85 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan
advertisement
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat diambil beberapa poin kesimpulan sebagai berikut: 1. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja pada anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan keterlibatan kerja pada anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta 3. Terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja pada anggota organisasi AIESEC local committee Universitas Sebelas Maret Surakarta 4. Presentase sumbangan pengaruh yang diberikan motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap keterlibatan kerja sebesar 66,7% Besarnya sumbangan relatif motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja adalah sebesar 17,63 dan sumbangan relatif komitmen organisasi terhadap keterlibatan kerja adalah sebesar 82,37% 5. Besarnya sumbangan efektif motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja adalah sebesar 11,77% dan sumbangan relatif komitmen organisasi terhadap keterlibatan kerja adalah sebesar 54,93%. 85 86 B. Saran 1. Bagi Organisasi Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan keterlibatan kerja anggota dalam organisasi. Oleh karena itu organisasi dapat meningkatkan keterlibatan kerja anggota dengan memperhatikan motivasi kerja dan komitmen organisasi dari setiap anggota. Aspek motivasi kerja dan komitmen organisasi akan sangat baik apabila dimasukkan sebagai kriteria dalam proses rekuitmen anggota pada awal masa jabatan dan juga dijadikan sasaran pengembangan anggota melalui pelatihan-pelatihan motivation training dan kegiatan-kegiatan yang dapat mengakrabkan semua anggota. Ketika organisasi mampu menjaga motivasi kerja dan komitmen organisasi dari semua anggota, maka keterlibatan anggota dalam organisasi pun dapat meningkat sehingga organisasi dapat berjalan dengan efektif. 2. Bagi Peneliti Selanjutnya Bagi peneliti lain khususnya ilmuwan psikologi yang tertarik untuk mengadakan penelitian dengan tema yang sama, diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai informasi dan bahan acuan dalam penelitianpenelitian selanjutnya. Selain itu, peneliti selanjutnya diharapkan dapat mengkaji lebih dalam mengenai hubungan antara motivasi kerja dan 87 komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja dari sudut pandang professional non-for-profit organization yang lain.