LEMBAR KERJA REVIEW MEMAHAMI JURNAL Nama Alma Yorinda BAGIAN JURNAL 1. IDENTITAS JURNAL INDIKATOR Nama Penulis/Peneliti Tahun Judul Artikel/Penelitian Nama Jurnal Volume Nomor Halaman Link URL/DOI RINGKASAN 1) Farhana Alkhatiri 2) Tahun 2017 3) Intervensi Komitmen Organisasional Terhadap Keputusan Keluarnya Pegawai Dari Organisasi Non-profit 4) Journal Of Business Studies 5) Volume 2 6) Nomor 2 7) Halaman 66-79 8) DOI: Penelitian ini diadakan untuk menguji ada atau tidaknya hubungan antara keadilan organisasional dan kepuasan kerja dengan keinginan keluarnya pegawai dari organisasi non-profit melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening. Karakteristik subjek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu adalah para pegawai di organisasi non-profit, hipotesis di dalam penelitian ini diuji mengunakan data yang diambil melalui kuesioner yang dibagikan kepada 68 sampel pegawai. Hasil menunjukan bahwa 1) Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Keadilan organisasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to leave, 4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to leave, 5) Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention to leave, 6) Komitmen organisasi mengintervensi secara negatif tidak signifikan hubungan antara keadilan organisasional dengan intention to leave dan 7) Komitmen organisasi mengintervensi secara negatif tidak signifikan hubungan antara kepuasan kerja dengan intention to leave. 1) Latar belakang Masalah 2) Rumusan Masalah 3) Tujuan Penelitian 1) Salah satu sumber daya yang utama dan mampu menciptakan keunggulan yang kompetitif dann berkelanjutan bagi perusahaan adalah sumber daya manusia (karyawan) yang kompeten. Pada 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 2. ABSTRAK 3. PENDAHULUAN NIM 1802105078 tahun 2015 tercatat sebanyak 72% responden di Indonesia yang memiliki minat untuk mengganti pekerjaan atau pindah pekerjaan dalam 1 tahun ke depan (dalam Michael Page Indonesia Employee Intentions Report, 2015). Menurut Owolabi (2012) karyawan cenderung meninggalkan pekerjaannya ketika keinginannya tidak terpenuhi didukung oleh adanya pekerjaan lain yang diyakini lebih bisa memenuhi kepuasannya. 2) Rumusan masalah penelitian ini adalah: Apakah keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada Yayasan Al Qudsiyah? Apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Yayasan Al Qudsiyah? Apakah keadilan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave pada Yayasan Al Qudsiyah? Apakah kepuasan kerja berpegaruh ngatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave pada Yayasan Al Qudsiyah? Apakah komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave pada Yayasan Al Qudsiyah? Apakah komitmen organisasi mengintervensi secara negatif dan signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave? Apakah komitmen organisasi mengintervensi secara negatif dan signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave? 3) Penelitian ini bertujuan untuk: Untuk mengetahui apakah keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Untuk mengetahui apakah keadilan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpegaruh ngatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave. Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi mengintervensi secara negatif dan 4. TINJAUAN PUSTAKA 1) Variabel/konsep/teori/topik apa yang digunakan? 2) Apa penjelasan tentang setiap variabel/konsep/teori/topik (sebutkan tokoh dan tahun, serta apa teorinya)? 3) Bagaimana gambaran keterkaitan masalah dan solusi yang ditawarkan? (Keterkaitan antar variabel/konsep/teori/topik yang digunakan) 4) Apa hipotesis/pertanyaan penelitian? (jika itu jurnal penelitian) signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave. Untuk mengetahui apakah Apakah komitmen organisasi mengintervensi secara negatif dan signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave. 1) Keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasi, intention to leave, organisasi non-profit. 2) Penjelasan variabel: Hasibuan (2002) mengatakan bahwa manajemen sumber daya alam adalah ilmu dan seni dalam mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja yang bertujuan untuk lebih efektif dan efisien demi terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Karim (2012) menyimpulkan bahwa keadilan organisasional berdampak positif terhadap komitmen organisasional. Hal ini senada dengan hasil penelitian Tafti dkk,. Menurut Akanbi dkk (2013) faktor kunci yang terkait dengan keberhasilan organisasi adalah keadilan organisasional. Karim (2012) mengatakan tingginya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan, tinggi juga komitmen organisasional yang ditunjukkan. Menurut Schwarzald, Koslowsky, dan Shalit, (1992 ) Perceived discrimination dapat menimbulkan dampak negatif di dalam suatu organisasi. Salah satu dampak negatif dari perceived discrimination adalah munculnya intention to leave. Robbins (2006) menyatakan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan negative dengan keluarnya karyawan, tetapi faktor-faktor lain seperti kesempatan kerja alternatif, panjangnya masa kerja, dan pasar kerja merupakan kendala penting untuk meninggalkan pekerjaan yang sedang dijalani. Novriyadhi, (2015) mengatakan bahwa tingginya rasa komitmen kepada organisasi maka karyawan akan bekerja secara maksimal. Sebaliknya, jika komitmen organisasional rendah, maka loyalitas karyawan terhadap perusahaan juga rendah 3) 4) 5. METODE PENELITIAN 1) Siapa subjek/respondennya (karakteristik dan jumlah yang dilibatkan)? 2) Bagaimana metode pengumpulan data dan instrumen/alat ukur apa saja yang digunakan? Jelaskan secara rinci! 1) 2) serta dapat meningkatkan keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan baru. Parker dan Kohlmeyer (2005) memproksikan keadilan organisasional dengan perceived discrimination dalam mempengaruhi intention to leave baik secara langsung atau melalui variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Setyanto dkk., (2013) menyimpulkan kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave baik secara langsung atau melauli komitmen organisasi. Barak, Nissly dan Levin (2001) mengenai human service workers menyebutkan bahwa faktor dan keinginan karyawan untuk berpindah tempat kerja terdiri atas faktor demografi baik individu maupun yang berkaitan dengan pekerjaan, presepsi proffesional (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) dan kondisi organisasi (keadilan terhadap kompensasi dan keberagaman budaya organisasi). Hipotesis penelitian: H1 : Keadilan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. H2 : Kepuasan Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Komitmen Organisasi H3 : Keadilan organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to leave. H4 : Kepuasan Kerja Berpegaruh Ngatif Tidak Signifikan terhadap Intention to Leave. H5 : Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention to leave. H6 : Komitmen organisasi mengintervensi secara negatif signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave. H7: komitmen organisasi mengintervensi secara negatif tidak signifikan hubungan keadilan organisasional terhadap intention to leave. Seluruh pegawai yang bekerja di yayasan Al Qudsiyah yang berjumlah 86. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, yang mana jawabanjawaban responden tersebut akan diukur dengan menggunakan skala Likert, dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variable. Kemudian 3) Bagaimana desain penelitian dan prosedur eksperimen/intervensi apa yang digunakan 4) Bagaimana analisis datanya? 3) 4) 6. HASIL PENELITIAN 1) Apa hasil penelitiannya? 2) Bagaimana kesesuaian dengan hipotesis atau tujuan penelitian? 3) Bagaimana penjelasan hasil penelitian tersebut? 1) 2) 3) indicator tersebut dijadikan titik pangkal untuk menyusun item-item instrument yang bisa merupakan pertanyaan atau pernyataan. Kuesioner dibagikan ke seluruh pegawai yang bekerja di yayasan Al Qudsiyah dan berjumlah 86 orang. Hasil analisis data: Hasil analisis data kuantitatif menggunakan SPSS. Hasil penelitiannya adalah: Keadilan organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan organisasi dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi tidak mampu mengintervensi hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Untuk hasil dari hipotesis penelitian: Keadilan organisasional dan kepuasan kerja menimbulkan pengaruh yang positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi berpengaruh positing signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi tidak mampu mengintervensi hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitemen organisasi. Penjelasa hasil penelitian: Keadilan organisasional memberikan pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi penyebab utamanya adalah indikator penerimaan pengakuan yang adil dan sesuai dengan tekanan dan ketegangan yang ditimbulkan oleh pekerjaan saya dan indikator atasan saya telah memastikan mendengarkan seluruh pendapat pegawai sebelum membuat keputusan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Penyebab utama tingginya rasa kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah indikator saya merasa telah digaji dengan pantas dan adil atas pekerjaan saya dan indikator saya merasa puas dengan kondisi kerja saya. Keadilan organisasional berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to leave. Ini disebabkan ketika keadilan organisasional saja tidak cukup untuk membuat pegawai tetap berada dalam pekerjaannya sekarang. Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap intention to leave. Ketika kepuasan kerja yang dirasakan pegawai di organisasi cukup tinggi hal ini tidak berpengaruh terhadap keinginan keluarnya pegawai karena bobot intention to leave cukup tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi tidak menjamin pegawai untuk tidak keluar dari pekerjaan di organisasinya. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention to leave. Disebabkan oleh komitmen organisasi yang tinggi dirasakan oleh pegawai di yayasan Al Qudsiyah tidak mempengaruhi keinginan keluarnya pegawai dari organisasi, terlihat dari indikator saya mencari kemungkinan pekerjaan baru unuk tahun depan dan saya berencana meninggalkan pekerjaan sekarang jika ada pekerjaan yang lebih baik. Komitmen organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan dalam mengintervensi keadilan organisasional terhadap intention to leave. Hal ini menjelaskan bahwa keadilan organisasional tidak mempengaruhi intention to leave secara langsung ataupun melalui komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan dalam mengintervensi kepuasan kerja terhadap intention to leave. Hal ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja tidak mempengaruhi intention to leave secara langsung ataupun melalui komitmen organisasi. 7. PEMBAHASAN/ DISKUSI 1) Bagaimana keterkaitan hasil dengan teori yang digunakan dan penelitian sebelumnya? 2) Apa yang menjadi keterbatasan penelitian? 3) Apa keterbatasan prosedur/hasil ekperimen/intervensi (jika menggunakan eksperimen)? 8. KESIMPULAN DAN SARAN 1) Apa kesimpulan yang diajukan? 2) Apa saran yang diajukan? 1) Menurut Byne et al (2003) keadilan organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja. Berdasarkan penjelasan diatas peneliti memutuskan untuk memilih keadilan organisasional, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intention to leave sebagai variabel yang akan diteliti hubungannya dalam penelitian ini. 2) Keterbatasan dalam penelitian ini tidak memasukan status pernikahan dari pegawai padahal bisa saja menjadi faktor penyebab keluarnya pegawai pada organisasi dan penelitian ini hanya menggunakan dua variabel independent sedangkan faktor yang mempengaruhi intention to leave masih banyak lagi yang bisa diteliti. 1) Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa keadilan organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Keadilan organisasi dan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap intention to leave. Komitmen organisasi tidak mampu mengintervensi hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. 2) Saran yang bisa diajukan atas dasar penelitian ini adalah pihak Yayasan bisa memberikan gaji yang adil dan sesuai dengan tanggung jawab yang dimiliki pegawainya, pengimplementasian keputusan harus diterapkan secara konsisten ke semua orang di dalam organisasi, atasan harus bersikap netral dan tidak bias dalam melakukan pengambilan keputusan, memberikan reward dan penghargaan yang adil sesuai dengan usaha yang telah dilakukan pegawainya dan memberikan penghargaan ketika pegawainya melakukan pekerjaan dengan baik.
