PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PT UNILEVER INDONESIA TBK OLEH KELOMPOK 5 ANTHONY 201710100078 ADITYA KUSUMA 201710100080 SILVIA DEWI 201710100100 GANDA ARBI 201710100239 ADITYA PRADANA 201710100234 YOHANES B. USFAL 201710100042 STEFANUS YUVENTUS BAU 201710100047 DEFINISI • Suatu perencanaan kegiatan tentang kemungkinan seorang karyawan suatu organisasi/ perusahaan sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya untuk meningkatkan kompetensi individu dan kemampuan organisasi. FUNGSI PERENCANAAN KARIR MANFAAT PERENCANAAN KARIR • Menurunkan tingkat perputaran karyawan(turnover) • Mendorong pertumbuhan, dimana perencanaan karir yang baik akan • • dapat mendorong semangat kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang. Dengan demikian motivasi karyawan dapat terpelihara. Memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang. Memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karir didalam suatu organisasi. • Mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan • Menyediakan fasilitas bagi penempatan internasional, organisasi global menggunakan perencanaan karir untuk membantu mengidentifikasikan dan mempersiapkan penempatan di luar negeri. • Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja • Membuka jalan bagi karyawan yang potensial, perencanaan karir memberikan keberanian kepada karyawan untuk melangkahmaju kemampuan potensial mereka karena mereka mempunyai tujuan karir yang spesifik, tidak hanya mempersiapkan pekerja untuk lowongan di masadepan. • Mengurangi kelebihan, perencanaan karir menyebabkan karyawan, manajer dan departemen sumber daya manusia menjadi berhati-hati atas kualifikasi karyawan. • Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui, STUDI KASUS • PT Unilever Tbk memiliki program manajemen SDM sendiri yang disebut program latihan kerja (LATKER) • Memiliki 3 teknik manajemen yaitu: a) Pengadaan b) Penggunaan c) Pemeliharaan • Memiliki Senior Executive Development Progamme yaitu sebuah program yang disiapkan oleh Unilever bagi para manajer yang ada di perusahaan dalam bentuk pelatihan tentang cara mengenali diri sendiri, motivasi, kepribadian, minat kerja serta menanamkan jiwa kepemimpinan sehingga mereka dapat membantu dalam mencapai cita-cita atau target yang ingin dicapai oleh perusahaan KESIMPULAN • Perencanaan karir adalah suatu perencanaan kegiatan tentang kemungkinan seorang karyawan suatu organisasi/ perusahaan sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya untuk meningkatkan kompetensi individu dan kemampuan organisasi. • Program perencanaan dan pengembangan karir yang diterapkan oleh Unilever terbukti mampu menciptakan sumber daya manusia yang kompetitif
