pengaruh penugasan karyawan dalam upaya meningkatkan

PENGARUH PENUGASAN
KARYAWAN DALAM UPAYA
MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN
(STUDI KASUS PT. SAPTAINDRA
SEJATI)
Nama
: Indah Sari
NPM
: 14213370
Jurusan
: Manajemen
Pembimbing
: Irfan Ardiansyah, SE, MM
Latar Belakang
Di masa globalisasi saat ini, pertumbuhan perusahaan-perusahaan semakin berkembang
seiring dengan perkembangan ekonomi yang sangat pesat. Dan tidak hanya itu, perkembangan dalam
dunia pertambangan pun berkembang sangat pesat dan juga memberikan peranan yang tidak sedikit
terhadap segala sudut kehidupan. Hal ini menyebabkan dengan semakin terbatasnya sumber daya alam
yang dibutuhkan, maka para konsumen pun menuntut perusahaan untuk meningkatkan
produktivitasnya dalam memanfaatkan sumber daya alam yang masih tersisa dan juga dapat bersaing
dengan perusahaan-perusahaan tambang lainnya.
Menyadari betapa pentingnya peran karyawan sebagai tenaga kerja dalam pencapaian
tujuan bersama, maka dalam menangani dan mengelolanya harus benar-benar diperhatikan, serta apa
yang menjadi kebutuhan dan keinginan karyawan harus dipenuhi, sehingga produktivitas mereka tetap
terjaga dan tambah meningkat. Penempatan sumber daya manusia yang tepat sesuai dengan
keahliannya diperlukan oleh perusahaan untuk mendapatkan hasil waktu yang optimal dalam
menyelesaikan suatu pekerjaan.
Guna melihat bagaimana pengaruh penempatan sumber daya manusia dalam meningkatkan
produktivitas perusahaan, maka penulis mengambil judul : “PENGARUH PENUGASAN
KARYAWAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN (STUDI
KASUS PT. SAPTAINDRA SEJATI)”.
Rumusan Masalah
Bagaimana pengaruh penugasan atau pengalokasian karyawan
pada PT. Saptaindra Sejati dalam meningkatkan produktivitas
perusahaan?
Batasan Masalah
Alokasi dan penggunaan tanaga kerja dengan menggunakan
Metode Hungarian (minimisasi) pada posisi yang tepat sehingga
dapat meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut.
Tujuan Penelitian
Mengetahui tentang pengaruh penugasan karyawan pada
PT. Saptaindra Sejati dalam mengerjakan pekerjaan di beberapa
sub bagian apakah berpengaruh dalam meningkatkan
produktivitas perusahaan atau tidak.
Data atau Variabel
Data dari penelitian ini didapatkan dari lapangan yaitu PT.
Saptaindra Sejati, yang merupakan perusahaan yang bergerak
dibidang jasa pertambangan batu bara. Data ini berupa nama
karyawan, waktu pengerjaan, dan jenis pekerjaan.
Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan pada penulisan kali ini adalah sebagai
berikut :
1. Studi kepustakaan
2. Studi lapangan
3. Dokumentasi
Alat Analisis
Alat analisis yang digunakan dalam masalah penugasan pada
penelitian ini adalah metode Hungarian. Dalam kasus ini karena
perusahaan ingin mempersingkat waktu penyelesaian pekerjaan,
maka metode yang digunakan adalah Minimisasi.
PEMBAHASAN
Sumber : Pengolahan Data
Kesimpulan
• Hasil optimal penugasan kerja karyawan PT. Saptaindra Sejati
dalam mengerjakan pekerjaan atau mengerjakan suatu Engine
yang dari awal rusak hingga siap untuk digunakan kembali
dengan menggunakan Metode Penugasan/Hungarian adalah
Fabri mengerjakan pekerjaan awal yaitu RECEIVING –
PREWASHING – DISASSEMBLY, Budi mengerjakan pekerjaan
WASHING – MEASURING – RECOMMENDED PART, Dimas
mengerjakan pekerjaan selanjutnya yaitu ASSEMBLY – TEST
PERFORMANCE ENGINE, dan Andi mengerjakan pekerjaan
akhir yaitu COMPLETION – PAINTING - PACKING.
• Jadi keputusan perusahaan menggunakan Metode
Penugasan/Hungarian
untuk mengalokasikan beberapa
karyawannya adalah keputusan yang tepat karena sangat
berpengaruh dan optimal bagi produktivitas perusahaan.
Saran
1. Pimpinan perusahaan hendaknya dapat mewujudkan
suatu hubungan yang harmonis demi tercapainya
pelaksanaan
tugas
tanpa
paksaan,
sehingga
menimbulkan gairah kerja yang mampu mendukung
tercapainya tujuan perusahaan.
2. Pimpinan perusahaan hendaknya dapat lebih
mengefisienkan dan mengoptimalkan produktivitas kerja
karyawan sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan.
3. Para karyawan hendaknya lebih efektif dan efisien dalam
melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya agar apa yang menjadi tujuan perusahaan
dapat lebih cepat tercapai.