SI210-032083-883-3 144KB Sep 29 2011 01

PERKEMBANGAN KONSEP
MANAJEMEN
PERTEMUAN 3
Tiga Aliran Manajemen:
Aliran Klasik
- Manajemen Ilmiah
- Teori Organisasi Klasik
Aliran Prilaku
Aliran Ilmu Manajemen
Aliaran Klasik
Manajemen Ilmiah
• Robert Owen (1771-1858)
- Manajer pabrik pemintal kapas di New
Lanark Skotlandia, awal abad 19.
- Mengurangi jam kerja 13 jam sehari
menjadi 10,5 jam.
- Menolak pekerja anak di bawah umur 10
tahun.
- Investasi yang terbaik adalah pada pekerja
atau mesin vital.
- Menetapkan sejumlah prosedur kerja.
Charles Babbage (1792-1871)
- Profesor Matematika di Inggris.
- Penganjur pembagian kerja.
Frederick W. Taylor (1856-1915)
- Sistem Manajemen berdasarkan waktu kerja (time
studies).
- Sistem Upah Diferensial (differential rate system).
- Pekerja yang berprestasi mendapatkan latihan
tambahan.
- Jam kerja diperpendek dari 10,5 jam menjadi 8,5
jam dan diberikan waktu istirahat.
- Efisiensi sistem pengawasan ditingkatkan.
Taylor (Shop Management dan The
Principles of Scientific Management)
Perkembangan Manajemen ilmiah, seperti
menentukan metode di dalam melakukan
pekerjaan.
Pemilihan yang ilmiah terhadap pekerja, setiap
pekerja dapat diberi tanggung jawab atas tugas
yang cocok.
Pendidikan dan pengembangan ilmiah terhadap
pekerja.
Kerjasama yang erat dan bersahabat di antara
manajemen dan pekerja.
Henry L. Gantt (1861-1919)
Mengembangkan sistem pengupahan
diferensial.
Mandor akan menerima bonus apabila semua
pekerja mencapai standar.
Melakukan penilaian terhadap karyawan.
Penggambaran jadwal produksi atau Skema
Gantt (Gantt Chart).
Frank B. Gilberth (1868-1924) dan
Lillian M. Gilberth (1878-1972)
Mengembangkan rencana tigakedudukan (three-position plan) untuk
kenaikan jabatan.
- Mengerjakan pekerjaan.
- Jabatan yang lebih tinggi.
- Melatih pengganti.
Sumbangan dan Keterbatasan
Manajemen Ilmiah:
• Sumbangan
- Teknik-teknik efisiensi (time and motion study).
- Pentingnya kemampuan dan latihan.
- Rancangan kerja (work design).
• Keterbatasan
- Peningkatan produktivitas, pengurangan
tenaga kerja.
- Rasionalitas
Aliran Klasik
Teori Organisasi Klasik
• Henri Fayol (1841-1925)
1. Membagi enam kegiatan :
- Teknis (technical), Perdagangan (commercial)
Keuangan (financial), Keamanan (security),
Akuntansi (accounting), Manajerial.
- Manajerial; merencanakan, mengorganisasi,
memerintah, mengkoordinasi dan
mengendalikan.
2. Prinsip-prinsip Manajemen:
pembagian kerja, otoritas atau wewenang, disiplin,
kesatuan perintah, kesatuan arah, kepentingan umum,
pemberian upah, pemusatan, jenjang jabatan, tata
tertib, kesamaan, kestabilan staf, inisiatif, semangat
korps.
Mary Parker Follett (1868-1993).
Oliver Sheldon (1894-1951).
Chester I. Barnard (1886-1961).
Aliran Ilmu Manajemen
Evolusi Teori Manajemen
• Disebut juga dengan Proses manajemen
(management process) dan pendekatan
operasional (operational approach)
Teori Manajemen Berevolusi:
Dominasi
Divergensi atau penyimpangan
Konvergensi atau penggabungan
Sintesis
Penambahan aliran baru.
Dua konsep usaha perpaduan
Pendekatan Sistem.
Pendekatan Kontijensi.
Aliran Prilaku
• Hugo Munsterberg (1863-1916)
Psychology and Industrial Efficiency, produktivitas
dapat dilakukan dengan:
- menemukan orang yang terbaik.
- menciptakan pekerjaan yang terbaik.
- Possible effect
• Elton Mayo (1880-1949)
- Hawthorne effect
- Konsep manusia sosial