Manajemen No. Dokumen: FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110

Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
Pengesahan
Nama Dokumen :
SILABUS
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
No Dokumen :
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
No Revisi :
00
Diajukan oleh
Endah Dewi Purnamasari, SE., MM
(Dosen Pengampu)
Diperiksa oleh
Dra. Hj. Luis Marnisah, MM
(Ketua Program Studi)
Disetujui oleh
Drs. H. Hamid Halin, M.Si
(Dekan)
DokumenSistemMutuinimilikUNIVERSITAS INDO GLOBAL MANDIRIdan
TIDAK DIPERBOLEHKANdengancaradanalasanapapunmembuatsalinantanpaseizin
Ketua Lembaga Penjaminan Mutu
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Hal :
1dari 15
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Hal :
2dari 15
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
FAKULTAS : EKONOMI
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN (S1)
No.
1
Kompetensi
Dasar
mahasiswa
mampu
memahami :
Pengertian dan
fungsi studi
tentang
Perilaku
organisasi
Indikator



Sasaran Belajar :
Mahasiswa dapat menjelaskan
fungsi-fungsi dari organisasi.
Mahasiswa dapat mejelaskan
pendekatan perilaku organisasi.
Mahasiswa dapat menerangkan
pengertian dan definisasi dari
perilaku organisasi.
Pokok &
Sub Pokok Bahasan




Alat untuk
mencapai tujuan.
Definisi Perilaku
Organisasi
Pendekatan
Pengetahuan
Perilaku Organisasi
Pendekatan
Mengenai fungsi
Organisasi.
Kegiatan
Pembelajaran
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
Media yang
Diperlukan
Powerpoint
Handout
Internet
LCD
Alokasi
Waktu
3 X 55’
Jenis
Evaluasi
Tes
tertulis
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI

2
mahasiswa
mampu
memahami :
Perilaku
Individu dalam
organisasi


Mahasiswa mampu menjelaskan
variable apa saja yang
mempengaruhi perilaku
individu.
Mahasiswa mampu menjelaskan
teori dan prinsip motivasi.
Mahaiswa mampu menjelaskan
faktor yang mempengaruhi
stress, dan pemecahan masalah.




Variabel yang
mempengaruhi
perilaku individu
Teori dan Prinsip
Motivasi.
Penerapan Motivasi
dalam Organisasi
Tekanan (Stress)
individu.
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
LK
Handout
Internet
LCD
Hal :
3dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
-
3
mahasiswa
mampu
memahami :
Perilaku
Kelompok dan
Interpersonal.
-
Mahasiswa mampu
membedakan kelompokkelompok dalam organisasi.
Menjelaskan motivasi
pembentukan kelompok.
Mahasiswa mampu
menjelaskan model terpadu dari
pembentukan dan
perkembangan kelompok.
-
Berbagai perspektif
terhadap kelompok
Jenis-jenis
kelompok
Motivasi
pembentukan
kelompok
Tahap-tahap
pengembangan
kelompok
Ciri-ciri kelompok
Konsep peran
Model terpadu dari
pembentukan dan
pengembangan
kelompok.
- Kuliah tatap
muka
- Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
4dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
mahasiswa
mampu
memahami :
4
Kepemimpinan
(pendekatan dari
segi cirri kahas,
perilaku
perseorangan,
dan segi sifat).
Sasaran belajar, Mahasiswa
mampu :
 Menjelaskan pengertian
kepemimpianan.
 Menjelaskan beberapa teori
kepemimpinan.



-
5
mahasiswa
mampu
memahami :
Kepemimpinan
(Pendekatan
dari segi
situasi).
Sasaran Belajar, Mahasiswa
mampu :
- Menjelaskan teori path goal,
Vroom dan Yetton.
- Menjelaskan beberapa maslah
dalam kepemimpinan.
-
-
Beberapa sumber
dan dasar
kekuasaan.
Definisi
kepemimpinan
teori
kepemimpinan
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Model kontingensi
kepemimpinan.
Model
Kepemimpinan dari
Vroom –Yetton.
Model jalan tujuan
( Path-Goal
 Kuliah tatap
Theory)
muka
Perbandingan
 Diskusi
antara beberapa
pendekatan
situasional.
Bebarapa masalah
lain mengenai
kepemipinan.
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
5dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI


6
mahasiswa
mampu
memahami :
Kepemimpinan
(Pendekatan
dari segi
situasi).


Sasaran Belajar, Mahasiswa
mampu :
Menjelaskan teori path goal,
Vroom dan Yetton.
Menjelaskan beberapa maslah
dalam kep[emimpinan.



Model kontingensi
kepemimpinan.
Model
Kepemimpinan dari
Vroom –Yetton.
Model jalan tujuan
( Path-Goal
 Kuliah tatap
Theory)
muka
Perbandingan
 Diskusi
antara beberapa
pendekatan
situasional.
Bebarapa masalah
lain mengenai
kepemipinan.
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
6dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI


7
mahasiswa
mampu
memahami :
Struktur
organisasi;
Anatomi
organisasi.
Sasaran Belajar, Mahasiswa
mampu ;
 Menjelaskan mengenai lingkup
kerja dan kaitan kerja.
 menjelaskan desain kembali
jajaran kerja.



Merancang
lingkup kerja
dan kaitan kerja.
Isi pekerjaan
dan hasil
pelaksanaan
pekerjaan.
Desain kembali
Jajaran Kerja
Desain kembali
Jajaran kerja
dan keadaan
kerja.
Teori-teori
organisasi
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
7dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
UTS (Ujian Tengah Semester)
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Hal :
8dari 15
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI


8
mahasiswa
mampu
memahami :
Pola Organisasi


Sasaran Belajar, Mahasiswa
mampu ;
Menjelaskan mengenai lingkup
kerja dan kaitan kerja.
menjelaskan desain kembali
jajaran kerja.



9
mahasiswa
mampu
memahami :
Proses
Organisasi I


Sasaran Belajar agar mahasiswa
mampu ;
Menjelaskan proses komunikasi.
Menjelaskan proses pengambilan
keputusan.


Merancang
lingkup kerja
dan kaitan kerja.
Isi pekerjaan
dan hasil
pelaksanaan
pekerjaan.
Desain kembali
Jajaran Kerja
Desain kembali
Jajaran kerja
dan keadaan
kerja.
Teori-teori
organisasi
Proses
Komunikasi
Proses
Pengambilan
Keputusan kerja
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
9dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
(presentas
i)
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
10
mahasiswa
mampu
memahami :
Proses
Organisasi II


Sasaran belajar agar mahasiswa
mampu :
Menjelaskan proses
mempengaruhi di dalam
organisasi.
Menjelaskan hubungan pengaruh
dengan kekuasaan atau dengan
wewenang.


Proses
mempengaruhi.
hubungan pengaruh
dengan kekuasaan
atau dengan
wewenang.
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
10dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
11
mahasiswa
mampu
memahami :
Imbalan

Sasaran belajar agar mahasiswa
mampau ;
menjelaskan prosese imbalan,
dan faktor yang mempengaruhi


Proses Imbalan
Faktor yang
mempengaruhi
imbalan
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
11dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Hasil
browsing
Analisa
Individu
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
-
12
mahasiswa
mampu
memahami :
Perubahan dan
Pengembangan
Organisasi I
Sasaran Belajar agar mahasiswa
mampu:
- menjelaskan proses perubahan,
faktor yang mempengaruhi.
- menjelaskan berbagai
pendekatan dalam perubahan
-
Sumber dan tujuan
perubahan
organisasi
Berbagai
pandangan tentang
perubahan
organisasi
Berbagai
pendekatan
terhadap perubahan
Penolakan terhadap
perubahan.
Penanganan
penolakan terhadap
perubahan
 Kuliah tatap
muka
 Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
12dari 15
3 X 55’
Tes
tertulis
Tugas
makalah
Analisa
Individu
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
-
13
mahasiswa
mampu
memahami :
Perubahan dan
Pengembangan
Organisasi I
Sasaran belajar agar mahasiswa
mampu :
- menjelaskan mengenai
perkembangan organisasi.
- menjelaskan model-model
perkembangan organisasi.
- menjelaskan metode-metode
penerapan perkembangan
organisasi
-
-
Proses Organisasi
Development.
Prinsip belajar
dalam
hubungannya
dengan OD.
Model manajemen
OD
Metode Penerapan
OD
- Kuliah tatap
muka
- Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
13dari 15
3 X 55’
presentasi
Analisa
Individu
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
14
mahasiswa
mampu
memahami :
Budaya
Organisasi
-
Sasaran Belajar agar mahasiswa
mampu:
Menjelaskan pengertian Budaya
Organisasi
Menjelaskan Fungsi Budaya
Perubahan Budaya Organisasi
- Pengertian Budaya
Organisasi
- Fungsi Budaya
Organisasi
- Perubahan Budaya
Organisasi
-
Kuliah tatap
muka
Diskusi
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
Powerpoint
Strandar Isi
LK
Handout
internet
Hal :
14dari 15
3 X 55’
presentasi
Analisa
Individu
Manajemen
No. Dokumen:
FE. Manajemen.SAP. 10.1. MKK5110
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
Tgl Berlaku:
24-01-2014
PERILAKU DALAM BERORGANISASI
DOKUMEN
ISO 9001:2008/IWA 2
terintegrasi dengan
AIPT BAN PT
Revisi :
00
LCD
Internet
Soal
Lembar
jawaban
Hal :
15dari 15
Tes
tertulis
Tugas
Makalah