vii ABSTRAK Suatu perusahaan tentunya membutuhkan sumber

ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
ABSTRAK
Suatu perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya untuk menjalankan
kegiatan operasional seperti modal, material dan mesin. Sumber daya manusia
merupakan langkah-langkah perencanaan, penarikan, seleksi, pengembangan,
pemeliharaan, dan penggunaan manajemen sumber daya manusia untuk mencapai
tujuan baik inidvidu dan perusahaan. Untuk mencapai tujuan dibutuhkan adanya
komitmen organisasional dari karyawan. Komitmen organisasional karyawan
sangat penting bagi perusahaan. Karena karyawan merupakan aset sumber daya
manusia di dalam perusahaan. untuk meningkatkan komitmen organisasional
karyawan. Maka perusahaan harus membuat sebuah peraturan disiplin kerja dalam
menyelesaikan tugas yang dikerjakan oleh karyawan untuk ketepatan waktu dan
keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan diharapkan
mempunyai disiplin kerja yang baik karena disiplin baik mencerminkan besarnya
tanggung jawab terhadap tugas-tugas yang diberikan. salah satu faktor yang
mempengaruhi disiplin kerja dan komitmen organisasional adalah kepuasan kerja.
Kepuasan kerja biasanya digunakan sebagai dasar ukuran tingkat kematangan
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisaional dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 62 karyawan bagian
produksi CV. Iguana Timber. Analisis pada penelitian ini menggunakan Path
Analysis.
Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan teknik analisis jalur
(path analysis) menunjukkan pengujian pengaruh variabel kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasional dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening diperoleh nilai koefisien pengaruh langsung 0,705. Sedangkan
pengaruh tidak langsung sebesar 0,069.
Kata Kunci: kepuasan kerja, disiplin kerja, komitmen organisasional
vii
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA.....
HASTADIN PRAKOSO