Manajemen Perubahan - Silabus Online IAIN Antasari

SILABUS
PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM
FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN IAIN ANTASARI BANJARMASIN
Nama Mata Kuliah
Kode Mata Kuliah
SKS
Dosen
Program Studi
Waktu Perkuliahan
Status Mata Kuliah
Prasyarat
Deskripsi Mata Kuliah
: Manajemen Perubahan
: MPI 5622
: 2 sks
:
: KI - MPI
:
: Wajib
:
: Mata kuliah ini berisikan tentang konsep tentang manajemen dan
perubahan dan model dan pendekatan dalam manajemen
perubahan.
Pengalaman Belajar
: Mata kuliah ini dilakukan dengan tatap muka, presentasi dan
diskusi, dan penugasan.
Uraian Pokok Bahasan Tiap Pertemuan:
Pertemuan
Pokok Bahasan/Sub Pokok Bahasan
1
Konsep Dasar Manajemen Perubahan atau Pembaruan
1. Perubahan, tujuan perubahan, sasaran perubahan, dan kerangka
perubahan;
2. Konsep perubahan dengan konsep manajemen , proses manajemen,
fungsi-fungsi manajemen, dan peran manajemen dalam perubahan.
2
Faktor-faktor Pendorong Terjadinya Perubahan
1. Adanya berbagai kebutuhan akan perubahan;
2. Adanya berbagai kekuatan akan perubahan;
3. Adanya berbagai faktor penggerak perubahan.
3
Jenis-Jenis Perubahan
1. Perubahan terencana dan tidak terencana;
2. Beberapa tipologi perubahan;
3. Beberapa karakteristik perubahan;
4. Tantangan-tantangan dan hambatan dalam perubahan.
4
Model-model Perubahan dan Pendekatan Perubahan
1. Model-model perubahan menurut Lewin;
2. Proses perubahan menurut Pasmore;
3. Tahap-tahap perubahan menurut Kotter;
4. Model perubahan menurut Tyagi;
5. Model perubahan Menurut Bridge dan Mitchell;
6. Struktur perubahan menurut Conner;
7. Menjelaskan model perubahan menurut Victor Tan;
8. Menjelaskan pendekatan-pendekatan perubahan.
5
Memimpin Perubahan
1. Cara memimpin perubahan strategis dan perubahan fundamental;
2. Cara memimpin perubahan besar;
3. Cara memimpin berbasis cultural dan memimpin berdasar hubungan;
4. Gaya kepemimpinan perubahan;
6
7
8
9
10
11
12
13
14
5. Strategi pemimpin perubahan;
6. Peran pemimpin perubahan;
7. Pendekatan kepemimpinan transformasional;
8. Beberapa pelajaran untuk pemimpin perubahan.
Penolakan-Penolakan terhadap Perubahan (resistensi)
1. Beberapa alasan terjadinya penolakan terhadap perubahan;
2. Penolakan-penolakan oleh individu-individu;
3. Penolakan-penolakan oleh organisasi-organisasi;
4. Cara-cara mengatasi penolakan (resistensi).
Perubahan Sumber Daya Manusia
1. Cara agar orang-orang siap untuk berubah;
2. Bagaimana bekerja dengan orang yang kreatif;
3. Bagaimana cara mencapai keunggulan;
4. Pentingnya pemberdayaan sumber daya manusia.
UJI TENGAH SEMESTER (UTS)
Perubahan Organisasional
1. Perubahan struktur organisasi;
2. Perubahan teknologi;
3. Perubahan orang-orang dalam organisasi.
Perubahan Budaya Organisasi
1. Konsep dasar budaya organisasi;
2. Budaya berprestasi;
3. Cara menciptakan budaya perubahan;
4. Cara mengubah pola pikir dan memelihara kepercayaan.
Peran Agen Perubahan
1. Tipe-tipe agen perubahan;
2. Kualifikasi dasar para agen perubahan.
“Action Research” sebagai Pendekatan untuk Mengelola Perubahan dan
Pengembangan Keorganisasian
1. Langkah-langkah action research sebagai pendekatan dalam mengelola
perubahan keorganisasian;
2. Model yang dapat digunakan untuk mengelola pengembangan
keorganisasian.
Organisasi dan Manajemen Masa yang Akan Datang
1. Cara macam-macam memenadang organisasi;
2. Dimensi-dimensi struktur organisasi;
3. Pengaruh lingkungan yang berubah dengan cepat;
4. Organisasi-organisasi masa datang harus makin mementingkan soal
lingkungan.
UJI AKHIR SEMESTER (UAS)
Evaluasi Hasil Belajar:
Penilaian dilakukan dengan memperhatikan beberapa komponen dengan bobot sebagai
berikut:
KOMPONEN
BOBOT (%)
Presensi
10
Partisipasi Kuliah (PK)
10
Tugas-tugas (TT)
10
Ujian Tengah Semester (UTS)
30
Ujian Akhir Semester (UAS)
40
Jumlah
100
Daftar Literatur/Referensi
1. Hartanto, F. M. 2009. Paradigma Baru Manajemen Pendidikan Indonesia: Menciptakan
Nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani. Jakarta: Mizan dan PT.
Integre Quadro.
2. Mohyi, A. 1999. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press.
3. Tim Pakar Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Malang. 2003. Manajemen
Pendidikan: Analisis Substantif dan Aplikasinya dalam Institusi Pendidikan. Malang:
Universitas Negeri Malang.
4. Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan. Jakarta: PT RajaGrafindo Perkasa.
5. Winardi, J. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: PT RajaGrafindo
Perkasa.
6. Winardi, J. 2008. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo
Perkasa.
7. Winardi, J. 2009. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Literatur Tambahan
---------------
Banjarmasin,
Penyusun
Dr. Ahmad Salabi, M.Pd