ABSTRAK FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU

ABSTRAK
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS NASIONAL
A. Nama
B. N.P.M
C. Judul Skripsi
: DESY NURLELA
: 013112351550016
: PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP
PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
PADA BIRO KEPEGAWAIAN DAN PERLENGKAPAN
BAGIAN
PERENCANAAN
DAN
PENGEMBANGAN
PEGAWAI DI DEPARTEMEN PERTANIAN PERIODE 20032004
D. Jumlah Halaman : Halaman Pengantar
Halaman Isi
Halaman Tabel
Halaman Gambar
Halaman Lampiran
: xv
: 122
: 58
:3
: 16
E. Kata Kunci
: Penempatan, Kerja, Profesionalisme, Sumber Daya Manusia
F. Isi Skripsi
:
Skripsi ini membahas masalah penempatan kerja dan profesionalisme sumber daya
manusia (SDM) dengan menggunakan metode kuantitatif. Penempatan kerja adalah
menempatkan posisi seseorang yang sesuai dengan latar belakang pendidikan, keahlian
untuk menjadi seorang yang professional. Penempatan yang sesuai dan tepat merupakan
motivasi dan dapat menimbulkan morl kerja yang tinggi bagi pegawai dalam
menyelesaikan tugasnya dengan baik. Profesionalisme sumber daya manusia (SDM)
adalah seseorang yang sangat ahli dibidang pekerjaannya seperti seorang guru, dosen dan
pengacara. Bila dalam sebuah Departemen pegawainya dapat menempati pekerjaan sesuai
dengan yang diinginkan maka pegawai tersebut dapat bekerja secara professional. Untuk
memperoleh data penelitian, penulis menggunakan metode survei dengan teknik
kepustakaan yaitu beberapa buku-buku dan dokumen lainnya, serta dengan teknik
lapangan yaitu berupa kuisioner dan wawancara. Setelah sebelumnya di dapat populasi
sebesar 100 orang responden dan sampel sebesar 50 orang responden, menurut Winarno
Surakhmat mengatakan bahwa populasi di atas 1000 sampel boleh diambil sebanyak 15
%, populasi di atas 100 sampel boleh diambil sebanyak 25 %. Dengan pengambilan
sampel adalah probability sampling, skala yang digunakan adalah skala likert dan data
diperoleh dengan menggunakan teknik analisis koefisien korelasi pearson (r), analisis
koefisien determinasi (r2), analisis regresi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian
diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif antara penempatan kerja terhadap
profesionalisme sumber daya manusia (SDM), jika dihubungkan dengan penelitian di
lapangan maka hipotesis yang dikemukakan terbukti atau berhasil.
G. Daftar Pustaka
H. Pembimbing I
Pembimbing II
: 25 Buku (1978-2003)
: Prof. Rusdibjono
: Drs. Syaifudin, M.Si