahan daerah dengan menyatakan,”Pembagian Daerah Indonesia atas daerah besar dan kecil dengan bentuk susunan pemerintahannya ditetapkan dengan undang-undang dengan memandang dan mengingati dasar permusyawaratan dalam sistim Pemerintahan Negara, dan hak-hak asal usul dalam daerah yang bersifat istimewa.”Ketentuan Pasal 18 UUD 1945 pra-perubahan tersebut secara ringkas menyatakan pembentukan daerah di Indonesia dimungkinkan sebagai wujud prularistis bangsa Indonesia yang eka dalam kesatuan negara Republik Indonesia. Sebagai konsekuensi yuridis bentuk negara kesatuan, hubungan formalistis antar-daerah dilakukan oleh pemerintah pusat melalui undang-undang yang harus mendapat persetujuan Dewan Perwakilan Rakyat (DPR). Perlunya pembagian daerah melalui undang-undang secara yuridis mengandung empat alasan, yaitu (1) pembentukan daerah harus merupakan wujud kemauan pemerintah dan rakyat melalui wakil-wakilnya di DPR; (2) konstruksi pembagian daerah harus diselaraskan dengan kepentingan dan kebutuhan rakyat yang dilegitimasi oleh hukum; (3) pembentukan daerah merupakan perjanjian publik yang mengakui suatu wilayah sebagai daerah otonom yang akan memiliki hak dan kewajiban sebagai subyek hukum; (4) jaminan penyerahan hak otonomi akan disertai dengan jaminan pengakuan hak mengatur rumah tangganya sendiri yang diserahkan dari pemerintah pusat. Dalam perkembangan sejarahnya, realibilitas konstitusional dalam menata hubungan negara dan daerah di Indonesia mengalami pasang surut sejalan dengan politik hukum negara pada saat itu. Ketika Konstitusi Republik Indonesia Serikat 1949 (KRIS 1949), hubungan negara dan daerah terjalin dalam bentuk negara dan daerah bagian dalam lingkungan bentuk negara federal. Pasal 46 ayat (1) KRIS 1949 menyatakan, ”negara-negara yang baru dibentuk membutuhkan pengakuan undang-undang federal.” Dalam ketentuan tersebut jelas mengadopsi Pasal 18 UUD 1945 yang menghendaki pembentukan daerah negara baru dalam format hukum undang-undang. Perubahan liberal dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah mulai terjadi pada saat berlakunya Undang-undang Dasar Sementara 1950 (UUDS 1950), di mana dalam Pasal 131 selain menyatakan pembagian daerah ditetapkan dengan undang-undang, juga ditegaskan daerah diberikan otonomi yang seluas-luasnya. Konsepsi otonomi yang seluas-luasnya menimbulkan penafsiran daerah memiliki hak yang leluasa dalam mengembangkan daerah serta menciptakan kebutuhan dan kepentingannya sendiri. Adanya konsep ini pada dasarnya dipengaruhi sistem demokrasi liberal (1950-1959) yang mencitrakan kepentingan yang bebas untuk mengembangkan kreativitas dan kemerdekaan dalam berekspresi dan berdemokrasi. Pada saat demokrasi liberal ini, hubungan pemerintah pusat dan pemerintah daerah berada pada posisi yang dinamis, meskipun kadangkala disertai adanya gerakan separatis yang menafsirkan otonomi daerah yang seluas-luasnya sebagai kesempatan untuk menjadi negara baru yang terpisah dari Negara Kesatuan Republik Indonesia. Namun, sejarah kembali berulang dengan ditetapkannya Dekrit Presiden 5 Juli 1959 yang menyatakan berlakunya kembali UUD 1945. Hubungan pemerintah pusat dan pemerintah daerah kembali berada pada posisi kuat negara berhadapan dengan daerah. Ketentuan Pasal 18 UUD 1945 pra-perubahan menjadi dasar hukum negara untuk meletakkan kembali hubungan negara dan daerah dalam hubungan subordinasi yang tidak dapat dipisahkan. Pengaruh Demokrasi Terpimpin (1959-1965) terhadap penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi sangat besar, sehingga menyebabkan kontekstualisasi pembentukan daerah sangat didominasi kepentingan pemerintah pusat dibandingkan sebagai kepentingan masyarakat daerah atas dasar permusyawaratan yang dinamis. Perubahan politik dan hukum sebagai akibat pergantian presiden pada 1966 telah mengubah peta politik hukum negara terhadap penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi daerah. Ditetapkannya UU Nomor 5 Tahun 1974 Tentang Pokok-pokok Pemerintahan di Daerah menjadi dasar pedoman penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi yang terkendali. Dalam UU Nomor 5 Tahun 1974, kendali pemerintah pusat sangat signifikan pula dalam penetapan daerah baru yang lebih didominasi kepentingan politik pemerintah pada saat itu untuk melakukan pembenahan administrasi pemerintahan. Oleh sebab itu, UU Nomor 5 Tahun 1974 merefleksikan kepentingan dan kehendak pemerintah pusat dalam melakukan hubungan dengan pemerintah daerah. Prinsip ini terus dijalankan selama 25 tahun, hingga ditetapkannya UU Nomor 22 Tahun 1999 Tentang Pemerintahan Daerah. Sebagai tindak lanjut dari Ketetapan MPR tersebut kemudian ditetapkanlah Undangundang Nomor 22 Tahun 1999 Tentang Pemerintahan Daerah pada Mei 1999 yang diikuti Undang-undang Nomor 25 Tahun 1999 Tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah. Namun, instrumen hukum penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi kembali mengalami perubahan seiring dengan keinginan memantapkan maksud otonomi daerah sebagai upaya mewujudkan kesejahteraan masyarakat daerah. Upaya tersebut dilakukan pemerintah dengan mengubah UU Nomor 22 Tahun 1999 menjadi UU Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah dan UU Nomor 25 Tahun 1999 diubah menjadi UU Nomor 33 Tahun 2004 Tentang Perimbangan Keuangan antara Pusat dan Pemerintah Daerah. Pembentukan undang-undang tersebut pada dasarnya mengatasi dan mengeliminasi kekurangan sistem hubungan pusat dan pemerintah daerah serta mewujudkan hubungan keuangan yang lebih adil, rasional, transparan, partisipatif, dan bertanggung jawab. Dengan mengacu pada semangat UU Nomor 32 Tahun 2004 dan UU Nomor 33 Tahun 2004, pedoman penyelenggaraan pemerintahan daerah dan pelaksanaan otonomi diselaraskan dan ditekankan pada hal-hal yang bersifat prinsip, norma, asas dan landasan umum yang pokok kepada tujuan mempercepat kesejahteraan masyarakat melalui peningkatan, pelayanan, pemberdayaan, dan peran serta masyarakat daerah dengan supervisi pemerintah pusat. Hal ini terlihat misalnya dalam prosedur pembentukan daerah berupa penggabungan atau pemekaran daerah harus memenuhi syarat administratif, teknis, dan fisik kewilayahan. Dalam ketiga syarat tersebut, kepentingan dan kemauan masyarakat disinergikan pula dengan penilaian pemerintah pusat terhadap faktor teknis dan fisik yang memadai. Dalam kontektualisasi adanya persyaratan dalam perekrutmen pejabatan structural pada suatu daerah diharapkan muncul sebagi proses kreasi masyarakat dan aparatur pemerintahnya untuk dapat lebih tanggap, kreatif, inovatif serta mampu mengambil inisiatif dalam pembangunan di daerahnya masing-masing. Akan tetapi, proses kreasi tersebut harus pula diikuti dengan kemampuan obyektif daerah tersebut untuk mengelola dan membiayai daerahnya itu sendiri. Dalam konteks yang demikian maka seorang kepala daerah dalam menempatkan orang-orang yang mengisi jabatan tersebut tidak hanya mempertimbangkan syarat-syarat formal yang terdapat di dalam undang-undang maupun kedekatan terhadap sesorang atau kelompok tetapi harus pada ukuran dan criteria professional dan kemampuan yang dimiliki oleh seorang yang akan menduduki jabatatan strukturak tersebut. Sementara itu, sebagai hukum, pedoman pembentukan daerah dapat dikatakan mengikat secara tegas penyelenggara pemerintahan daerah dan masyarakat hasil pembentukan daerah. Dengan mendasarkan pada ketentuan tersebut, sifat memaksa pedoman pembentukan daerah sebagai hukum akan menyebabkan aparatur pemerintahan daerah senantiasa cermat dalam menjalankan tugasnya untuk mengatur rumah tangganya sendiri. Dengan demikian, aparatur pemerintahan daerah akan memiliki kesadaran moral dan menempatkan kewajibannya sebagai aparat pemerintah daerah (incumbency obligation) dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah yang barui dibentuk di atas kepentingannya sendiri atau pihak lainnya. Jika pedoman pembentukan daerah tidak berfungsi sebagai hukum, kondisi tersebut akan menyulitkan pemerintah pusat untuk melakukan pengawasan dan pemantauan terhadapnya. Pendekatan Politikdilakukan sebagai suatu kegiatan informal yang dilakukan seseorang untukmelakukan kompromi dalam rangka mencari, memperoleh dan mempertahankankekuasaan dalam sebuah organisasi, meskipun tidak bisa diperbolehkan secaraformal oleh organisasi karena dimungkinkan dapat dimanfaatkan untuk keuntunganpegawai atau pejabat dalam suatu organisasi.Dengan demikian ada pengelolaan pengaruh untuk mencapai hasiltanpa melalui metode-metode yang sekalipun dilihat dari aspek etika kurangmemberikan kelaziman, namun hal ini adalah suatu kenyataan yang tidak bisadiingkari sebagai kelaziman dari perilaku manusai pada sebuah organisasi.Selanjutnya pada sisi lainperilaku pihak-pihak tertentu dalam suatu organisasi yang secara realita seringdijumpai dan dianggap formal serta diakui dalam suatu organisasi, sementara dipihak lain kurang memiliki landasan etika yang kuat. Perilaku semacam inimenghendaki perhatian akan hak-hak keadilan dengan cara yang dipakai untukmenyenangkan kelompoknya. Hambatan-hambatan dalam pencapaian tujuan. Hambatan semacam ini akan menciptakan persoalan tersendiri dan semakinmembuat peramsalahan dalam jangka panjang bagi sebuah organisasi terutamadalam pencapaian tujuan organisasi itu sendiri. Persoalan-persoalan yangmenghamabat proses pencapaian tujuan organisasi tersebut pada gilirannyaakan memberi peluang terhadap munculnya perilaku politik. Perilaku politiktersebut cenderung mendorong seorang aparatur untuk mengambil kebijakan(jalan tengah) yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi denganmengesampingkan proses yang telah digariskan oleh visi dan misi organisasidan apa yang terjadi jika permasalahan menjadi semakin rumit, makapenyesuaian, kompromi dan konsekuensi-konsekuensi politis merupakan carayang paling menguntungkan. Kelangkaan Sumber Daya. Terbatasnya sumber daya dalam organisasi seringkali memicu perilakuseseorang secara kompetetif atau berperilaku tidak fair untuk merebut aksesdalam mendapatkan sumber daya yang langka tersebut, sehingga pada titiktertentu menciptakan disharmoni dalam sebuah hubungan antara sesamaanggota organisasi. Kondisi semacam ini lambat laun menuntut perilakuseseorang secara inovatif melakukan transaksi-transaksi kepentingan yangbenar secara formal namun bisa disangsikan dari segi etis, guna mendapatkandistribusi kelangkaan sumber daya tanpa mengorbankan harmonisasi organisasi. Teknologi dan perubahan lingkungan. Modifikasi pelayananoleh Pemerintah Daerah kepada masyarakat juga dilakukan untuk kepentinganorganisasi agar tidak ketinggalan jaman. Berbagai keunggulan teknologimenuntut setiap orang belajar untuk menguasai apa yang terjadi sebagaikemajuan suatu teknologi. Sedangkan rekruitmen diartikan sebagai sebuah proses untukmencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam danoleh organisasi. Pengertian rekruitmen seperti ini ditujukan pada prosespencarian pegawai baru untuk menduduki pekerjaan dalam suatu organisasi.Namun bila didasarkan pada pengertian mengapa rekruitmen itu diperlukan,maka pengertian rekruitmen tidak sebatas mencari pegawai baru, sesuai apayang dikatakan Faustino Cardoso Gomes, yang menyebutkan bahwa alasanmendasar diperlukannya rekruitmen tidak lain adalah “…adanya perluasankegiatan organisasi, terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan kegiatan baru, adanyapekerja yang pindah ke organisasi lain….” Dalam pengertian birokrasi pemerintah yaitu manajemen PegawaiNegeri Sipil, rekruitmen pejabat lebih dikenal sebagai kegiatan penempatanseseorang baik pegawai ( staf) yang telah memenuhi syarat minimal secaraadministratif, maupun pejabat pada posisi jabatan yang baru sesuai dengankemampuan, azas senioritas serta ketentuan yang berlaku (Caroso,2009).Aspek-aspek tersebut diatas baik itu pendekatan hokum maupun politik dimana dapat berimpilikasi langsung dalam badan-badan penyelenggara dan itu sangat terkaitlangsung dengan posisi seorang kepala daerah sebagai pemimpin maka salah satu hal yang harus juga menjadi tolak ukur adalah independensi dari kepala daerah tersebut dan hanya keberpihakanya pada aturan-aturan hokum yang disepakali dan kepentingan politik untuk kemanfaatan orang banyak, dan itu dapat dihasilkan melalui pemilukada yang adil dan jujur. Produk hukum peraturan pemerintah semata-mata hanya ditentukan oleh pemerintah sehingga pemerintah berpotensi ikut campur terlalu jauh dalam urusan penyelenggaraan Pilkada. KESIMPULAN DAN SARAN Berdasarkan hasil kajian penulis tersebut diatas maka implikasi hukum pemilihan langsung kepala daerah terhadap rekrutmen pejabat structural di kabupaten Merauke Propinsi Papua berkaitan dengan penguatan kelembagaan pemerintahan dalam rangka menciptakan pemerintahan yang akuntebel dan kridebel, karena diisi oleh aparat yang memiliki kompotensi dan kapasitas dan kapabel dibidangnya, melalui proses rekrutmen yang mengacu pada aturan hokum dan perundang-undangan yang berlaku.Faktor-faktor yang berperan dalam rekrutmen pejabat structural di Kabupaten Merauke pasca pemilukada langsung pada tahun 2010 dilihat pada dua aspek yaitu aspek hokum dan aspek politik. Aspek hokum berkaitan dengan proses dan mikanisme dalam melakukan rekrutmen pejabat structural tersebut sedangkan aspek politiknya menekankan pada kewenangan yang dimiliki untuk menentukan pejabat dalam menempati atau menduduki jabatan structural tersebut.Hasil penelitian ini menjadi bahan masukan kepada pihak-pihak yang terlibat agar dalam merekrut pejabat structural mengedepankan kemampuan dan kompotensi yang dimiliki oleh pejabat tersebut yang disesuaikan dengan aturan-aturan hokum yang berlaku ketimbang mengutamakan kepentingan politik atau kelompok tertentu. Maka implikasi hokum dalam pemilukada tersebut harus dimaknai dengan penguatan terhadap aturan-aturan yang menjadi acuan dalam perekrutmen pejabat tersebut.Dalam menentukan pejabat structural setidaknya aturan-aturan hokum yang menjadi acuan ketimbang politik, dengan demikian maka keberpihakan pegawai negari sipil (PNS) selalu pada aturan hokum yang berlaku dan itu diatur oleh system ketimbang berpihak kepada orang atau kelompok tertentu dengan kepentingan atau target tertentu dan itu targetnya pada kepentingan politik praktis. DAFTAR PUSTAKA Abdullah,Rozali.(2003).“Pelaksanaan Otonomi Luas dan Isu Federalisme Sebagai Suatu Alternatif “. Jakarta:Rajawali PressAnonim, (2003).Menjadi Pemilih yang Baik dalam Pemilu 2004. Yogyakarta: Program S2 politik lokal dan otonomi Daerah Program Studi Ilmu Politik PPS universitas Gadjah Mada. Cardoso Faustino, Games.(2000)., Manejemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Andi Offset, Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2003 Keputusan Bupati Merauke Nomor : 821.2/112/2006 tanggal 4 Juli 2006 Peraturan Daerah Nomor 15 Tahun 2011 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Nomor 10 tahun 2008. Peraturan Pemerintah Nomor 13tahun 2002 Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah, Prihatmoko, Joko J. (2005), Pemilihan Kepala Daerah Langsung. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Undang-undang nomor 43 tahun 1999, pada Bab I Pasal 1, ayat 8 Republik Indonesia. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945 Undang-undang Nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok Kepegawaian, Undang-undang Nomor 21 Tahun 2001 tentang Otonomi Khusus bagi Propinsi Papua Undang-undang no 32 tahun 2004 Undang-undang pokok kepegawaian nomor 43 tahun 1999 UU Nomor 22 Tahun 1999 Tentang Pemerintahan Daerah
