1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Keberhasilan

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya dari aset berwujud saja,
akan tetapi aset tidak berwujud juga merupakan hal terpenting dalam
tercapainya tujuan suatu perusahaan. Sumber daya manusia sebagai salah
satu bentuk aset tak berwujud yang memiliki potensi dan kemampuan
intelektual
juga merupakan hal terpenting dalam rangka mengelola
teknologi ataupun aset fisik yang dimiliki perusahaan.
Sumber daya manusia tidak hanya diikut sertakan dalam filosofi
perusahaan melainkan pada perencanaan strategis (Elitan, 2002).
Keberadaan sumber daya manusia dalam mengelola aset perusahaan dapat
menghasilkan nilai tambah bagi perusahaan itu sendiri (Sari, 2014).
Banyak perusahaan yang bersedia mengeluarkan sejumlah besar dana
untuk merekrut, memilih, menempatkan, melatih dan mengembangkan
kemampuan tenaga kerja yang dimiliki agar memenuhi kualifikasi tertentu
sesuai tuntutan pekerjaan (Siagian, 2013).
Pendapat Henry ford dalam Ratnawati (2001:1) dan Sudarno (2010),
mengatakan bahwa bagi suatu perusahaan secara keseluruhan sumber daya
manusia merupakan kekayaan yang sangat berharga. Kehilangan atau
kepindahan sumber daya manusia yang profesional bagi suatu perusahaan
merupakan suatu kerugian yang besar, karena hal tersebut akan membuang
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 1
2017
biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membina atau
mendidik sumber daya manusia yang diperolehnya itu.
Dengan pengeluaran biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan
tersebut, sudah selayaknya dilakukan pencatatan yang memadai, agar
nantinya tersedia data data yang lengkap tentang sumber daya manusia
tersebut (Suwarto, 2006). Akan tetapi Widodo ( 2014), mengatakan bahwa
asumsi unit moneter akuntansi tidak memungkinkan untuk melaporkan
nilai karyawan perusahaan dalam laporan keuangan perusahaan, karena
nilai sumber daya manusia sulit untuk diukur dalam satuan moneter.
Selain itu pengungkapan akuntansi sumber daya manusia belum ada
standar yang mengatur. Hal ini menyebabkan para stakeholder kesulitan
dalam memperoleh informasi sumber daya organisasi mereka (Hossain,
Khan & Yasmin, 2004). Sudah seharusnya sumber daya manusia yang bisa
dikatakan sebagai aset yang bernilai disajikan dalam laporan keuangan
sebagai bahan acuan bagi para stakeholder dalam pengambilan keputusan.
Pengungkapan akuntansi sumber daya manusia sendiri didalam
laporan keuangan masih bersifat sukarela (Voluntary disclosure). Hal
tersebut menyebabkan jenis dan tingkat pengungkapan setiap perusahaan
bervariasi. Selain itu, pengungkapan yang bervariasi tersebut juga
dipengaruhi oleh karakteristik dari masing masing perusahaan. Setiap
perusahaan pasti memiliki karakteristik ataupun ciri yang berbeda-beda
dari perusahaan lainnya (Ulfa, 2016). Karakteristik ini dapat dilihat dari
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2
2017
berbagai kondisi, baik itu profitabilitas, umur perusahaan, leverage dan
karakteristik lainnya.
Menurut Adikara (2011), profitabilitas merupakan kemampuan
perusahaan untuk menghasilkan laba. Logikanya sebuah perusahaan
dengan profitabilitas yang lebih baik akan melakukan pengungkapan
informasi yang lebih luas termasuk pengungkapan akuntansi sumber daya
manusianya. Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Mamun (2009),
membuktikan
bahwa
profitabilitas
berpengaruh
positif
terhadap
pengungkapan akuntansi sumberdaya manusia. Hasil yang sama juga
ditemukan dalam penelitian Alam dan Deb (2010), Enofe et al (2013) dan
Amalia (2015). Namun penelitian Dominguez (2013), Widodo (2014),
Cristy (2015) dan Ulfa (2016), menemukan hasil yang berbeda dimana
profitabilitas terbukti tidak berpengaruh.
Nugroho (2012), mendefinisikan umur perusahaan sebagai awal
perusahaan
melakukan
mempertahankan
going
aktivitas
operasional
hingga
dapat
concern
perusahaan
tersebut
atau
mempertahankan eksistensi dalam dunia bisnis. Perusahaan cenderung
untuk memberikan pengungkapan sukarela ketika mereka berencana untuk
menerbitkan utang publik atau ekuitas atau mengakuisisi perusahaan lain
dalam rangka memberikan informasi eksplisit investor dan mempengaruhi
persepsi mereka (Healy dan Palepu, 1993). Semakin lama perusahaan
terdaftar, asumsinya perusahaan akan lebih berpengalaman untuk
melakukan pengungkapan, termasuk pengungkapan akuntansi sumber
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 3
2017
daya manusianya. Penelitian Widodo (2009) dan Cristy (2015),
membuktikan bahwa umur perusahaan berpengaruh positif terhadap
pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Namun hasil dari
penelitian yang dilakukan Mamun (2009), Alam dan Deb (2010),
menyatakan bahwa umur perusahaan tidak berpengaruh. Sedangkan
penelitian
Amalia
(2015)
menyatakan
bahwa
umur
perusahaan
berpengaruh negatif.
Leverage adalah perbandingan antara dana yang diperoleh dari ekstern
perusahaan dengan dana yang dimiliki oleh perusahaan Wardini (2013).
Tingginya hutang atau leverage yang dimiliki oleh perusahaan tentu perlu
pengawasan yang tinggi pula. Pengawasan terhadap perusahaan dapat
dilakukan melalui luasnya pengungkapan yang dipublikasikan. Sehingga,
perusahaan yang memiliki banyak hutang, cenderung untuk melakukan
pengungkapan yang lebih luas termasuk pengungkapan akuntansi sumber
daya manusia didalamnya. Penelitian Amalia (2015), membuktikan bahwa
leverage berpengaruh positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber
daya manusia. Namun hasil dari penelitian Dominguez (2013),
menyatakan bahwa leverage tidak berpengaruh terhadap pengungkapan
akuntansi sumber daya manusia.
Penelitian
terkait
pengaruh
karakteristik
perusahaan
terhadap
pengungkapan akuntansi sumber daya manusia telah banyak dilakukan
dibeberapa negara. Namun di Indonesia sendiri penelitian tersebut
dikatakan masih baru dan masih jarang dilakukan. Oleh karena itu, peneliti
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 4
2017
tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul pengaruh profitabilitas,
umur perusahaan dan leverage terhadap pengungkapan akuntansi sumber
daya manusia.
Berdasarkan penjelasan yang dikemukakan diatas, bahwa masih
terdapat penelitian terdahulu yang masih belum konsisten, maka penelitian
ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh profitabilitas,
umur perusahaan dan leverage terhadap pengungkapan akuntansi sumber
daya manusia. Penelitian ini merupakan modifikasi dari penelitian Widodo
(2014), yang meneliti pengaruh karaktristik perusahaan terhadap
pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Karakteristik perusahaan
pada penelitian Widodo (2014), meliputi ukuran perusahaan, profitabilitas,
umur perusahaan dan diversifikasi produk. Sedangkan penelitian ini
meneliti tentang pengaruh profitabilitas, umur perusahaan dan leverage
terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia. Perbedaan
penelitian ini dengan penelitian Widodo (2014), diantaranya terletak pada
variabel yang diteliti, tahun yang diamati dan objek penelitian. Penelitian
ini menggunakan objek perusahaan manufaktur sektor industri barang
konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka
permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut :
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 5
2017
1. Apakah profitabilitas berpengaruh positif terhadap pengungkapan
akuntansi sumber daya manusia?
2. Apakah umur perusahaan berpengaruh positif terhadap pengungkapan
akuntansi sumber daya manusia?
3. Apakah
leverage
berpengaruh
positif
terhadap
pengungkapan
akuntansi sumber daya manusia?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan permasalahan yang dikemukakan dalam perumusan
masalah diatas, maka tujuan penelitian ini adalah :
1. Untuk menemukan bukti empiris bahwa profitabilitas berpengaruh
positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.
2. Untuk menemukan bukti empiris bahwa umur perusahaan berpengaruh
positif terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.
3. Untuk menemukan bukti empiris bahwa leverage berpengaruh positif
terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.
D. Manfaat Penelitian
Dari tujuan penelitian yang sudah dikemukakan diatas, maka manfaat
yang diharapkan dari penelitian ini adalah :
1. Bagi peneliti, diharapkan penelitian ini dapat menambah pengetahuan
peneliti khususnya mengenai pengaruh profitabilitas, umur perusahaan
dan leverage terhadap pengungkapan akuntansi sumber daya manusia.
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 6
2017
2. Bagi perusahaan, diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai
salah satu bahan pertimbangan bagi perusahaan-perusahaan yang
belum mengungkapkan akuntansi sumber daya manusia dalam laporan
tahunannya. Sedangkan bagi perusahaan yang sudah mengungkapkan
akuntansi sumber daya manusia dalam laporan tahunannya, diharapkan
meningkatkan aspek pengungkapannya.
3. Bagi dunia pendidikan, diharapkan penelitian ini dapat menjadi
tambahan pustaka dan sebagai referensi sumber bacaan bagi peneliti
selanjutnya.
Analisis Pengaruh Profitabilitas…, Ardy Kurniawan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 7
2017