tugas metopel

NAMA KELOMPOK :
 1. TRI ASTUTI SETYARINI
(B.141.12.0068)
 2. AYU PUTRI MARULI
(B.131.12.0288)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi
Pada Karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh)
JUDUL
LATAR BELAKANG PENELITIAN
 Tingginya karyawan yang mangkir(absen),
telat masuk kantor, cepat pulang, dan sering
bolos mengindikasikan adanya kinerja yang
rendah dari pegawai di Dinas Perairan Aceh
RUMUSAN MASALAH
 Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan melalui
komitmen organisasi sebagai variabel
intervening
PERTANYAAN PENELITIAN
 Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap




kinerja karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh
Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh
Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap
komitmen organisasional karyawan Dinas Pengairan
Provinsi Aceh
Bagaimana pengaruh motivasi terhadap komitmen
organisasional karyawan Dinas Pengairan Provinsi
Aceh
Bagaimana pengaruh komitmen organisasional
terhadap kinerja karyawan Dinas Pengairan Provinsi
Aceh
HIPOTESIS
 H1 : Budaya organisasi berpengaruh positif




terhadap kinerja karyawan
H2 : Motivasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan
H3 : Budaya organisasi berpengaruh positif
terhadap budaya organisasional
H4 : Motivasiberpengaruh positif terhadap
budaya organisasional
H5 : Komitmen organisasional berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan
ANALISIS PENELITIAN
 Populasi
: Seluruh karyawan Dinas
Pengairan Provinsi Aceh yang
berjumlah 472
 Sampel
: 100 orang dari populasi
 Metode
: metode yang digunakan
adalah metode kuesioner
 Analisis data : analisis SEM